Nevoie urgentă de dezvoltare digitală a resurselor umane

În Proiectul Programului de Acțiune pentru implementarea Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, un conținut cheie menționat este „Elaborarea și implementarea unui program digital de dezvoltare a resurselor umane pentru a dota lucrătorii cu competențe digitale complete, îndeplinind cerințele dezvoltării economice și sociale digitale”.

Dr. Nguyen Huu Tho, secretar de partid și președinte al Consiliului Universității Kien Giang , a declarat că, în contextul în care economia digitală și societatea digitală devin principala tendință de dezvoltare la nivel global, resursele umane reprezintă factorul decisiv în competitivitatea fiecărei țări. Prin urmare, dezvoltarea și implementarea timpurie a Programului de Dezvoltare Digitală a Resurselor Umane este o cerință urgentă în prezent.

El a spus că urgența Programului este demonstrată prin cinci conținuturi de bază.

Primul este îndeplinirea cerințelor transformării modelului de creștere. „Se așteaptă ca economia digitală să contribuie cu o proporție din ce în ce mai mare la PIB-ul național. Dacă resursele umane digitale nu sunt dezvoltate, economia va rămâne în urmă și nu va putea profita de noile oportunități de creștere”, a declarat Dr. Nguyen Huu Tho.

Potrivit Dr. Nguyen Huu Tho, secretar de partid și președinte al Consiliului Universității Kien Giang, dezvoltarea și implementarea timpurie a Programului de Dezvoltare Digitală a Resurselor Umane este o cerință urgentă.

Al doilea aspect este depășirea deficitului de lucrători calificați digital. Potrivit Dr. Nguyen Huu Tho, multe companii se confruntă în prezent cu dificultăți în recrutarea de personal de înaltă tehnologie. Dacă nu se concentrează pe recalificarea și îmbunătățirea competențelor, forța de muncă vietnameză se va confrunta cu riscul de a-și pierde locurile de muncă chiar de acasă.

Al treilea este de a asigura că transformarea digitală națională are loc în mod cuprinzător. El consideră că succesul transformării digitale nu vine doar din tehnologie, ci nucleul rezidă în oameni. Resursele umane digitale sunt condiția cheie pentru dezvoltarea guvernării digitale, a economiei digitale și a societății digitale.

În al patrulea rând, adaptarea la fluctuațiile rapide ale pieței muncii. „Dezvoltarea automatizării și a inteligenței artificiale (IA) schimbă structura ocupațională globală. Programul forței de muncă digitale va ajuta lucrătorii să își mențină competitivitatea în fața fluctuațiilor pieței”, a subliniat dr. Nguyen Huu Tho.

În cele din urmă, dezvoltarea și implementarea Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane Digitale va crea un avantaj competitiv în integrarea internațională. Resursele umane digitale de înaltă calitate reprezintă un „magnet” pentru atragerea investițiilor, în special din partea corporațiilor tehnologice de top...

Soluții digitale pentru dezvoltarea resurselor umane

Pe baza analizei de mai sus, președintele Consiliului Universității Kien Giang a propus 6 grupuri de soluții cheie, sistematice pentru dezvoltarea cuprinzătoare a resurselor umane digitale.

În primul rând, este necesară perfecționarea mecanismului și a politicilor. Concentrarea pe emiterea unui Cadru Național de Competențe Digitale, conform standardelor internaționale; în același timp, adoptarea unor politici preferențiale privind impozitele și creditele pentru a încuraja întreprinderile să participe la formarea profesională în domeniul competențelor digitale pentru lucrători.

O altă soluție deosebit de importantă este reformarea sistemului de învățământ. Crearea unui program obligatoriu de educație în domeniul competențelor digitale de la nivel primar până la nivel postuniversitar; extinderea formării în domenii de bază precum inteligența artificială, big data și securitatea cibernetică; consolidarea legăturii dintre școli și companii în domeniul formării și cercetării aplicate.

Sesiune de instruire pentru îmbunătățirea capacității digitale a tinerilor de la Universitatea Kien Giang.

Dr. Nguyen Huu Tho a propus, de asemenea, dezvoltarea competențelor pentru lucrătorii existenți. Organizarea de programe de conștientizare și creșterea competențelor de transformare digitală pentru lucrătorii din toate domeniile; implementarea de cursuri de formare specifice pe grupuri ocupaționale pentru a satisface nevoile locale.

Pe de altă parte, consolidați cooperarea și atrageți întreprinderile din domeniul tehnologiei. Încurajați marile corporații din domeniul tehnologiei să participe la programe de formare a resurselor umane; în același timp, cooperați cu organizații internaționale (cum ar fi UNESCO, UIT...) pentru a transfera programe, certificate și standarde de competențe digitale.

În plus, ar trebui să acordăm atenție investițiilor în infrastructură și platforme digitale de învățare; prin dezvoltarea unei platforme naționale de date privind învățarea, a profilurilor de competențe digitale ale lucrătorilor; construirea unui sistem comun de formare online; și, în același timp, popularizarea conexiunilor la internet de mare viteză în toate regiunile.

În final, Dr. Nguyen Huu Tho a subliniat necesitatea evaluării eficacității și promovării pieței muncii digitale. Construirea unui mecanism de prognoză a cererii de resurse umane digitale pe industrie și regiune; recunoașterea și conectarea certificatelor de competențe digitale pe piața muncii; încurajarea startup-urilor inovatoare în domeniul tehnologiei digitale...

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html