Cerere mare de recrutare
Fuziunea provinciei Hai Duong cu orașul Hai Phong este un eveniment semnificativ în planificarea administrativă și economică a regiunii.
Conform raportului orașului, în primele nouă luni ale anului 2025, capitalul total investit în zonă a ajuns la peste 225.000 de miliarde VND, inclusiv peste 33.869 de miliarde VND din sectorul de stat (DDI), peste 97.871 de miliarde VND din sectorul nestatal și peste 95.436 de miliarde VND din investiții străine directe (ISD). În special, numărul afacerilor nou înființate a crescut cu 36,4%, capitalul social înregistrat fiind de 2,8 ori mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Consiliul de Administrare a Zonei Economice Hai Phong prognozează că există încă un potențial semnificativ de creștere a capitalului investițiilor străine directe (ISD) și a investițiilor în dezvoltare (DDI). De la sfârșitul anului 2024 până în prezent, orașul a înființat 12 noi parcuri industriale cu o suprafață de 3.202 hectare.
Acestea includ 9 parcuri industriale din Est: Trang Due 3 (687 ha), Vinh Quang (350 ha), Thuy Nguyen Faza 1 (247.8 ha), Ngu Phuc (238.6 ha), Nomura - Hai Phong Faza 2 (230.8 ha), Tan Trao (227.7 ha), Tran Tranh (227.7 ha), Cat. (200,3 ha) și Parcul Industrial Aeroportul Tien Lang (Zona B) (186,4 ha). Cele 3 parcuri industriale din Vest includ: Hoang Dieu (245 ha), Kim Thanh 2 Faza 1 (234,6 ha) și Binh Giang (147,9 ha).
Până în prezent, Hai Phong are 43 de parcuri industriale cu o suprafață totală de peste 12.100 de hectare. Dintre acestea, 23 de parcuri industriale sunt situate în Hai Phong de Est și 20 în Hai Phong de Vest. În plus, două zone economice majore - Dinh Vu - Cat Hai și zona de coastă sudică a orașului Hai Phong - sunt în construcție.
Parcurile industriale și zonele economice creează oportunități semnificative pentru oraș de a atrage un val de investiții din partea corporațiilor și întreprinderilor autohtone și străine către Hai Phong. Extinderea și dezvoltarea rapidă a acestor parcuri industriale și zone economice înseamnă că Hai Phong va deveni una dintre cele mai vibrante piețe ale muncii din Nord, cu mii de companii care vin să investească și să producă.
Rata medie de ocupare a celor 25 de parcuri industriale și a unei zone economice cu infrastructură finalizată care funcționează în prezent în oraș este estimată la aproximativ 62%. Cererea de angajare din partea companiilor este foarte mare. Începând cu septembrie 2025, se preconizează că vor exista aproximativ 345.000 de lucrători în parcurile industriale și zonele economice din oraș.
De la începutul anului, din cauza fluctuațiilor forței de muncă și a necesității de a extinde producția, întreprinderile din cele 25 de parcuri industriale au recrutat peste 42.000 de lucrători. Se preconizează că aceste parcuri vor avea în continuare nevoie să recruteze aproape 3.000 de lucrători în plus pentru a satisface cerințele de producție până la sfârșitul anului.
Mai multe parcuri industriale au nevoi mari de recrutare a forței de muncă, cum ar fi parcul industrial VSIP din cartierul Thuy Nguyen. De la începutul anului, acest parc industrial a recrutat peste 10.110 lucrători, cu un deficit de peste 1.500. Parcul industrial Trang Due a recrutat 10.364 lucrători, cu un deficit de 230. Parcul industrial Phu Thai a recrutat 2.495 lucrători, cu un deficit de peste 300…
Producția funcționează la capacitate redusă din cauza lipsei de forță de muncă.
Lipsa forței de muncă devine un „blocaj” major, forțând unele companii să încetinească programele de producție sau chiar să oprească temporar extinderea.
Lucrătorii migranți reprezintă o treime din forța de muncă totală din zonele industriale și economice ale orașului Hai Phong. Unele companii angajează 100% lucrători migranți, dar totuși se luptă să își satisfacă nevoile de producție. Multe companii funcționează la capacitate redusă, refuză comenzi noi și opresc temporar extinderea din cauza lipsei de forță de muncă.
Dna Luong Thi Thanh Hai, președinta sindicatului companiei Dinh Vang Co., Ltd. (Duong Kinh Ward), a declarat că firma din Duong Kinh Ward are în prezent aproximativ 3.100 de angajați. În ciuda recrutării continue de lucrători, compania are încă o lipsă de aproximativ 600-700 de muncitori, ceea ce face imposibilă extinderea producției sau acceptarea mai multor comenzi.
Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., situată în Parcul Industrial VSIP Hai Phong, are cinci fabrici și aproape 30.000 de angajați. Deși nu și-a extins liniile de producție, compania se confruntă în mod constant cu o lipsă de forță de muncă de aproximativ 1.000 de lucrători pe lună.
Dna Pham Thi Minh Hai, șefa adjunctă a departamentului de Resurse Umane din cadrul companiei, a declarat cu franchețe: „Extinderea zonelor industriale este esențială, dar orașul nu a luat în considerare problema resurselor umane. Compania noastră duce în prezent o lipsă constantă de forță de muncă și nu îndrăznește să accepte mai multe comenzi.”
Zona vestică a orașului Hai Phong se confruntă, de asemenea, cu o lipsă de forță de muncă. Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Parcul Industrial Phuc Dien) duce lipsă regulată de 100-200 de lucrători, chiar dacă firma oferă o recompensă de 4 milioane VND pentru fiecare recomandare a unui nou lucrător.
Dna Nguyen Thi Thoi, vicepreședinta sindicatului companiei, a declarat că firma își extinde fabrica de producție cu o investiție totală de peste 2.500 de miliarde VND în Parcul Industrial Extins Phuc Dien, care se așteaptă să fie operațional în primul trimestru al anului 2029. Cu toate acestea, problema forței de muncă rămâne o provocare majoră.
„Resursele umane locale sunt limitate. Majoritatea lucrătorilor provin din provinciile muntoase din nord. Prin urmare, compania organizează cursuri sistematice de formare profesională pentru lucrători, vizând o forță de muncă stabilă, dedicată companiei pe termen lung”, a declarat dna Thoi.
Situație alarmantă a ofertei de forță de muncă.
În primele 10 luni ale anului 2025, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Departamentului de Interne a organizat 82 de târguri de locuri de muncă, cu 1.220 de companii participante. Aceste companii aveau nevoie să recruteze 282.200 de lucrători, o creștere de peste 107.500 față de aceeași perioadă din 2024 (o creștere de 162%). 90% din posturi necesitau doar forță de muncă necalificată, nu și calificări profesionale de nivel înalt. În ciuda eforturilor considerabile, doar peste 34.000 de lucrători au participat la procesul preliminar de selecție prin intermediul târgurilor de locuri de muncă.
Conform Federației Muncii din Oraș, pentru a menține o producție stabilă, nevoile specifice de recrutare ale zonelor industriale sunt estimate la peste 30.000 de persoane, concentrate în principal în întreprinderile producătoare la scară largă din următoarele zone industriale: Trang Due, An Duong, Deep C, VSIP, Nam Cau Kien, Phuc Dien, Phuc Dien Expansion…
Rezoluția Primului Congres al Comitetului de Partid al orașului Hai Phong, pentru perioada 2025-2030, stabilește obiectivul de a avea aproximativ 87.000 de afaceri în tot orașul până în 2030. Se preconizează că vor fi înființate anual aproximativ 9.200 de afaceri.
Consiliul de Administrare a Zonei Economice a orașului prognozează că, până în 2030, orașul va trebui să angajeze sute de mii de lucrători cu înaltă calificare în sectorul logistic (460.000 de lucrători); industria de înaltă tehnologie, asistența medicală și turism (127.800 de lucrători)...
Pentru a satisface nevoile de forță de muncă menționate anterior, orașul are nevoie de soluții fundamentale și cuprinzătoare privind formarea și utilizarea viitoare a forței de muncă.
Lecția 2: Dificultatea de a păstra lucrătorii din afara orașului
HAI VAN - MINH NGUYETSursă: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-1-do-mat-tim-nguoi-524949.html
Comentariu (0)