Propunerea unui mecanism de angajare și detașare a funcționarilor publici disponibilizați după fuziune

Acest punct de vedere a fost exprimat de delegatul Nguyen Hoang Bao Tran (HCMC) când a vorbit la sesiunea de discuții din sala Adunării Naționale în dimineața zilei de 13 noiembrie, pe tema Legii revizuite privind funcționarii publici.

Potrivit delegatei, acest proiect demonstrează clar spiritul de inovație în gestionarea personalului pe posturi, în direcția deschiderii, transparenței și corelării drepturilor cu responsabilitățile. Acesta este un pas înainte în conformitate cu politica de eficientizare a aparatului, îmbunătățirea eficacității și eficienței activităților de serviciu public.

Totuși, bazându-se pe experiența zecilor de mii de funcționari care au fost afectați de recenta reorganizare a administrațiilor locale pe două niveluri, dna Tran consideră că există încă multe puncte care trebuie completate și ajustate, astfel încât Legea să poată însoți cu adevărat funcționarii - pe cei care își asumă în mod direct responsabilitățile aparatului administrativ.

Propunerea unui mecanism pentru aranjarea și detașarea funcționarilor publici disponibilizați după fuziune - 1

Delegatul Adunării Naționale Nguyen Hoang Bao Tran (Foto: Hong Phong).

În ceea ce privește contractele de muncă pentru funcționarii publici, proiectul a prevăzut reglementări mai detaliate privind tipurile de contracte de muncă, drepturile și obligațiile părților. Cu toate acestea, delegatul Tran a subliniat că, în realitate, la comasare, mulți funcționari publici, deși își îndeplineau bine sarcinile, au căzut într-o stare de „redundanță mecanică”, nu din cauza slăbiciunii, ci pentru că organizația nu mai avea posturi corespunzătoare.

Între timp, reglementările actuale nu prevăd un mecanism care să oblige autoritățile competente să angajeze, să introducă sau să detașeze în mod proactiv funcționari publici excedentari în alte unități din cadrul aceluiași sistem public.

De fapt, delegații au afirmat că majoritatea funcționarilor publici trebuie să își găsească singuri locuri de muncă, să contacteze și să solicite transferuri de locuri de muncă adecvate, iar în multe cazuri contractele lor sunt reziliate, ceea ce este foarte dezavantajos.

Prin urmare, dna Tran a propus adăugarea regulamentului: „În cazul funcționarilor publici disponibilizați din cauza reamenajării unităților administrative sau a reorganizării unităților de serviciu public, agenția de management este responsabilă pentru aranjarea, detașarea sau introducerea funcționarilor publici în unități adecvate expertizei și capacității lor.”

Delegatul a subliniat propunerea „de a nu rezilia contractul dacă angajatul îndeplinește în continuare cerințele unui alt post de muncă”.

„Acest lucru nu este doar uman, ci evită și risipa de resurse, deoarece, pe lângă pregătirea lor specializată, funcționarii publici sunt, de asemenea, instruiți și dezvoltați în multe alte competențe din resurse financiare publice. La vârsta de 35-50 de ani, aceștia sunt la apogeul experienței și curajului lor, trebuie să continue să contribuie în loc să devină șomeri fără intenție”, și-a exprimat dna Tran opinia.

În plus, delegația orașului Ho Și Min a afirmat că ar trebui să existe reglementări care să facă o distincție clară între „demisia voluntară” și „demisia aranjată de organizație”.

Prin urmare, ea a propus ca funcționarii publici care își părăsesc locul de muncă din cauza reorganizării organizaționale sau a fuziunilor de unități administrative să primească o indemnizație unică de cel puțin 12 luni de salariu și să aibă prioritate pentru recomandări în sistemul public sau în domeniile tranzitorii.

Propunerea unui mecanism pentru aranjarea și detașarea funcționarilor publici disponibilizați după fuziune - 2

Adunarea Națională a discutat în sală proiectul revizuit al Legii privind funcționarii publici (Foto: Hong Phong).

„Aceasta este o politică necesară pentru a asigura stabilitatea socială, a reduce presiunea șomajului, în special pentru funcționarii publici de vârstă mijlocie care trebuie să aibă grijă de familiile lor și de educația copiilor. De asemenea, demonstrează spiritul de a nu abandona funcționarii publici, considerându-i parteneri de companie și nu persoane lăsate în urmă”, și-a exprimat opinia dna Tran.

În ceea ce privește posturile de muncă, delegata a propus adăugarea următorului regulament: „Atunci când o unitate se reorganizează sau se combină, funcționarii publici au voie să își dea opiniile cu privire la noile posturi de muncă. Dacă postul se schimbă și nu este potrivit pentru expertiza lor, agenția este responsabilă pentru recalificarea profesională sau pentru organizarea temporară a unui loc de muncă echivalent pentru a asigura o viață stabilă.”

Potrivit acesteia, acest regulament îi va ajuta pe oficiali să se simtă respectați și susținuți de organizație, sporindu-le angajamentul și responsabilitatea.

Delegata din orașul Ho Și Min a subliniat că Adunarea Națională modifică o lege importantă care reglementează viața profesională a peste 2,2 milioane de funcționari publici la nivel național. Fiecare regulament, oricât de mic, are un impact profund asupra vieții, gândurilor și convingerilor lor.

Prin urmare, ea speră că proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificat) nu va viza doar un management mai strict, ci va demonstra și un spirit uman și camarad, astfel încât fiecărui funcționar public, în ciuda schimbării circumstanțelor, să i se ofere în continuare condițiile pentru a continua să contribuie.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm