Deputații Adunării Naționale susțin creșterea salariilor din sectorul public și reducerea orelor de lucru din sectorul privat.

Reforma salarială este de dorit

La implementarea reformei salariale, sectorul public nu va mai calcula salariile pe baza coeficienților, ci va avea un tabel al funcțiilor și titlurilor de conducere în sistemul politic (inclusiv unitățile de serviciu public) de la nivel central până la nivel de comună; un tabel al salariilor profesionale și tehnice pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere și un tabel al salariilor pentru forțele armate.

Delegatul Nguyen Tao - șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Lam Dong, a declarat că reforma salarială de la 1 iulie 2024 este cel mai dorit lucru pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public.

Delegatul a remarcat în special că, din experiența anterioară, se poate observa că principala cauză a negativității sociale este aceea că venitul nu garantează existența, ceea ce duce la comportamente sub standarde, cum ar fi corupția măruntă sau hărțuirea.

„În timpul luării măsurilor disciplinare, am descoperit o cauză majoră și extrem de importantă legată de venit. Un student absolvă o universitate, cu 6-7 ani de studii medicale sau mai mult de 4 ani pentru o licență cu specializări normale, dar salariul este de doar 3 milioane - 3,5 milioane de VND. Cu un astfel de salariu, cum poate cineva să trăiască în orașe mari precum Hanoi , Ho Chi Minh City...”, a explicat domnul Tao.

Deputata Adunării Naționale Nguyen Tao vorbește pe holul Adunării Naționale (Foto: Hoang Bich).

Prin urmare, dl. Tao consideră că reforma salarială are ca scop asigurarea echității salariale, a nivelului bonusurilor și a nivelului de repartizare a posturilor. Pornind de acolo, se creează echitate în veniturile lucrătorilor din același grup.

Aceasta va fi o direcție de politici care va crea o mare liniște sufletească pentru funcționarii și funcționarii publici actuali. În același timp, aparatul de stat va lua în considerare eficientizarea sistemului de salarizare pentru a-l face compact și a promova fiecare individ. De acolo, asigurarea posturilor, a persoanei potrivite pentru postul potrivit și a plăcerii potrivite.

Guvernul a pregătit resurse pentru reforma salarială, aproximativ 500.000 de miliarde VND, pentru foaia de parcurs de acum până în 2030. Pe lângă reformă, aceasta creează condiții de concurență foarte echitabile pentru a atrage o forță de muncă inteligentă.

Referindu-se la indemnizațiile speciale, delegatul Nguyen Tao a afirmat în mod specific că funcționarii publici și angajații publici vor avea 70% din salariul fix, restul de 20% va fi pentru muncă specializată, iar 10% va fi pentru recompense.

„Avem industrii și indemnizații specifice. De exemplu, am o indemnizație pentru un membru al parlamentului cu normă întreagă. Pentru alte industrii specifice, cum ar fi medicii de medicină nucleară, contactul zilnic de acest gen trebuie să aibă indemnizații proporționale cu munca prestată. Sau pentru locuri de muncă care trebuie efectuate în condiții dure, acele persoane trebuie să aibă un regim corespunzător, indemnizații pentru substanțe toxice... și nu pot avea indemnizații egale. Numai atunci se poate asigura echitatea”, a spus dl Tao.

Program de lucru redus în sectorul privat

Discutând în continuare pe coridorul Adunării Naționale, delegatul Pham Trong Nghia (delegația Lang Son) a declarat că salariul minim regional actual încă nu este suficient pentru a face față condițiilor dificile de viață ale lucrătorilor din sectorul privat, comparativ cu inflația actuală.

Se știe că salariul minim regional de la 1 iulie 2022 până în prezent se aplică în 4 regiuni, inclusiv: Regiunea 1 este de 4.680.000 VND/lună; Regiunea 2 este de 4.160.000 VND/lună; Regiunea 3 este de 3.640.000 VND/lună; Regiunea 4 este de 3.250.000 VND/lună.

„Prin urmare, sper cu adevărat că Consiliul Național Salarial va negocia și va supune Guvernului în curând o creștere a salariului minim regional pentru lucrători, de preferință în același timp cu reforma salarială din sectorul public, la 1 iulie 2024”, a sugerat dl Nghia.

Reprezentantul Adunării Naționale a declarat că programul de lucru în sectorul public a fost redus la 40 de ore, în timp ce sectorul privat menține în continuare 48 de ore.

Delegatul Pham Trong Nghia a mai spus că actualul coeficient salarial al lucrătorilor din sectorul privat nu este aplicat, venitul lor total nu este ridicat, iar cheltuielile lor de trai sunt afectate de inflația din ultima vreme.

Mai mult, timpul scurs de la creșterea salariului minim regional (2022) până la 1 iulie 2024 este destul de lung. În timp ce anterior, salariul minim regional creștea constant în fiecare an, cu excepția perioadei pandemiei de Covid-19.

În ceea ce privește programul de lucru, dl Nghia a declarat că, din 1999, în sectorul public, Vietnamul a redus ziua de lucru de sâmbătă la 40 de ore, în timp ce sectorul privat menține în continuare 48 de ore. Conform statisticilor Organizației Internaționale a Muncii (OIM), din 154 de țări, doar 2 au un program de lucru de peste 48 de ore pe săptămână; 1/3 dintre țări aplică 48 de ore/săptămână, la fel ca Vietnamul; și 2/3 dintre țări aplică mai puțin de 48 de ore.

„Orele suplimentare în Vietnam sunt, de asemenea, relativ mari în comparație cu nivelul general. Nu există niciun motiv ca o țară dezvoltată să aibă lucrători care lucrează cu ora”, a subliniat dl Nghia.

Reforma salarială este motorul creșterii economice

Anterior, pe 24 octombrie, discutând rezultatele implementării planului de dezvoltare socio-economică în cadrul grupului, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că implementarea politicii de reformă salarială necesită un efort considerabil din toate nivelurile și sectoarele. Altfel, nu vor exista resurse pentru reforma salarială.

În această sesiune, Adunarea Națională a aprobat oficial politica de reformă salarială. Acesta este punctul culminant și marca acestei sesiuni a Adunării Naționale, atât istoric, cât și actual, creând o atmosferă veselă și incitantă pentru personal, funcționari publici, angajați din sectorul public și societate.

„Reforma salarială nu numai că îmbunătățește viața oficialilor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public, lucrătorilor și a familiilor acestora, dar, în mod important, îmbunătățește și productivitatea muncii și competitivitatea națională. Reforma salarială este forța motrice a creșterii economice. Deoarece, atunci când salariile sunt majorate, acest lucru va afecta cererea și oferta...”, a declarat ministrul Pham Thi Thanh Tra .

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html