Soluții pentru construirea culturii corporative în întreprinderile mici și mijlocii din orașul Thanh Hoa astăzi.

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile), care reprezintă 97% din afacerile din orașul Thanh Hoa , se confruntă în prezent cu numeroase provocări în construirea culturii corporative. Cu toate acestea, cu flexibilitate și capacitatea de a comunica direct, IMM-urile pot crea o cultură corporativă puternică prin definirea valorilor fundamentale, comunicarea transparentă și încurajarea inovației.

Programul „Masa rotundă Steaua Roșie”, cu tema „Misiunea antreprenorilor”, a fost organizat de Asociația de Afaceri din orașul Thanh Hoa în seara zilei de 30 noiembrie 2024. Fotografie: Material de arhivă.

Orașul Thanh Hoa este centrul economic , cultural și social al provinciei Thanh Hoa. În ultimii ani, orașul s-a clasat constant pe primul loc în provincie în ceea ce privește numărul de afaceri nou înființate. Din 2021 până în prezent, orașul a înființat 6.519 afaceri noi, depășind obiectivul stabilit în Rezoluția 05-NQ/TU (6.500 de afaceri). Aproape 20.000 de afaceri s-au înregistrat în oraș, dintre care 9.328 funcționează în prezent, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) reprezentând aproape 97% din numărul total de afaceri.

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) joacă un rol crucial în dezvoltarea economică a orașului. Dimensiunea lor redusă în ceea ce privește capitalul și personalul le permite să mențină o flexibilitate ridicată și să se adapteze cu ușurință la schimbările pieței datorită proceselor decizionale simplificate. Relația dintre lideri și angajați este adesea strânsă, facilitând comunicarea directă, dar accesul la resurse și tehnologie este limitat, ceea ce face ca investițiile în inovare și dezvoltarea resurselor umane să fie dificile.

IMM-urile se concentrează adesea pe piețe de nișă sau pe clienți locali, unde se pot diferenția, dar se confruntă cu provocări în păstrarea talentelor din cauza beneficiilor și oportunităților de dezvoltare limitate. Cu toate acestea, având un spirit antreprenorial puternic și creativitate, IMM-urile sunt întotdeauna gata să experimenteze cu idei noi, demonstrând în mod clar flexibilitate și entuziasm în operațiunile lor comerciale.

Pentru a îmbunătăți eficiența afacerilor, este esențial să se construiască și să se dezvolte o cultură corporativă pozitivă și puternică. Cu toate acestea, implementarea actuală a culturii corporative în IMM-urile din oraș se confruntă încă cu multe provocări și limitări.

Datorită dimensiunilor lor reduse, aceste afaceri se concentrează adesea în principal pe menținerea operațiunilor și creșterea pe termen scurt, neglijând dezvoltarea culturii corporative. Comunicarea internă în multe IMM-uri duce lipsă de transparență și eficacitate, ceea ce duce la diseminarea intempestivă și incompletă a informațiilor.

În plus, din cauza resurselor financiare limitate, investițiile în formare, dezvoltarea personalului și elaborarea politicilor de bunăstare a angajaților sunt adesea insuficiente, ceea ce face dificilă păstrarea angajaților și construirea unui angajament pe termen lung.

Cu toate acestea, unele companii au recunoscut importanța culturii corporative și se străduiesc să construiască un mediu de lucru deschis, flexibil și inovator pentru a obține un avantaj competitiv pe o piață volatilă.

În special, este important să recunoaștem că IMM-urile au multe avantaje unice în construirea culturii corporative.

Datorită dimensiunii lor compacte și structurii organizaționale simple, IMM-urile își pot adapta cu ușurință valorile fundamentale și politicile culturale la realitățile locale. Comunicarea directă dintre lideri și angajați facilitează diseminarea rapidă și eficientă a mesajelor culturale, creând un mediu de lucru unit și prietenos.

În plus, managementul flexibil permite IMM-urilor să experimenteze și să implementeze rapid idei noi, creând un mediu care încurajează inovația. Un spirit antreprenorial puternic din partea liderilor se răspândește adesea la toți angajații, contribuind la construirea unei culturi a unității și a obiectivelor comune.

Acești factori oferă IMM-urilor un avantaj în construirea unei culturi corporative distincte și în adaptarea ușoară la schimbările pieței.

Membrii Asociației au vizitat și au experimentat produsele expuse la piața turistică din Hai Tien (Hoang Hoa). Fotografie: Material de arhivă.

Pe baza avantajelor și provocărilor menționate mai sus, pot fi aplicate mai multe soluții pentru a îmbunătăți eficacitatea construirii culturii corporative în IMM-urile din orașul Thanh Hoa.

În primul rând, definește-ți clar viziunea, misiunea și valorile fundamentale.

IMM-urile trebuie să construiască și să comunice valori fundamentale care să se alinieze cu obiectivele de dezvoltare ale companiei. Aceste valori nu numai că ghidează operațiunile zilnice, dar îi ajută și pe toți angajații să înțeleagă și să urmărească din toată inima obiective comune, creând o bază solidă pentru cultura corporativă.

În al doilea rând, promovarea unei comunicări transparente și eficiente.

Comunicarea internă joacă un rol crucial în construirea culturii. IMM-urile trebuie să creeze un mediu de comunicare deschis și transparent, în care informațiile sunt partajate în mod clar între lideri și angajați, contribuind la consolidarea implicării și la minimizarea neînțelegerilor la locul de muncă.

În al treilea rând, formarea și dezvoltarea continuă a personalului.

Pentru a construi o cultură a învățării și inovării, IMM-urile trebuie să se concentreze pe investițiile în programe de formare pentru angajații lor. Dezvoltarea abilităților profesionale și a capacităților de leadership ajută la îmbunătățirea calității resurselor umane și promovează un sentiment de apartenență între angajați și organizație.

În al patrulea rând, încurajați creativitatea și inovația.

O cultură corporativă de succes este întotdeauna legată de inovație. IMM-urile trebuie să încurajeze angajații să contribuie cu idei noi și să experimenteze cu inițiative la locul de muncă. Acest lucru ajută compania să se adapteze flexibil la piață și să își mențină competitivitatea.

În al cincilea rând, creați un mediu de lucru prietenos și flexibil.

Un mediu de lucru armonios, prietenos și flexibil este crucial în construirea unei culturi pozitive. IMM-urile ar trebui să creeze un mediu de lucru confortabil pentru angajați, să încurajeze creativitatea și colaborarea între departamente, îmbunătățind astfel eficiența muncii și satisfacția angajaților.

Prin urmare, construirea unei culturi corporative în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din orașul Thanh Hoa joacă un rol crucial în dezvoltarea durabilă a orașului. În ciuda numeroaselor provocări, IMM-urile au avantajul flexibilității și al comunicării directe. Definirea clară a valorilor fundamentale, promovarea unei comunicări transparente, investițiile în formarea personalului, încurajarea inovației și construirea unui mediu de lucru prietenos vor ajuta IMM-urile să creeze o cultură puternică, să îmbunătățească eficiența muncii și să mențină un avantaj competitiv.

Trinh Thi Yen

Școala Politică Provincială Thanh Hoa

Sursă: https://baothanhhoa.vn/giai-phap-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-nbsp-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-tai-tp-thanh-hoa-hien-nay-232397.htm