Aceste informații au fost împărtășite de profesorul asociat Dr. Huynh Quyet Thang, directorul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi , la Târgul de locuri de muncă desfășurat în dimineața zilei de 7 decembrie.
El a spus că, în fiecare an, aproximativ 75-80% dintre studenții de la Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi doresc să lucreze imediat după absolvire. Restul își pot continua studiile la niveluri superioare. Pentru grupul de lucru, există două abilități importante în care studenții Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi sunt foarte puternici: capacitatea de a „suporta povara” muncii într-un mediu sub presiune și capacitatea de a se adapta și respecta reglementările de afaceri, cum ar fi siguranța muncii și cultura muncii.
„În acest sens, pe parcursul procesului de învățare, școala creează, de asemenea, condiții pentru ca elevii să experimenteze un mediu de înaltă intensitate și presiune timp de 6 luni până la 1 an, ajutându-i astfel să vizualizeze mai clar locul de muncă real după absolvire”, a spus dl. Thang.
Dimpotrivă, profesorul asociat Dr. Huynh Quyet Thang a evaluat, de asemenea, că cele două abilități la care studenții sunt încă slabi și pe care trebuie să le îmbunătățească sunt abilitățile de limba engleză și încrederea în sine în propriile abilități.
„Dacă aceste două lucruri pot fi îmbunătățite, capacitatea elevilor de a găsi locuri de muncă va fi foarte bună”, a spus dl Thang, citând statisticile școlare conform cărora elevii cu o bună cunoaștere a limbii engleze primesc adesea salarii cu 20% mai mari decât restul grupului.
De asemenea, conform rezultatelor sondajului realizat în 2024 de absolvenți ai Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi, salariul mediu de început pe care îl primesc studenții este de aproximativ 12-12,5 milioane VND/lună.
Cel mai mare salariu pe care îl primesc absolvenții noi este în principal în grupul care lucrează în Japonia, în medie 23-25 de oameni (aproximativ 39-42 de milioane de VND), unii studenți primesc 28 de oameni (aproape 48 de milioane de VND), fără a include alocațiile.
În calitate de reprezentant al unei companii care vine să „vâneze” potențiali studenți, domnul Komatsu Shinobu, directorul fabricii Onogawa Vietnam Co., Ltd., a declarat că această companie este dispusă să plătească absolvenților vietnamezi același salariu ca și celor japonezi, aproximativ peste 21 de oameni (peste 35 de milioane de VND), împreună cu alte indemnizații, atâta timp cât aceștia îndeplinesc standardele companiei.
După ce a recrutat o serie de candidați vietnamezi, el a evaluat că avantajul vietnamezilor este gândirea independentă, dar uneori perseverența lor nu este mare. Prin urmare, compania trebuie să discute în mod regulat și să încurajeze angajații să rămână în cadrul companiei pentru o perioadă lungă de timp.
Între timp, dl. Yasuo Hagimoto, președintele Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japonia), a declarat că, pe lângă expertiza calificată, compania se așteaptă să găsească candidați cu capacitatea de studiu individual, gândire creativă, flexibilitate și o adaptabilitate ridicată la mediul tehnic și tehnologic care se schimbă zi de zi.
„Trebuie să studiezi singur, să te dezvolți singur și să te adaptezi pe baza cunoștințelor de bază cu care ai fost înzestrat”, a spus el.
Potrivit acestuia, atunci când compania vede potențialul candidatului de autodezvoltare și maturitate în timpul procesului de formare al candidatului, este dispusă să investească în acel factor potențial.
În prezent, această companie plătește absolvenților noi 44-48 de milioane de VND/lună, inclusiv indemnizațiile.
Sursă: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Comentariu (0)