Implementarea eficientă a reglementărilor democratice în întreprinderi

În provincie, există în prezent 13.104 întreprinderi și 950 de sucursale și reprezentanțe înregistrate pentru a opera sub diverse forme. În ultima vreme, majoritatea întreprinderilor, sucursalelor și reprezentanțelor din provincie au acordat atenție implementării reglementărilor privind democrația la nivel local (QCDC) în conformitate cu prevederile legislației muncii, contribuind la asigurarea unei dezvoltări stabile și durabile.

Báo Nam Định•04/04/2025

Linie de producție a plasei de oțel B40 la Compania pe acțiuni Nam Dinh Steel Mesh.

Prin urmare, majoritatea întreprinderilor și sucursalelor publică și transparențează procedurile administrative, regulamentele interne, rezultatele producției și afacerilor, procesele de recrutare, emularea și recompensarea muncii, regimurile și politicile legate de drepturile și obligațiile angajaților; implementează deduceri și utilizare a fondurilor sindicale, regimuri și politici privind asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj pentru angajați. În fiecare an, peste 70% din unități organizează conferințe democratice combinate cu conferințe de sinteză, restul unităților organizând în mod proactiv conferințe separate pentru angajați, pentru a face recomandări și a purta dialoguri la locul de muncă, permițând astfel subiecților de muncă să înțeleagă pe deplin situația producției și afacerilor, planurile de investiții ale unității, să participe la emiterea de opinii privind reglementările muncii, grilele salariale, statul de plată, normele de muncă, reglementările privind salariile și plata bonusurilor, contribuind la dezvoltarea întreprinderilor și a sucursalelor reprezentanțelor.

Compania de Electricitate Nam Dinh este o întreprindere de stat, care îndeplinește sarcina de a gestiona, opera sistemul energetic și comercializa electricitate în provincie și este evaluată periodic de autoritățile competente pentru a se asigura că a implementat corect codul de conduită corporativă (QCDC) la locul de muncă. Tovarășul Tran Manh Sy, directorul Companiei de Electricitate Nam Dinh, a declarat că, având aproape 1.200 de angajați și angajați, care lucrează în 24 de unități afiliate, inclusiv departamente, birouri, ateliere și servicii de electricitate la nivel local, pentru a contribui la buna implementare a QCDC, unitatea a promovat construirea unei culturi corporative, creând o influență semnificativă pentru menținerea dezvoltării durabile a industriei energiei electrice. Comitetul de Partid și Consiliul de Administrație al Companiei conduc, coordonează și coordonează în mod regulat cu Sindicatul pentru a propaga, disemina și mobiliza personalul, membrii de partid și angajații în vederea implementării corecte a codului de conduită culturală al Grupului de Electricitate din Vietnam; în același timp, transformă aceste conținuturi în reglementări adecvate condițiilor reale din Nam Dinh, creând schimbări pozitive în ceea ce privește conștientizarea, acțiunile, metodele, stilul de lucru, manierele de lucru, spiritul de pionierat, exemplaritatea și comportamentul exemplar al cadrelor și membrilor de partid. Pentru a implementa cultura corporativă, începând cu noiembrie 2022, unitatea va menține organizarea ceremoniei de ridicare a drapelului la începutul lunii la sediul companiei, cu participarea întregii conduceri, 100% dintre cadre, lucrători și angajați ai departamentelor și birourilor care lucrează la sediul companiei. În timpul ceremoniei de ridicare a drapelului, după intonarea Imnului Național și cântecul tradițional al industriei electrice din Vietnam, se organizează zile de naștere pentru cadre și lucrători, se diseminează documente de cultură corporativă, se evaluează rezultatele îndeplinirii sarcinilor profesionale, creând o caracteristică culturală unică în unitate. Cu multe soluții adecvate, în trecut, cadrele, membrii de partid și angajații din companie au fost întotdeauna proactivi, conștienți de sine și creativi în îndeplinirea sarcinilor profesionale atribuite; să fie un model de urmat, să participe activ la mișcările de emulație; să construiască solidaritate și unitate în colectiv; să contribuie la construirea unui mediu cultural sănătos, unit și uman. Compania se preocupă întotdeauna de asigurarea vieții materiale și spirituale a ofițerilor, angajaților și lucrătorilor; astfel, venitul mediu pe cap de locuitor este stabil, mai mare an de an, regimurile de controale medicale periodice, asigurări sociale și asigurări de sănătate sunt implementate pe deplin.

Compania pe acțiuni Nam Dinh Steel Wire Mesh a fost întotdeauna marca națională lider în domeniul fabricării de sârmă de oțel galvanizat, sârmă de oțel galvanizat acoperită cu PVC, sârmă ghimpată, sârmă de oțel galvanizat, plasă de oțel galvanizat acoperită cu plastic de toate tipurile... deservind producția industrială, agricultura , transporturile, irigațiile, securitatea, apărarea națională în toate provinciile și orașele. Tovarășul Pham Van Tri, președintele Consiliului de Administrație și director al Companiei pe acțiuni Nam Dinh Steel Wire Mesh, a declarat că, pentru a construi un contract colectiv de muncă de calitate, Consiliul de Administrație al companiei se coordonează cu sindicatul pentru a revizui și specifica periodic prevederile legii în conformitate cu natura și caracteristicile întreprinderii, sporind astfel responsabilitatea comunității de a implementa drepturile și obligațiile față de angajați peste reglementările actuale. Unitatea consideră că contractele colective de muncă reprezintă o bază juridică importantă pentru a asigura drepturile și interesele legitime și legale ale părților în relațiile de muncă, construind astfel relații de muncă armonioase, stabile și de cooperare pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderii.

De mulți ani, colectivul de cadre, membri de partid și angajați ai Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited a decis să implementeze eficient QCDC la nivel local, contribuind la construirea unei organizații de partid și a unui guvern curat și puternic, menținând în același timp dezvoltarea durabilă a întreprinderii. Compania a revizuit și a emis QCDC la locul de muncă; în același timp, a finalizat comitetul director de implementare a QCDC al companiei, cu participarea a 31 de tovarăși, inclusiv: membri ai Comitetului de Partid, reprezentanți ai 12 celule de partid afiliate și Comitetul Executiv Sindical al companiei. În fiecare an, compania se concentrează întotdeauna pe îmbunătățirea calității conferințelor cu angajații, desfășurarea de dialoguri periodice la locul de muncă și creșterea numărului de dialoguri ad-hoc pentru a rezolva prompt recomandările urgente din partea angajaților. În plus, compania implementează public și transparent următoarele domenii: informații despre întreprindere, situația producției și a afacerilor, grilele salariale, normele de muncă; înființarea și utilizarea fondurilor de recompensare și a fondurilor de asistență socială; lista, timpul, salariul subiecților luați în considerare pentru creșterea anuală a salariului și promovare. Tovarășul Nguyen Van Dung, președintele Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., a afirmat că, prin practica QCDC, aceasta a încurajat cadrele, membrii de partid și lucrătorii să promoveze activ inițiative și îmbunătățiri tehnice, contribuind la creșterea productivității muncii, îmbunătățirea nivelului de trai, crearea unui mediu unit, asigurând interese armonioase între întreprinderi și lucrători...

Implementarea Codului Muncii la nivel local este o politică majoră a Partidului și Statului nostru, care este din ce în ce mai mult promovată și pusă în valoare de toate tipurile de întreprinderi. În perioada următoare, pentru a consolida implementarea Codului Muncii în întreprinderi, în conformitate cu legea, aducând relații de muncă armonioase, stabile și progresive, comitetele de partid și organizațiile sindicale trebuie să intensifice propaganda și să crească gradul de conștientizare în rândul angajatorilor și angajaților cu privire la rolul, semnificația și importanța implementării democrației în organizațiile care angajează lucrători. Concentrarea se va pune pe îndrumarea unităților care nu au implementat corect codul și pe replicarea modelelor bune și eficiente în unitățile conexe. Ramurile funcționale continuă să se coordoneze în organizarea activităților de inspecție și supraveghere privind implementarea Codului Muncii la locul de muncă, în special a regimurilor și politicilor direct legate de drepturile și interesele legitime ale angajaților, contribuind la îngrijirea vieții, securitatea socială, asigurarea unei producții și a unei organizări economice durabile și eficiente.

Comentariu (0)