Peste 100 de femei din conducerea țării discută despre dezvoltarea durabilă

Primul Summit al Femeilor Directori cu tema „Dezvoltare Durabilă - Perspectivă din Gândirea de Leadership Verde” a avut loc pentru prima dată în Vietnam pe 31 octombrie, cu participarea a peste 100 de femei lideri de rang înalt și membre ale Consiliului de Administrație.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Primul Forum al Femeilor Membre ale Consiliului de Administrație și al Femeilor Lidere Seniore (WDS) a avut loc în Vietnam pe 31 octombrie. (Sursa: VBCWE)

Evenimentul a fost găzduit de Institutul Directorilor din Vietnam (VIOD) cu sprijinul Bursei de Valori din Ho Chi Minh City (HOSE), Corporației Financiare Internaționale (IFC), Rețelei de Afaceri din Vietnam pentru Abilitarea Femeilor (VBCWE), Institutului Directorilor din Noua Zeelandă și Rețelei Globale a Femeilor Directore de Consilii de Administrație (WCD).

Având tema: „Dezvoltare Durabilă - Perspectivă din Gândirea de Leadership Verde”, Forumul reprezintă o etapă importantă pentru a se concentra pe împărtășirea tendințelor și valorilor unei organizații, a unei întreprinderi, privind dezvoltarea durabilă ESG, inclusiv rolul culturii de guvernanță corporativă, diversitatea incluzivă, cu participarea membrilor consiliului de administrație de sex feminin.

În discursul său de deschidere la Forum, dna Tran Anh Dao - Director General Adjunct responsabil cu operațiunile Bursei de Valori din Ho Chi Minh City (HOSE), a declarat că acest eveniment a marcat o etapă importantă în parcursul nostru comun către echilibrul de gen în domeniul guvernanței corporative, pentru a explora împreună strategii inovatoare, bune practici și soluții fezabile pentru a promova diversitatea de gen în special și diversitatea în consiliile de administrație în general. Dna Dao consideră că eforturile colective vor crea impacturi de durată, nu numai asupra problemei femeilor în consiliile de administrație, ci și asupra întregii societăți.

Dna Ha Thu Thanh, președinta VIOD și vicepreședinta VBCWE, a afirmat că prezența femeilor lider într-un Consiliu de Administrație (CA) și un consiliu executiv cu o structură diversă de gen contribuie la creșterea gradului de conștientizare socială și poate promova performanța și sustenabilitatea afacerilor.

Pentru a se dezvolta rapid, dar sustenabil, companiile nu pot duce lipsă de un lider vizionar care se concentrează pe pilonii dezvoltării durabile, în care cultura corporativă este un factor esențial pe care nu toți liderii îl conștientizează. Liderul feminin are adesea propriile puncte forte - empatie și reziliență. Beneficiile pozitive ale rapoartelor ESG publicate arată, de asemenea, că firmele cu structuri de consiliu de administrație eficiente și diverse din punct de vedere al genului au adesea performanțe mai bune.

Dna Thanh consideră că întreprinderile trebuie să construiască o forță de muncă feminină puternică și talentată, aceasta fiind cheia promovării mai multor femei în Consiliul de Administrație. Companiile pot atrage și păstra femei talentate și calificate prin dezvoltarea unei strategii de diversitate de gen adecvate propriului mediu și nevoilor lor.

Dna Aroshi Nanayakara, președinta filialei din Sri Lanka a Rețelei Femeilor în Consiliul de Administrație, a declarat că reprezentarea femeilor în mediul corporativ a crescut de-a lungul anilor, iar companiile cu o proporție mare de femei în conducere tind să aibă performanțe financiare mai bune, inclusiv profituri și performanțe bursiere mai mari (conform surselor de la McKinsey, IFC).

Dna Aroshi Nanayakara, președinta filialei din Sri Lanka a Rețelei Membrilor Consiliului de Administrație al Femeilor, a avut o discuție online în cadrul Forumului. (Sursa: VBCWE)

Conform unui studiu PwC, peste 75% dintre directorii generali consideră că diversitatea stimulează inovația, îmbunătățește satisfacția clienților și rezultatele afacerii. Un număr mai mare de femei poate crește capacitatea de a construi relații și de a promova încrederea. Companiile cu mai multe femei tind să gestioneze mai bine riscurile, să aibă o guvernanță mai bună și o forță de muncă mai implicată.

Dl. Pham Viet Anh - Președintele Consiliului de Administrație al PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) a transmis o serie de mesaje în cadrul forumului, diversitatea de gen în Consiliul de Administrație al companiei fiind o necesitate din ce în ce mai necesară pentru ca firmele să se dezvolte și să crească în mediul actual, să consolideze guvernanța corporativă, eficiența financiară și să ajute întreprinderile să ia decizii mai bune.

Datorită înclinației lor, femeile ajută companiile să înțeleagă consumatorii, să atragă și să rețină talentele și să gestioneze într-un mod mai etic și responsabil. Diversitatea în Consiliul de Administrație duce la o mai bună luare a deciziilor și rezolvare a problemelor, aducând inovație și creativitate, îmbunătățind astfel reputația companiei și relațiile cu părțile interesate. Există multe aspecte ale diversității în Consiliul de Administrație, în funcție de mărime și condiții, pe care companiile trebuie să le ia în considerare atunci când selectează și aleg membrii Consiliului de Administrație pentru a asigura diversitatea în cadrul acestuia.

De asemenea, în cadrul Forumului, a avut loc o sesiune de discuții multidimensionale, cu lecții și modele practice despre rolul diversității de gen în guvernanța corporativă în vederea dezvoltării durabile. Sub îndrumarea domnului Tran Bang Viet - CEO al Dong A Solutions, printre vorbitori s-au numărat dna Cao Thi Ngoc Dung - membră a Consiliului de Administrație al VIOD, președinte al Consiliului de Administrație al Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), dl Pham Viet Anh - președinte al Consiliului de Administrație al PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), dna Kirsten Patterson - președinte al GNDI, CEO al Institutului Neozeelandez al Membrilor Consiliului de Administrație, care au împărtășit povești reale despre unitățile lor, precum și propriile experiențe în domeniul leadershipului verde și al dezvoltării durabile.

În cadrul sesiunii de discuții, vorbitorii au împărtășit și au discutat informații utile despre creșterea verde și dezvoltarea durabilă din perspectiva culturii corporative și a guvernanței corporative, informații care au fost împărtășite de vorbitori care reprezintă companii și lideri ai comunității de afaceri cu femeile antreprenoare vietnameze.

Fără a se opri la Forumul Femeilor Membre ale Consiliului de Administrație din 2023, povestea Conducerii Verzi și a Dezvoltării Durabile va continua cu Forumul Anual din 2023, cu tema „Dezlănțuirea Finanțelor Verzi și a Guvernanței Verzi”, care va avea loc pe 22 noiembrie 2023.

Sursă