De la a lucra contra cost la a deveni șef: [Lecția 5] A trimite - a învăța - a returna - a crea

De la începutul anului 2021, Dong Thap a avut aproximativ 11.000 de lucrători care lucrează în străinătate pe bază de contracte. Mulți dintre ei au învățat din experiență și s-au întors în orașul lor natal pentru a se îmbogăți.

Pentru a clarifica cele de mai sus, un reporter de la ziarul Agriculture and Environment a avut un interviu cu dl. Nguyen Phu Hieu - directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din provincia Dong Thap .

Stimate domn, Dong Thap este o provincie cu mulți lucrători care lucrează în străinătate. Ați putea să ne spuneți câteva lucruri despre politica provinciei în această privință?

Politica de trimitere a lucrătorilor în străinătate, cu accent pe piețele muncii din Japonia și Coreea, nu este doar o simplă strategie de export a forței de muncă, ci și o orientare majoră în dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, lărgirea orizonturilor și creșterea veniturilor populației locale.

După cum știm, atât Japonia, cât și Coreea sunt țări dezvoltate, cu sisteme tehnice moderne, stiluri de lucru și disciplină ridicată, din care muncitorii vietnamezi pot învăța profund.

Atunci când trimitem lucrători în aceste două țări, nu numai că ne așteptăm ca aceștia să trimită bani acasă, dar, mai important, la întoarcere, să aducă cu ei cunoștințe, competențe și o gândire inovatoare. Acesta este un atu neprețuit care contribuie la restructurarea economiei agricole, la dezvoltarea industriilor de sprijin, la pornirea de afaceri la nivel local și la modernizarea producției locale.

Dl. Nguyen Phu Hieu, directorul Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Dong Thap. Fotografie: Thanh Bach.

Vedem acest lucru ca pe un ciclu de dezvoltare: „trimite - învață - returnează - creează”. Dong Thap are nevoie mereu de oameni noi cu viziune internațională, mentalitate de integrare și capacitatea de a transforma experiențele personale în contribuții specifice aduse țării.

În plus, această politică are și o viziune strategică în contextul unei integrări internaționale din ce în ce mai profunde. Atunci când lucrătorii au acces la medii de lucru moderne, culturi organizaționale avansate și modele de producție inteligente, precum cele din Japonia, Coreea etc., își vor forma obiceiuri de gândire pe termen lung. Acești factori reprezintă fundamentul pentru formarea unei forțe de muncă „calificate, atent gândite și ambițioase”.

În viitor, Dong Thap va avea o generație de oameni cu „gândire globală, acțiune locală”, devenind forța centrală în construirea unei patrii bogate și durabile.

Trimiterea de lucrători în străinătate va întâmpina cu siguranță multe dificultăți și provocări. Așadar, ce a făcut provincia pentru a sprijini lucrătorii, în special tinerii, în acest proces, domnule?

Trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate s-a confruntat inițial cu numeroase bariere, de la cele financiare, limbi străine, cultură, până la teama de schimbare. Cu toate acestea, localitatea a decis întotdeauna că, dacă ar exista o politică de sprijin, provocările ar putea fi transformate în oportunități.

În primul rând, provincia a desemnat Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă să acționeze ca punct central pentru consultanță, orientare și formare profesională, în vederea creșterii oportunităților de angajare pentru lucrători. Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă colaborează îndeaproape cu dispeceratrii de renume și lucrează direct cu parteneri din străinătate pentru a asigura procese transparente și a limita riscurile pentru lucrători.

În același timp, provincia implementează și politici de creditare preferențială prin intermediul fondurilor de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și al băncilor de politică socială. Mulți lucrători din gospodării aproape sărace sau aflați în circumstanțe dificile pot în continuare împrumuta capital pentru a lucra în străinătate fără a fi nevoiți să ipotecheze activele.

Liderii Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Dong Thap s-au întâlnit cu lucrătorii care merg în Coreea. Foto: Thanh Bach.

Un punct notabil este că ne concentrăm nu doar pe trimiterea de oameni, ci și pe planul de „export post-muncă”. Cei care au lucrat în străinătate la întoarcere vor fi conectați la programe de startup-uri agricole, sprijiniți în demararea proiectelor de producție și conectați la consumul de bunuri prin intermediul modelelor OCOP și cooperativelor de tip nou.

În plus, provincia a organizat numeroase seminarii, a împărtășit experiențe și a inspirat „oameni de succes după întoarcerea în țară” pentru a motiva următoarea generație.

Se poate spune că îi vedem pe lucrători nu doar ca „exportatori”, ci și ca „transferatori de cunoștințe”, ca pionieri în readucerea spiritului de muncă, disciplină și eficiență pe terenurile foste agricole.

După o perioadă de implementare a acestei politici, ce rezultate remarcabile a obținut Dong Thap și cum își va orienta provincia dezvoltarea în perioada următoare, domnule?

De la începutul anului 2021, întreaga provincie a avut aproximativ 11.000 de lucrători plecați în străinătate pentru a lucra pe bază de contracte, în principal pe piețele muncii din Japonia și Coreea... Concentrându-se pe industrii precum mecanica, prelucrarea alimentelor, asistența medicală și agricultura de înaltă tehnologie.

Se estimează că venitul mediu al lucrătorilor care lucrează în străinătate este de aproximativ 1.500 de miliarde VND pe an. După 3 ani de la expirarea contractului, lucrătorii care se întorc acasă pot acumula un capital de 600 de milioane VND sau mai mult, ajutându-și familiile să devină destul de bogate și să-și creeze cu încredere locuri de muncă.

Cel mai remarcabil lucru este că rata lucrătorilor care își termină contractele, acumulează experiență și apoi se întorc acasă este în creștere, dintre aceștia peste 60% având planuri de a începe o afacere sau de a investi în producție în orașul lor natal.

Din 2021 până în prezent, Dong Thap a avut aproximativ 11.000 de lucrători care lucrează în străinătate în baza unor contracte. Foto: Centru.

Pe termen lung, Dong Thap își propune să dezvolte un „Ecosistem de învățare și întoarcere”. În cadrul căruia lucrătorii vor primi sprijin cuprinzător înainte de plecare, în timpul perioadei petrecute la muncă în străinătate și, în special, după întoarcere. Provincia promovează, de asemenea, înființarea unui Fond de sprijin pentru antreprenoriatul care se întoarce în străinătate, prin care lucrătorii care au plecat în străinătate pot obține împrumuturi preferențiale pentru a servi producția și afacerile.

Nu se oprește aici, provincia dorește, de asemenea, să construiască mici clustere industriale de înaltă tehnologie, bazate pe resurse umane repatriate. Persoanele cu competențe și experiență internațională vor fi factorul cheie pentru promovarea transformării modelului de dezvoltare, de la agricultură pură la economia agricolă, de la munca manuală la munca intelectuală, de la întreprinderile mici la lanțurile valorice interconectate.

În ceea ce privește Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, vom dezvolta inițial rolul de punct central pentru informare, propagandă a politicilor de sprijin, piețelor externe ale forței de muncă și ofertei de forță de muncă pentru muncă în străinătate, în conformitate cu prevederile legale; vom selecta și examina întreprinderi reputate atunci când furnizăm forță de muncă.

În același timp, să se ofere consiliere cu privire la emiterea unor regulamente de coordonare între Departamentul de Interne al orașului Dong Thap și organizațiile relevante privind oferta de forță de muncă; comunele și sectoarele să monitorizeze și să înțeleagă situația muncii și viața lucrătorilor care lucrează în străinătate după fuziunea provinciei și să evalueze periodic politicile de sprijin pentru a oferi cea mai bună calitate lucrătorilor care lucrează în străinătate.

Mulțumesc!

Sursă: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html