Salariul exorbitant al noului CEO al Intel a fost dezvăluit.

Intel Corporation l-a numit miercuri pe Tan în funcția de CEO, încredințându-i veteranului expert din industrie misiunea de a conduce transformarea dificilă a companiei într-un producător și designer de cipuri de succes. El va prelua oficial funcția pe 18 martie.

Hé lộ mức lương — Noul CEO, Lip-Bu Tan, va primi un salariu de bază de 1 milion de dolari, plus bonusuri anuale care ar putea ajunge până la 2 milioane de dolari.

Contractul de muncă al domnului Tan include un obiectiv de performanță comercială pe trei ani, permițându-i să păstreze două treimi din acțiunile bonus dacă are loc o „schimbare de control” sau o schimbare semnificativă a acționariatului în termen de 18 luni de la angajare.

Datorită vastei sale experiențe în industria cipurilor și rolului său de investitor în tehnologie de lungă durată, Tan a fost considerat un candidat puternic pentru poziția de lider încă din decembrie, când Intel l-a concediat pe CEO-ul Pat Gelsinger.

Conform reglementărilor Intel, contractul de muncă al lui Gelsinger nu includea o clauză de „schimbare a controlului”. Contractul său includea un salariu de bază de 1,25 milioane de dolari, iar el era eligibil pentru bonusuri anuale în numerar de până la 275% din salariul respectiv.

Acțiunile Intel au crescut joi cu peste 14%, Wall Street salutând decizia de a-l numi pe fostul membru al consiliului de administrație, Lip-Bu Tan, în funcția de CEO, care urma să plece în august 2024 din cauza dezacordurilor privind direcția producătorului de cipuri, după ani de performanță sub așteptări pe piață.

Tan va avea sarcina de a relansa averea Intel după ce a ratat boom-ul semiconductorilor alimentat de inteligența artificială, în timp ce a investit miliarde de dolari în dezvoltarea afacerii sale de producție de cipuri. Înainte de aceasta, acțiunile Intel pierduseră aproximativ 60% din valoare, o perioadă în care atât Nasdaq Composite, cât și S&P 500 își dublaseră valoarea.

În plus, dl. Tan este eligibil să primească până la 12 milioane de dolari drept indemnizație de concediere înainte de a părăsi compania.

O altă diferență în formularea contractului este că domnul Tan trebuia să dedice „timpul necesar” îndeplinirii atribuțiilor și responsabilităților sale în calitate de CEO, în timp ce domnul Gelsinger trebuia să dedice „întregul său efort și timp de afaceri companiei Intel”.

În prezent, cel puțin deocamdată, domnul Tan rămâne implicat activ în startup-uri, investind prin intermediul fondului său de capital de risc, Walden International.

Născut în Malaezia, crescut în Singapore și acum cetățean american naturalizat, Tan a venit în SUA în anii de formare care au pus bazele studiilor sale postuniversitare în inginerie nucleară la Institutul de Tehnologie din Massachusetts (MIT). Ulterior, s-a mutat în California pentru a urma o școală de afaceri și a fondat firma de capital de risc Walden International în 1987.

Pe lângă rolul său de președinte al Walden International, o firmă de capital de risc, dl. Tan a fost și CEO pentru o lungă perioadă al Cadence Design Systems, o companie de software pentru proiectarea de cipuri. Dl. Tan a îndrumat Cadence către furnizarea de software pentru designuri complexe și a colaborat îndeaproape cu Taiwan Semiconductor Manufacturing Co (TSMC), o companie care, încă de la înființare, s-a dedicat exclusiv producției.

În perioada în care Tan a condus Cadence, acțiunile companiei au crescut cu 3.200% și au asigurat Apple ca unul dintre cei mai mari clienți ai săi, pe măsură ce producătorul de iPhone a trecut de la furnizori precum Intel la dezvoltarea propriilor cipuri.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm