Soluții pentru construirea culturii corporative în întreprinderile mici și mijlocii din orașul Thanh Hoa astăzi

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile), care reprezintă 97% din numărul de afaceri din orașul Thanh Hoa , se confruntă în prezent cu numeroase provocări în construirea culturii corporative. Cu toate acestea, cu flexibilitate și capacitatea de a comunica direct, IMM-urile pot crea o cultură corporativă puternică prin identificarea valorilor fundamentale, comunicarea transparentă și încurajarea inovației.

Programul emisiunii Talk Show cu Sao Do cu tema „Misiunea antreprenorului”, organizată de Asociația de Afaceri din orașul Thanh Hoa în seara zilei de 30 noiembrie 2024. Foto: Document.

Orașul Thanh Hoa este centrul economic , cultural și social al provinciei Thanh Hoa. În ultimii ani, orașul s-a aflat întotdeauna în fruntea provinciei în ceea ce privește numărul de întreprinderi nou înființate. Din 2021 până în prezent, orașul a înființat 6.519 întreprinderi noi, depășind obiectivul stabilit prin Rezoluția 05-NQ/TU (6.500 de întreprinderi). Aproape 20.000 de întreprinderi s-au înregistrat pentru a fi înființate în oraș, dintre care 9.328 sunt întreprinderi operaționale, întreprinderile mici și mijlocii reprezentând aproape 97% din numărul de întreprinderi.

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) joacă un rol important în dezvoltarea economică a orașului. Dimensiunea lor redusă în ceea ce privește capitalul și resursele umane le ajută să mențină o flexibilitate ridicată, adaptându-se ușor la schimbările pieței datorită procesului rapid de luare a deciziilor. Relația dintre lideri și angajați este adesea strânsă, facilitând comunicarea directă, dar accesul la resurse și tehnologie este limitat, ceea ce face dificilă investițiile în inovare și dezvoltarea resurselor umane.

IMM-urile se concentrează adesea pe piețe de nișă sau pe clienți locali unde se pot diferenția, dar se confruntă cu provocări în păstrarea talentelor din cauza beneficiilor și oportunităților de creștere limitate. Cu toate acestea, având un spirit antreprenorial puternic și creativitate, IMM-urile sunt întotdeauna dispuse să experimenteze cu idei noi, demonstrând flexibilitate și entuziasm în operațiunile de afaceri.

Pentru a îmbunătăți eficiența afacerilor, este necesar să se construiască și să se dezvolte o cultură corporativă pozitivă și puternică. Cu toate acestea, implementarea actuală a culturii corporative în IMM-urile vietnameze din oraș se confruntă încă cu multe provocări și limitări.

Datorită dimensiunilor lor reduse, aceste afaceri se concentrează adesea în principal pe menținerea operațiunilor comerciale și pe creșterea pe termen scurt, ceea ce face ca construirea culturii corporative să nu primească atenția cuvenită. Comunicarea internă în multe IMM-uri duce lipsă de transparență și eficiență, ceea ce duce la necomunicarea informațiilor în timp util și complet.

În plus, din cauza resurselor financiare limitate, activitățile de formare, dezvoltarea resurselor umane și elaborarea politicilor de protecție socială nu sunt adesea investite semnificativ, ceea ce face dificilă păstrarea angajaților și crearea unui angajament pe termen lung.

Cu toate acestea, unele companii au realizat importanța culturii corporative și au depus eforturi pentru a construi un mediu de lucru deschis și flexibil, care promovează creativitatea pentru a crea un avantaj competitiv într-un context de piață volatil.

În special, este necesar să recunoaștem că IMM-urile vietnameze au multe avantaje speciale în construirea culturii corporative.

Cu o dimensiune compactă și o structură organizațională simplă, IMM-urile pot adapta cu ușurință valorile fundamentale și politicile culturale la realitate. Capacitatea de a comunica direct între lideri și angajați ajută la transmiterea rapidă și eficientă a mesajelor culturale, creând un mediu de lucru apropiat și prietenos.

În plus, flexibilitatea în management permite IMM-urilor să testeze și să aplice rapid idei noi, creând un mediu care încurajează inovația. Un spirit antreprenorial puternic din partea liderului se răspândește adesea la toți angajații, contribuind la construirea unei culturi a solidarității și unității către un obiectiv comun.

Acești factori oferă IMM-urilor vietnameze un avantaj în construirea unei culturi corporative unice, ușor adaptabile la schimbările pieței.

Membrii Asociației vizitează și experimentează produsele expuse la piața turistică din Hai Tien (Hoang Hoa). Fotografie: Document.

Pornind de la avantajele și provocările menționate mai sus, se pot aplica câteva soluții pentru a crește eficacitatea construirii culturii corporative în IMM-urile din orașul Thanh Hoa.

În primul rând, definește clar viziunea, misiunea și valorile fundamentale.

IMM-urile trebuie să construiască și să transmită valori fundamentale care să fie în concordanță cu obiectivele de dezvoltare ale companiei. Aceste valori nu numai că ajută la ghidarea operațiunilor zilnice, dar îi ajută și pe toți angajații să înțeleagă și să urmărească în unanimitate obiective comune, creând o bază solidă pentru cultura corporativă.

În al doilea rând, promovarea unei comunicări transparente și eficiente.

Comunicarea internă joacă un rol important în construirea culturii. IMM-urile trebuie să creeze un mediu de comunicare deschis și transparent, în care informațiile sunt partajate în mod clar între lideri și angajați, contribuind la creșterea implicării și la reducerea neînțelegerilor la locul de muncă.

În al treilea rând, formarea și dezvoltarea continuă a resurselor umane.

Pentru a construi o cultură a învățării și inovării, IMM-urile trebuie să se concentreze pe investițiile în programe de formare pentru angajați. Dezvoltarea abilităților profesionale și a capacității de lider contribuie la îmbunătățirea calității resurselor umane, creând în același timp o legătură între angajați și organizație.

În al patrulea rând, încurajați creativitatea și inovația.

O cultură corporativă de succes este întotdeauna asociată cu inovația. IMM-urile trebuie să încurajeze angajații să contribuie cu idei noi și să experimenteze cu inițiative la locul de muncă. Acest lucru ajută compania să fie flexibilă în adaptarea la piață și să își mențină competitivitatea.

În al cincilea rând, construiți un mediu de lucru prietenos și flexibil.

Un mediu de lucru prietenos, suportiv și flexibil este un factor important în construirea unei culturi pozitive. IMM-urile ar trebui să creeze condiții pentru ca angajații să lucreze confortabil, să încurajeze creativitatea și cooperarea între departamente, contribuind astfel la îmbunătățirea eficienței muncii și a satisfacției angajaților.

Prin urmare, construirea culturii corporative în întreprinderile mici și mijlocii din orașul Thanh Hoa joacă un rol important în dezvoltarea durabilă a orașului. În ciuda numeroaselor provocări, IMM-urile au avantaje în ceea ce privește flexibilitatea și capacitatea de a comunica direct. Definirea clară a valorilor fundamentale, promovarea unei comunicări transparente, investițiile în formarea resurselor umane, încurajarea creativității și construirea unui mediu de lucru prietenos vor ajuta IMM-urile să creeze o cultură corporativă puternică, să îmbunătățească eficiența muncii și să își mențină avantajul competitiv.

Trinh Thi Yen

Școala Politică Provincială Thanh Hoa

Sursă: https://baothanhhoa.vn/giai-phap-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-nbsp-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-tai-tp-thanh-hoa-hien-nay-232397.htm