Ce spune Generația Z când este etichetată ca fiind nepoliticoasă și căreia îi place... să se întoarcă împotriva șefului?

Muncește din greu, joacă-te din greu

De la o fată timidă de la țară, Duong Thi Hong (născută în 2000) a trecut printr-o schimbare dramatică, devenind mai încrezătoare și mai dinamică la intrarea pe poarta Universității de Industrie din Hanoi .

Nu numai că învață cunoștințe în sala de clasă, dar participă activ la activități extracurriculare, lucrează cu jumătate de normă, studiază pentru a-și îmbunătăți abilitățile non-tehnice și competența în limbi străine. După absolvire, această generație Z a ales să lucreze ca și creator de conținut pe platformele de socializare.

Această tânără participă activ la activități extracurriculare la școală (Foto: NVCC).

În ultimii ani de liceu, din cauza impactului pandemiei de Covid-19, Hong și mulți alți prieteni au fost nevoiți să studieze online de acasă.

În acea perioadă, tânăra de douăzeci de ani și-a deschis propriul canal de TikTok numit „Hong Sinh Vien”. Primele videoclipuri postate înregistrau momente cotidiene, fericite și distractive din acea vreme.

În mod neașteptat, acele videoclipuri autentice au fost salutate de milioane de oameni. De aceea, după absolvire, această Generație Z a continuat să urmeze o carieră în crearea de conținut pe rețelele de socializare.

La locul de muncă, Hong a fost martor și la eforturile constante ale multor tineri. La locul de muncă, aceștia muncesc din greu și se distrează din greu. Personalitatea angajaților Generației Z este evidentă.

În prezent, există multe „zvonuri” despre angajații Generației Z, cum ar fi faptul că nu știu cum să muncească, că nu sunt profesionali sau că „se întorc împotriva șefului”.

Totuși, Hong consideră că fiecare generație are propriul mod de a munci și de a trăi.

În ceea ce privește comentariile generației anterioare, potrivit acestui tânăr angajat, de fapt, Generația Z are multe avantaje. „Suntem direcți”, a afirmat Hong. La locul de muncă, tinerii nu ezită să își exprime propriile opinii.

Hong a spus: „Și eu «mi-am exprimat șeful», dar «a exprima» aici înseamnă a-mi exprima opinia personală pentru a servi mai bine munca comună. Generația Z vrea să se exprime, vrea să-și etaleze abilitățile în loc să stea pur și simplu nemișcată și să asculte.”

Nu numai atât, Generația Z are gândire independentă și autonomie financiară de foarte devreme. Încă de la școală, mulți oameni au planuri să muncească suplimentar, să câștige bani pentru a-i cheltui pe ei înșiși. Pe lângă asta, Generația Z muncește din greu și știe, de asemenea, cum să se iubească, să se relaxeze, să se distreze...

Totuși, Hong a confirmat și că Generația Z are multe dezavantaje pe lângă avantaje.

Pe lângă promovarea punctelor lor forte, Generația Z trebuie să știe cum să își depășească punctele slabe (Foto: NVCC).

„Generația Z trebuie să gândească mai profund. La locul de muncă, trebuie să știe cum să facă planuri pentru a le pune în aplicare cu seriozitate și sistematic. Uneori, Generația Z este nerăbdătoare și dă dovadă de o personalitate puternică, așa că trebuie să știe cum să se «abțină», să știe cum să asculte și să observe împrejurimile”, a împărtășit Hong.

Depistarea „bolilor” angajaților din Generația Z

Mulți membri ai Generației Z se confruntă cu multe dureri de cap la locul de muncă.

Similar incidentului controversat, NHM (Dan Phuong, Hanoi) s-a confruntat și el cu o situație în care a fost „acuzat” că a șters datele companiei.

În timp ce lucra la vechea companie, acestui angajat i s-a oferit o adresă de e-mail a companiei și s-a înregistrat cu numărul său personal de telefon mobil. După încheierea contractului, M. a predat toate bunurile și a semnat o scrisoare de demisie.

M. a povestit că, în luna de după ce și-a părăsit locul de muncă, M. a primit frecvent mesaje prin care i se cerea sprijin de la angajații de la fosta sa companie. Punctul culminant a fost un mesaj de la manager prin care i se cerea recuperarea datelor. Deoarece călătorea în străinătate, M. a răspuns că îl va contacta la întoarcere.

Imediat, managerul a folosit cuvinte lipsite de respect, susținând că M. a fost cel care a șters datele companiei.

Problema nu s-a oprit aici, managerul a raportat-o ​​pe această angajată la noua companie, unde era în probă. „Raportul” nu avea nicio dovadă concretă. M. era foarte supărată pe angajata vechii companii pentru că era lipsită de respect și avea acțiuni care îi afectau actualul loc de muncă.

Aceasta este, de asemenea, o lecție pentru M. să fie decisiv și să nu fie indulgent, ca nu cumva să cadă într-o situație foarte stânjenitoare.

Dna Thanh Nguyen - CEO și inspiratoare a fericirii la Anphabe - a declarat că, prin intermediul sondajului, se observă că Generația Z este o generație încrezătoare și are o gândire independentă de la o vârstă fragedă. În plus, această generație își propune întotdeauna libertatea în acțiune.

Acesta este și motivul pentru care tind să aleagă cariere mai deschise decât generațiile anterioare.

Generația Z are opțiuni de carieră foarte deschise.

Generația Z este foarte „la modă” atunci când alege industrii înfloritoare, cum ar fi comerțul electronic, investițiile financiare sau imobiliarele.

Toate acestea sunt industrii „fierbinți”, și chiar și personalul experimentat și bine informat trebuie să își actualizeze constant cunoștințele pentru a ține pasul cu tendințele.

Potrivit dnei Thanh, locurile de muncă la modă, care dau tonul tendințelor, le oferă tinerilor angajați multă experiență și, mai important, libertatea de a-și controla propria viață, exact ceea ce își propune Generația Z.

„Totuși, în spatele încrederii lor, angajații Generației Z au multe gânduri contradictorii, precum și caracteristici diferite în comparație cu alte generații, așa cum am menționat mai sus. Prin urmare, este important ca Generația Z să se înțeleagă pe sine pentru a transforma diferențele în avantaje în carieră”, a spus dna Thanh Nguyen.

Pentru a evita să cădeți în cercul vicios al „lacomiei și plictiselii”, dna Thanh Nguyen recomandă: „Nu uitați că nu este vorba doar de cunoștințe, abilități sau competențe, ci aveți nevoie de capacitatea de a aplica tot ce aveți pentru a crea valori remarcabile pentru dumneavoastră, familia dumneavoastră, afacerea dumneavoastră și comunitate”.

Generația Z este generația născută între sfârșitul secolului al XX-lea și începutul secolului al XXI-lea - prima generație care a avut acces la tehnologie de la o vârstă fragedă.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm