Deputatul Adunării Naționale, Vo Manh Son, a contribuit cu comentarii la o serie de conținuturi controversate ale proiectului de Lege privind asigurările sociale (modificată).

Continuând programul celei de-a 7-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale, în dimineața zilei de 27 mai, la Palatul Adunării Naționale, sub președinția președintelui Adunării Naționale, Tran Thanh Man , Adunarea Națională a desfășurat o sesiune plenară în sală, discutând o serie de puncte de vedere cu privire la proiectul de Lege privind asigurările sociale (modificată).

Participând la comentarii, deputatul Adunării Naționale Vo Manh Son, membru al Comitetului Provincial de Partid, președintele Federației Provinciale a Muncii, a fost de acord cu raportul privind recepționarea, explicarea, revizuirea și completarea Comitetului Permanent al Adunării Naționale .

Comentând reducerea perioadei de plată a asigurărilor sociale la 15 ani, delegatul Vo Manh Son a declarat că, dacă acest plan va fi aprobat, va exista un grup de lucrători care participă la asigurările sociale târziu (participă la 45-47 de ani) sau cei care participă intermitent, dar la atingerea vârstei de pensionare nu au acumulat suficienți 20 de ani de plată a asigurărilor sociale, care vor primi și pensie lunară.

Din cauza reducerii numărului de ani de cotizare, nivelul beneficiilor pentru acest grup va fi scăzut, deoarece conform principiului asigurărilor sociale este contribuție - beneficiu, adică, cu cât contribui mai mult, cu atât primești mai mult și invers. Cu toate acestea, nivelul pensiei va fi ajustat periodic de către Stat, iar pe parcursul perioadei de pensie, Fondul de Asigurări Sociale va cumpăra asigurare de sănătate. Prin urmare, delegatul Vo Manh Son a declarat că, deși nivelul pensiei poate fi mai modest decât pentru cei cu o perioadă lungă de cotizare, cu o pensie lunară stabilă, ajustată periodic de către Stat, iar pe parcursul perioadei de pensie, Fondul de Asigurări Sociale va plăti asigurare de sănătate, ceea ce va contribui la o mai bună asigurare a vieții lucrătorilor la bătrânețe.

În ceea ce privește asigurarea socială unică (articolele 74; 107), proiectul de lege propune două opțiuni pentru retragerea unică a asigurărilor sociale, și anume: Opțiunea 1 rămâne aceeași ca cea actuală, adică după 12 luni de nesupunerea la asigurările sociale obligatorii, neparticiparea la asigurările sociale voluntare și plata asigurărilor sociale timp de mai puțin de 20 de ani, este permisă retragerea unică.

Opțiunea 2 schimbă direcția de a permite în continuare angajaților să își retragă asigurarea socială dintr-o dată, dar nu mai mult de 50% din timpul total contribuit la Fondul de pensii și deces. Suma rămasă va fi rezervată și înregistrată în carnetul de asigurări sociale, astfel încât angajații să poată continua să participe și să beneficieze de regim atunci când ating vârsta de pensionare.

Opțiunea 2 este o opțiune foarte umană, având ca scop asigurarea faptului că participanții au posibilitatea de a continua să participe și să se bucure de regim atunci când ajung la vârsta de pensionare. Cu toate acestea, în prezent, lucrătorii sunt încă foarte ezitanți și îngrijorați că acest lucru va afecta drepturile participanților la asigurările sociale.

Pentru a asigura punerea în practică a Legii și a evita apariția numeroaselor opinii diferite, delegatul Vo Manh Son a declarat că ar trebui implementată opțiunea 1. Sarcina nivelurilor și sectoarelor relevante este de a consolida propaganda, astfel încât oamenii să poată vedea beneficiile politicii de asigurări sociale, reducând la minimum situația retragerii odată a asigurării sociale (reglementările legale nu ar trebui folosite pentru a forța lucrătorii atunci când aceștia încă ezită).

Reglementări privind salariul ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale, Proiectul de Lege privind asigurările sociale (modificată) a solicitat opinii cu privire la conținutul regulamentului privind salariul ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale obligatorii pentru angajații plătitori de asigurări sociale conform regimului salarial stabilit de angajator conform a două opțiuni: Opțiunea 1, salariul ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale este salariul lunar, inclusiv salariul și indemnizațiile salariale, alte sume suplimentare care determină suma specifică de bani împreună cu salariul convenit în contractul de muncă conform prevederilor legislației muncii.

Opțiunea 2, salariul utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale este salariul lunar, inclusiv salariul și indemnizațiile salariale, alte suplimente conform prevederilor legislației muncii.

În prezent, angajatorii își schimbă salariile în alte denumiri pentru a evita plata asigurărilor sociale pentru angajați. Mulți angajatori plătesc asigurări sociale pentru angajați doar la un nivel egal sau puțin mai mare decât salariul minim regional prevăzut de stat.

Pentru a asigura cele mai bune beneficii pentru angajați și pentru a evita sustragerea angajatorilor de la plățile de asigurări sociale pentru angajați, delegatul Vo Manh Son a fost de acord cu Opțiunea 1 a Proiectului.

În ceea ce privește plata cu întârziere a asigurărilor sociale obligatorii, evaziunea de la plata asigurărilor sociale obligatorii și măsurile de gestionare din articolele 37, 38, 39 și 40 ale proiectului de lege, delegatul Vo Manh Son a sugerat: Ar trebui să existe niveluri diferite de plată pentru plata cu întârziere sau evaziune de la plata către fondul de asigurări sociale, care nu pot fi aceleași cu cele prevăzute în prezent în proiect, care sunt de 0,03%/zi. În același timp, este necesar să se stabilească și să se clarifice dacă plata acestei sume este echivalentă cu plata unei amenzi pentru încălcare sau nu. Dacă este vorba de o amendă pentru încălcare, înseamnă că este vorba și de o măsură administrativă de gestionare a încălcării sau nu, pentru a evita suprapunerea cu măsura administrativă de gestionare prevăzută în clauza 2 a aceluiași articol.

Este necesar să se diferențieze și să se stabilească niveluri diferite de sancțiuni administrative între întârzierea plății și evaziunea fiscală, datorită naturii și nivelului diferit al încălcărilor dintre întârzierea plății și evaziune fiscală. Dacă este necesar să se reglementeze în mod specific această problemă pentru a asigura fezabilitatea, ar trebui reglementată în Legea asigurărilor sociale sau în legea privind gestionarea încălcărilor administrative?

În ceea ce privește măsura „Aplicarea suspendării temporare a ieșirii în conformitate cu legea privind intrarea, ieșirea, tranzitul, șederea străinilor în Vietnam și ieșirea și intrarea cetățenilor vietnamezi”. Cu toate acestea, articolul 36 din Legea privind ieșirea și intrarea cetățenilor vietnamezi nu prevede suspendarea temporară a ieșirii în cazul menționat mai sus. Prin urmare, se recomandă luarea în considerare a acestei chestiuni pentru a asigura coerența sistemului juridic și eficacitatea sancțiunilor prevăzute.

Referitor la măsura „Neconsiderarea acordării de titluri de emulație și laude”. Cum se va aplica această măsură, în ce spațiu și timp și unde este reglementată? (Conform prevederilor prezentei legi sau ale legii privind emulația și laudele, sau dacă autoritatea competentă ar trebui să prevadă reglementări detaliate).

Quoc Huong

Sursă