Educația prioritizează formarea în industrii care sunt „însetate” de resurse umane de înaltă calitate.

Prioritate excepțională pentru industriile care sunt „însetate” de resurse umane de înaltă calitate

În discuțiile recente privind inovarea în învățământul superior, au fost propuse numeroase mecanisme inovatoare pentru a implementa Rezoluția 71 a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea educației și formării profesionale. Cu toate acestea, în spatele acestor pași fermi, există încă o lacună îngrijorătoare, și anume resursele umane pentru sectorul agricol - pilonul principal al economiei - care se confruntă cu o lipsă gravă de resurse, dar care nu au primit prioritatea cuvenită în noul sistem de politici.

*Multe lacune din politica de resurse umane din agricultură trebuie prioritizate pentru a fi umplute. Fotografie ilustrativă*

Într-o sesiune recentă de feedback, Prof. Dr. Nguyen Thi Lan - delegată a Adunării Naționale a orașului Hanoi , directoarea Academiei de Agricultură din Vietnam, a apreciat foarte mult abordarea inovatoare și gândirea revoluționară în elaborarea politicilor, în special mecanismele flexibile de gestionare a echipelor, autonomia personalului și tratamentul sporit acordat profesorilor.

Adoptarea programelor avansate prin proceduri simplificate sau manuale gratuite conform unei foi de parcurs este, de asemenea, un pas uman, creând condiții pentru ca elevii să acceseze o educație de calitate superioară. Se așteaptă ca mecanismele care permit universităților să contribuie cu capital prin proprietate intelectuală, să formeze afaceri derivate sau să extindă cooperarea cu întreprinderile să creeze un impuls pentru ecosistemul inovației.

Cu toate acestea, potrivit profesoarei Nguyen Thi Lan, în comparație cu realitatea actuală, putem observa o lacună uriașă în politicile legate de industriile de sprijin pentru agricultură, care sunt dificil de atras tineri, dar joacă un rol vital în securitatea alimentară și dezvoltarea durabilă.

Lipsa de atractivitate a acestor industrii provine nu doar din natura dificilă a profesiei în sine și din salariul necompetitiv, ci și din lipsa unui sistem de politici suficient de puternic pentru a motiva cursanții. Între timp, cererea socială și de afaceri crește puternic, în special în contextul în care Vietnamul promovează agricultura de înaltă tehnologie, agricultura inteligentă și dezvoltarea durabilă a lanțului valoric.

Examinând experiențele țărilor cu sisteme agricole avansate, multe țări precum Coreea, Singapore, Israel, Australia sau Uniunea Europeană au aplicat soluții foarte eficiente, cum ar fi burse specializate, angajamente de angajare, ordine de formare, alocații de carieră, legături strânse cu întreprinderile și repoziționarea imaginii industriei. Atunci când există politici puternice și pe termen lung, industriile mai puțin atractive pot atrage totuși un număr mare de cursanți și pot satisface bine nevoile sociale.

Industrii esențiale, dar „uitate”

Vietnamul are în prezent o politică generală de creditare pentru studenți și burse pentru studenții postuniversitari, dar acest lucru nu este suficient. Vocea Prof. Dr. Nguyen Thi Lan reflectă îngrijorarea comună că sectorului agricol îi lipsește un mecanism de prioritate superioară în politica de resurse umane. Acest lucru ar putea duce la consecințe pe termen lung, afectând securitatea alimentară, competitivitatea sectorului agricol și procesul de tranziție verde al Vietnamului.

O altă problemă centrală semnalată este lipsa unui sistem național de prognoză a nevoilor de resurse umane în funcție de ocupație. Fără date precise, amploarea formării profesionale urmează în principal semnalele spontane ale pieței. Industriile „fierbinți” atrag un număr mare de cursanți, în ciuda capacității limitate de absorbție a pieței muncii. Dimpotrivă, multe industrii esențiale, dar cu venituri inițiale mici, sunt evitate de către cursanți, ceea ce provoacă o lipsă prelungită de resurse umane.

Experiența din Europa, Coreea sau Singapore arată că modelul național de prognoză a resurselor umane nu numai că ajută statul să aloce proactiv resursele educaționale, dar ajută și școlile să orienteze deschiderea specializărilor, să ajusteze cotele corespunzătoare și să evite situațiile locale de „surplus - deficit”. Vietnamul poate învăța cu siguranță din acest model. Elaborarea și publicarea periodică a prognozelor privind resursele umane pe industrie va ajuta piața muncii să funcționeze mai eficient, reducând în același timp riscul de risipă a resurselor de formare.

Din perspectiva dezvoltării durabile, resursele umane agricole nu servesc doar producției, ci sunt legate și de gestionarea resurselor, protecția mediului, răspunsul la dezastre naturale și asigurarea stabilității sociale. Prin urmare, „umplerea” golului de politici în acest domeniu ar trebui considerată o sarcină urgentă, care nu mai poate fi amânată.

Prin urmare, Prof. Dr. Nguyen Thi Lan a propus suplimentarea mecanismului de prognoză a nevoilor naționale de resurse umane pe industrii. În prezent, amploarea formării profesionale se bazează încă în mare măsură pe semnalele spontane ale pieței, ceea ce duce la o neconcordanță între cerere și ofertă. Există grupuri de industrii care atrag un număr mare de cursanți, dar capacitatea de absorbție a pieței muncii este încă limitată, în timp ce multe domenii esențiale care deservesc securitatea alimentară, gestionarea resurselor, prevenirea dezastrelor naturale și dezvoltarea agricolă durabilă duc lipsă de resurse umane de înaltă calitate.

Propunerile Prof. Dr. Nguyen Thi Lan nu sunt doar un avertisment, ci ridică și o nevoie urgentă de a considera resursele umane din agricultură ca o prioritate strategică, beneficiind de mecanisme speciale corespunzătoare domeniilor culturii, artei și sănătății menționate în proiect. Atunci când golul de politici va fi umplut, aceste sectoare dificile, dar importante, vor avea oportunitatea de a atrage tineri, consolidând astfel fundația economiei și creând o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă.

Agricultura nu poate continua să fie omisă din procesul reformei educaționale. Politica de resurse umane pentru acest sector, dacă i se acordă prioritatea cuvenită, va deveni cheia consolidării forței endogene a Vietnamului în următorii ani.

Sursă: https://congthuong.vn/giao-duc-uu-tien-dao-tao-cac-nganh-dang-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-432801.html