Comitetul de Partid al Ministerului Afacerilor Interne pentru mandatul 2025-2030: 4 sarcini inovatoare, afirmându-și rolul de pionierat

(Chinhphu.vn) - Cu spiritul inovației, al determinării și al aspirației, primul Congres al Comitetului de Partid al Ministerului Afacerilor Interne pentru mandatul 2025-2030 a identificat patru sarcini inovatoare pentru a continua afirmarea rolului de pionierat al Ministerului în activitatea de organizare a aparatului, a cadrelor, a funcționarilor publici, a angajaților din sectorul public și a reformei administrative.

Tovarășul Nguyen Hoa Binh , membru al Biroului Politic, secretar adjunct permanent al Comitetului Partidului din Guvern, viceprim-ministru permanent; delegați care participă la primul Congres al Comitetului Partidului Ministerului Afacerilor Interne pentru mandatul 2025-2030 - Foto: VGP/TG

Pe 18 august, Comitetul de Partid al Ministerului de Interne a ținut primul său Congres de Partid pentru mandatul 2025-2030. La Congres au participat tovarășul Nguyen Hoa Binh, membru al Biroului Politic, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al Guvernului, viceprim-ministru permanent; lideri ai ministerelor și ramurilor centrale; și 198 de delegați, membri remarcabili ai partidului, reprezentând inteligența, curajul, credința, solidaritatea, unitatea în voință și acțiune, reprezentând aproape 1.300 de membri de partid din întregul Comitet de Partid.

O etapă importantă în noul context

Vorbind la deschiderea Congresului, secretara Comitetului de Partid și ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a subliniat că primul Congres al Comitetului de Partid al Ministerului Afacerilor Interne, mandatul 2025-2030, a avut loc în contextul în care țara se confruntă cu noi oportunități de dezvoltare, dar și cu numeroase provocări.

În special, Congresul are loc într-un moment în care Partidul, Statul și întregul sistem politic au implementat decizii de importanță istorică și au realizat progrese strategice pentru a aduce țara într-o eră de dezvoltare puternică și prosperă, punctul culminant fiind revoluția aparatului organizațional, aranjarea unităților administrative la toate nivelurile și organizarea administrațiilor locale pe două niveluri.

Împreună cu acestea se numără gândirea strategică și viziunea Partidului privind promovarea dezvoltării științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale; promovarea integrării internaționale; gândirea creativă în elaborarea legilor, dezvoltarea economiei private, crearea unei forțe motrice importante și a unei fundații pentru dezvoltarea puternică a țării în general, și a Ministerului și a sectorului Afacerilor Interne în special.

„Noile oportunități pentru țară impun eforturi sporite, o determinare sporită și capacitatea de a anticipa în ceea ce privește conducerea, direcția și de a îmbunătăți în mod cuprinzător eficacitatea managementului statului în toate domeniile”, a subliniat ministrul Pham Thi Thanh Tra.

Confruntată cu astfel de sarcini glorioase și dificile, ministrul Pham Thi Thanh Tra a sugerat delegaților să își concentreze inteligența și entuziasmul pentru a discuta, identifica și evalua cu o mentalitate cuprinzătoare, depășind rutinele și obiceiurile actuale pentru a schimba percepțiile și gândirea într-o manieră nouă, substanțială și deschisă la problemele practice; în consecință, să inoveze constant pentru a îndeplini cerințele sarcinilor Ministerului Afacerilor Interne și să pășească împreună ferm într-o nouă eră, o eră a prosperității, puterii și fericirii.

Secretarul partidului și ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, a ținut discursul de deschidere la Congres - Foto: VG/TG

Realizări ample în mandatul 2020-2025

Raportul politic de la Congres a arătat că, în mandatul 2020-2025, Comitetul de Partid al Ministerului Afacerilor Interne a obținut rezultate cuprinzătoare și remarcabile.

Munca de construire a partidului a suferit numeroase schimbări pozitive și cuprinzătoare în ideologia politică, organizarea partidului și în activitatea specifică și extinsă de inspecție și supraveghere, contribuind semnificativ la îmbunătățirea capacității de conducere și a forței de luptă a organizației de partid în implementarea cu succes a sarcinilor politice ale Comitetului de Partid al Ministerului.

Comitetul de Partid al Ministerului a emis 122 de rezoluții, 179 de planuri, 69 de programe, 10 proiecte, 13 regulamente, 2 directive, 54 de instrucțiuni și peste 2.000 de decizii.

Comitetul de Partid a condus cu succes revoluția de eficientizare a aparatului, reorganizare a unităților administrative și reformare cuprinzătoare a serviciilor publice și a funcționarilor publici. Numeroase progrese au fost realizate în domeniile muncii, ocupării forței de muncă, salariilor, asigurărilor sociale și îngrijirii persoanelor cu servicii meritorii.

În special, activitatea de construire și perfecționare a instituțiilor este identificată ca fiind sarcina cheie și fundamentală. În ultimii 5 ani, Comitetul de Partid a condus elaborarea a 12 legi, ordonanțe, 14 rezoluții ale Adunării Naționale, 125 rezoluții ale Comitetului permanent al Adunării Naționale, 104 decrete și peste 200 de rezoluții și decizii ale Guvernului și ale Prim-ministrului. În special, s-a concentrat pe construirea de instituții inovatoare pentru eficientizarea aparatului, organizarea unităților administrative la toate nivelurile, organizarea administrațiilor locale pe două niveluri și construirea unui regim de funcție publică, funcționari publici, muncă, ocupare a forței de muncă și asigurări sociale.

Activitatea privind structura organizațională, cadrele, funcționarii publici și reforma administrativă a obținut numeroase rezultate importante, ceea ce reprezintă un punct luminos, marcând un progres. Rezultatele reorganizării structurii organizaționale a Guvernului: reducerea a 5 ministere și agenții la nivel ministerial (scădere cu 22,7%); reducerea a 3 agenții guvernamentale (scădere cu 37,5%). Guvernul are în prezent 22/30 ministere, agenții la nivel ministerial și agenții guvernamentale față de începutul mandatului; reducerea a 30/30 departamente generale, 1.025 departamente, birouri, 4.413 sucursale și echivalente; reducerea a 205 unități de servicii publice.

În ceea ce privește aranjarea unităților administrative și organizarea administrațiilor locale pe două niveluri, numărul provinciilor și orașelor administrate central la nivel de țară s-a redus de la 63 la 34 (o reducere cu 29 de provincii, echivalentul a 46%); s-au redus 6.714 unități administrative la nivel de comună (de la 10.035 la 3.321, o reducere de 66,91%); s-a încheiat funcționarea unităților administrative la nivel de district.

Aproximativ 1.248 de sarcini la nivel de district au fost realocate, majoritatea fiind transferate la nivel de comună (peste 84%). Peste 1.065 de sarcini au fost propuse pentru descentralizare de către ministere și ramuri; peste 1.065 de sarcini și autorități au fost revizuite și propuse pentru descentralizare de către ministere și agenții la nivel ministerial, asigurându-se principiul „localitatea decide, localitatea face, localitatea este responsabilă”. Spațiul de dezvoltare al localităților a fost reorganizat mai rațional, a fost afirmată mentalitatea de dezvoltare orientată spre mare, care reprezintă o premisă importantă pentru conectare și integrare.

Munca în domeniul personalului a fost puternic inovată, eficientizând sistemul de salarizare asociat cu restructurarea echipei. Până la 31 iulie 2025, aproape 90.000 de cadre, funcționari publici și angajați publici au fost organizați și eficientizați. Au fost emise politici de încurajare a cadrelor dinamice și creative și de atragere a persoanelor talentate. Cerințele inutile pentru certificate au fost reduse, ceea ce a fost foarte apreciat de opinia publică. Pe parcursul mandatului, peste 4 milioane de cadre, funcționari publici și angajați publici au fost instruiți.

Domeniile muncii, ocupării forței de muncă, salariilor și asigurărilor sociale, muncii pentru tineret și egalității de gen au înregistrat progrese remarcabile. Rata șomajului s-a menținut întotdeauna la un nivel scăzut, sub 3%. Productivitatea muncii a crescut în medie cu 5,1%/an. Numărul lucrătorilor care lucrează în străinătate a crescut cu o medie de 10%/an; salariul minim regional a crescut în medie cu 5,96%/an. Salariul de bază a fost ajustat la 2,34 milioane VND (o creștere de peste 57% față de 2021).

Sistemul de politici de asigurări sociale este din ce în ce mai îmbunătățit, cu o acoperire extinsă; strategiile și programele de dezvoltare a tineretului sunt implementate eficient. Indicele de clasament al egalității de gen din Vietnam în 2023 s-a clasat pe locul 72/146 de țări, în creștere cu 15 locuri față de 2021.

Politica de îngrijire eficientă și promptă a persoanelor cu servicii meritorii aduse revoluției a fost implementată pe deplin și prompt. În perioada 2020-2025, Fondul de Recunoștință a mobilizat peste 3.000 de miliarde de VND la nivel național; a donat peste 57.000 de librete de economii cu o valoare totală de peste 124 de miliarde de VND; a organizat îngrijire și sprijin regulat pentru 1.929 de Mame Eroice Vietnameze în viață; a oferit sprijin pentru locuințe persoanelor cu servicii meritorii aduse revoluției și rudelor martirilor la nivel național, pentru 34.722/43.493 de gospodării. Lansarea băncii de gene a martirilor a marcat un rezultat important în accelerarea procesului de identificare a rămășițelor martirilor cu informații lipsă.

Munca de emulare și recompensare; documente, arhive; asociere și gestionare a fondurilor și cooperare internațională prezintă numeroase inovații...

Primul Congres al Comitetului de Partid al Ministerului de Interne pentru mandatul 2025-2030 - Foto: VGP/TG

Pe baza evaluării rezultatelor implementării sarcinilor pentru mandatul 2020-2025, a identificării contextului intern și internațional, a noilor oportunități și a cerințelor importante ale țării, Comitetul de Partid al Ministerului Afacerilor Interne a stabilit că este necesară o gândire inovatoare și soluții pentru a îndeplini cu succes sarcinile în noul mandat.

Prin urmare, Comitetul de Partid al Ministerului de Interne a identificat patru sarcini cheie și inovatoare. Și anume, inovarea conținutului și a metodelor de funcționare ale organizațiilor de partid de la bază pentru a îndeplini cerințele de conducere din noua eră.

Perfecționarea sistemului instituțiilor administrative de stat și a guvernării naționale, promovarea descentralizării și descentralizării în management și guvernanța dezvoltării între nivelurile central și local; instituții privind forța de muncă, ocuparea forței de muncă, salarizarea, asigurările sociale și politicile pentru persoanele cu servicii meritorii.

Inovarea metodei de evaluare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, corelarea restructurării și îmbunătățirea calității echipei; implementarea eficientă a politicilor de descoperire, atragere și promovare a persoanelor talentate pentru sectorul public.

Implementarea sincronă și eficientă a sarcinilor cheie și inovatoare cu cerințele de inovare și reformă, în spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/dang-bo-bo-noi-vu-nhiem-ky-2025-2030-4-nhiem-vu-dot-pha-khang-dinh-vai-tro-tien-phong-102250818154126105.htm