Două industrii de miliarde de dolari se confruntă cu dificultăți sub presiunea ecologizării și digitalizării

Întreprinderile din industria textilă și electronică se confruntă cu presiunea de a se transforma digital și ecologic, pe măsură ce cerințele pieței cresc, dar resursele și mecanismele de sprijin sunt limitate.

Dubla provocare a „lipsei de resurse umane digitale, lipsei de resurse umane verzi”

Întreprinderile din industria textilă și electronică sunt două industrii cheie de export ale Vietnamului, aflate sub presiunea unei transformări duale: transformarea digitală pentru menținerea competitivității și transformarea verde pentru a îndeplini standardele de sustenabilitate impuse de corporațiile globale. Cu toate acestea, această călătorie nu este simplă atunci când întreprinderile din industria electronică se confruntă cu cerințe stricte din partea lanțului de aprovizionare internațional, în timp ce întreprinderile din industria textilă și confecții nu au capital, tehnologie și mecanisme flexibile pentru a accesa energia curată. Provocările interconectate creează confuzie între ambele industrii, creând o nevoie urgentă de soluții de asistență mai prompte și adecvate.

Întreprinderile din industria textilă și de confecții sunt supuse presiunii din cauza transformării duale. Foto: Minh Anh.

În timpul procesului de consultanță pentru companii, dl. Nguyen Phu Hien - Director al PM Consulting, a comentat că industriile electronice și textile au ambele propriile blocaje. Pentru companiile din domeniul electronicii, cea mai mare presiune vine din partea cerințelor corporațiilor globale precum Apple și Samsung. Companiile sunt obligate să îndeplinească criteriile de dezvoltare durabilă și să treacă la utilizarea energiei curate. Soluții precum DPPA (acordul direct de achiziție a energiei), generarea de energie la fața locului sau creditele energetice sunt considerate fezabile, dar sunt implementate foarte lent din cauza lipsei de îndrumare tehnică, a procedurilor complicate și a sprijinului insuficient pentru companii.

Dl. Nguyen Phu Hien - Director al PM Consulting, a comentat că industriile electronică și textilă au ambele propriile blocaje. Foto: Tuan Ngoc.

Între timp, întreprinderile textile și de confecții - dintre care peste 80% sunt întreprinderi mici și mijlocii - se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește capitalul și capacitatea tehnică. Investițiile în sisteme de energie solară pe acoperișuri sau comercializarea directă a energiei electrice necesită resurse mari, în timp ce mecanismele politice actuale nu creează suficient spațiu pentru opțiuni flexibile, cum ar fi achiziționarea de credite pentru energie regenerabilă sau comercializarea energiei electrice prin intermediul parcurilor industriale.

Deși Guvernul a luat recent măsuri pozitive pentru a asculta opiniile mediului de afaceri și a dezvolta noi politici, implementarea rămâne complicată. Multe companii spun că nu știu de unde să înceapă și nu au un proces clar pentru recunoașterea soluțiilor de economisire a energiei sau a inovației tehnologice.

Către un viitor verde - digital: De ce au nevoie companiile?

Pornind de la această practică, dl. Nguyen Phu Hien a propus trei grupuri cheie de soluții care pot fi implementate imediat și pot aduce rezultate practice pentru întreprinderile de electronică și textile, în vederea transformării ecologice și digitale.

În primul rând, este necesar să se consolideze rolul parcurilor industriale în transformarea verde și transformarea digitală. Vietnamul are în prezent 34 de provincii cu parcuri industriale cheie. Fiecare provincie ar trebui să selecteze 2-3 parcuri industriale inovatoare pentru a pilota modele de transformare verde și transformare digitală. Aceste parcuri industriale trebuie să dispună de vizualizare a datelor, conectate direct la Comitetul Popular Provincial și să devină un indice component al Indicelui de Competitivitate Provincială (PCI). Atunci când datele operaționale sunt digitalizate și actualizate în timp real, guvernul poate monitoriza eficient, întreprinderile pot accesa politici mai rapid, iar întregul ecosistem al parcurilor industriale se va mișca sincron.

În al doilea rând, mecanismele pentru energie curată trebuie extinse și promovate mai puternic. În urma Planului VIII de Dezvoltare Energetică și a politicilor legate de energia solară de pe acoperișuri și de comercializarea directă a energiei, Vietnamul are nevoie de un mecanism central de coordonare pentru a ajuta întreprinderile să acceseze mai ușor energia curată, reducând birocrația și costurile de conectare. Cererea de energie regenerabilă crește puternic pe piețele de export, dar dacă întreprinderile sunt împiedicate de procese complexe, acestea vor avea puține motivații pentru a trece la această funcție.

În al treilea rând, este necesară accelerarea formării și funcționării unei platforme de tranzacționare a creditelor de carbon. Timp de mulți ani, întreprinderile au avut așteptări mari de la acest instrument pentru a măsura în mod transparent emisiile și a participa la piața carbonului. Cu toate acestea, având în vedere că 98% dintre întreprinderile vietnameze sunt întreprinderi mici și mijlocii, majoritatea acestora nu dispun de o echipă tehnică sau de instrumente pentru inventarierea emisiilor. Prin urmare, guvernul trebuie să dezvolte un proces simplificat, să ofere o foaie de parcurs adecvată pentru fiecare grup de întreprinderi și să dezvolte servicii comune în zonele industriale pentru a sprijini măsurarea, verificarea și raportarea emisiilor. Atunci când platforma de tranzacționare a carbonului va funcționa eficient, Vietnamul poate promova întregul sector privat să participe la reducerea emisiilor și să creeze o piață transparentă pentru industriile de export.

Dintr-o perspectivă pe termen lung, pentru a atinge obiectivele economiei digitale și ale dezvoltării durabile, Vietnamul are nevoie de o forță de muncă cu mentalitate digitală, competențe ecologice și capacitate de adaptare rapidă. Tehnologia și capitalul de investiții sunt doar condiții necesare; factorul decisiv rezidă în continuare în oameni. Întreprinderile trebuie să fie mai proactive în recalificare, formare profesională avansată și cooperare cu școlile profesionale, universitățile și centrele de inovare pentru a construi o forță de muncă de înaltă calitate. În schimb, lucrătorii trebuie să realizeze clar că abilitățile digitale și ecologice nu mai sunt o opțiune, ci o cerință obligatorie dacă doresc să își păstreze locurile de muncă și să își dezvolte carierele în viitor.

Muncitorii vor fi „cheia” pentru a ajuta Vietnamul să avanseze rapid și constant pe calea atingerii obiectivelor duale. Foto: Minh Anh.

În special, coordonarea sincronă dintre stat - întreprinderi - instituții de formare - lucrători va fi „cheia” pentru a ajuta Vietnamul să avanseze rapid și constant pe calea atingerii obiectivelor duale până în 2030 și 2050. Numai atunci când problema resurselor umane va fi rezolvată, transformarea verde și transformarea digitală vor intra cu adevărat în profunzime, creând un impuls pentru o creștere durabilă și sporind competitivitatea națională.

Sursă: https://nongnghiepmoitruong.vn/hai-nganh-ty-do-gap-kho-truoc-ap-luc-xanh-hoa-va-so-hoa-d788258.html