Delegația deputaților Adunării Naționale din provincia Ninh Thuan: Discuție în sală despre proiectul de lege privind ocuparea forței de muncă (modificată)

În dimineața zilei de 27 noiembrie, la Palatul Adunării Naționale , în continuarea programului celei de-a 8-a sesiuni, Adunarea Națională a discutat în sală proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată).

Vorbind în cadrul discuției din Sală, delegata Chamaléa Thi Thuy, membră a Comitetului Provincial de Partid, șefa Comitetului de Mobilizare în Masă al Comitetului Provincial de Partid, și Delegația Adunării Naționale a provinciei Ninh Thuan au fost de acord cu necesitatea de a lua în considerare modificarea Legii privind ocuparea forței de muncă pentru a asigura coerența sistemului juridic privind politica de ocupare a forței de muncă, orientând în același timp dezvoltarea pieței muncii în conformitate cu nevoile și tendințele de dezvoltare economică din țară, regiune și lume. Contribuind cu opiniile sale asupra proiectului de Lege privind ocuparea forței de muncă, delegata Chamaléa Thi Thuy a recomandat ca agenția de redactare să ia în considerare completarea și modificarea unui număr de aspecte, după cum urmează:

În primul rând, este necesară revizuirea și cercetarea pentru a completa proiectul de lege cu reglementări care să asigure responsabilitatea pentru gestionarea de către stat a ocupării forței de muncă. În Capitolul VIII, care reglementează gestionarea de către stat a ocupării forței de muncă, inclusiv 3 articole: de la articolul 90 la articolul 92, agenția de elaborare a proiectului de lege trebuie să continue cercetarea și completarea, deoarece prevederile din proiectul de lege nu definesc clar responsabilitatea.

Delegata Chamaléa Thi Thuy, membră a Comitetului Provincial de Partid, șefa Comisiei de Mobilizare în Masă a Comitetului Provincial de Partid, Delegația Adunării Naționale a provinciei Ninh Thuan, a luat cuvântul la discuția din Sală.

Clauza 4, Articolul 90 stipulează conținutul managementului de stat în domeniul ocupării forței de muncă ca fiind „Inspecția, investigarea, soluționarea reclamațiilor, denunțările și soluționarea încălcărilor legii privind ocuparea forței de muncă”. Cu toate acestea, în urma studierii proiectului de lege, doar politica privind asigurarea de șomaj conține prevederi privind reclamațiile, denunțările și soluționarea încălcărilor (în Secțiunea 10, Capitolul VII), dar cum vor fi soluționate celelalte politici în cazul în care există încălcări?

În al doilea rând, este necesar să se studieze și să se completeze măsurile de gestionare a încălcărilor politicilor și legilor privind ocuparea forței de muncă. Proiectul de lege a stipulat numeroase politici legate de ocuparea forței de muncă, dar, așa cum s-a menționat mai sus, stabilirea responsabilităților conducerii statului în domeniul ocupării forței de muncă conform proiectului de lege este foarte generală și nu există reglementări privind modul de gestionare a încălcărilor legilor privind ocuparea forței de muncă. Delegata Chamaléa Thi Thuy a propus studierea și completarea proiectului de lege cu forme de gestionare a încălcărilor legilor pentru a perfecționa funcția conducerii statului în domeniul ocupării forței de muncă.

În al treilea rând, problema asigurării de șomaj. La punctul d, clauza 3, articolul 60 din proiectul de lege prevede că perioada de plată a asigurării de șomaj nu se reține pentru calcularea indemnizației de șomaj pentru data viitoare: „Perioada de plată a asigurării de șomaj depășește 144 de luni”. La clauza 2, articolul 65 din proiectul de lege prevede: „Perioada de plată a indemnizației de șomaj se calculează pe baza numărului de luni de plată a asigurării de șomaj. Pentru fiecare 12 luni până la 36 de luni de plată, veți primi 3 luni de indemnizație de șomaj. Ulterior, pentru fiecare 12 luni de plată suplimentare, veți primi încă 1 lună de indemnizație de șomaj, dar nu mai mult de 12 luni”.

Delegata Chamaléa Thi Thuy a recomandat ca agenția de redactare să revizuiască și să reexamineze aceste reglementări, deoarece prevederile din proiectul de lege vor cauza dezavantaje pentru cei care au plătit asigurare de șomaj pentru o perioadă mai lungă (peste 144 de luni); aceasta ar trebui ajustată în sensul că angajații vor primi asigurare de șomaj echivalentă cu perioada de plată (pentru fiecare 12 luni suplimentare de plată, vor primi o lună suplimentară de indemnizație de șomaj); sau, dacă se menține în continuare reglementarea „pentru fiecare 12 luni suplimentare de plată, vor primi o lună suplimentară de indemnizație de șomaj, dar fără a depăși 12 luni”, este necesar să se prevadă că perioada de plată a asigurării de șomaj pentru peste 144 de luni va fi rezervată pentru calcularea indemnizației de șomaj pentru data viitoare, așa cum au menționat delegații în Dong Thap și Binh Phuoc ; astfel, reglementarea va fi mai adecvată, asigurând drepturile legitime maxime ale celor care plătesc asigurare de șomaj, ceea ce înseamnă „a plăti, a primi” într-un mod proporțional.

Delegata Chamaléa Thi Thuy a declarat că aceasta este una dintre problemele care îi preocupă cu adevărat pe lucrători, deoarece afectează în mod direct viața lor, în special a celor care sunt șomeri și se află în perioade dificile.

Spring Binh

Sursă: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm