Contabilii, departamentul de resurse umane și angajații trebuie să știe acest lucru.

În cazul în care un angajat are 2 sau mai multe contracte de muncă în același timp, cum ar trebui să plătească asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj, asigurările pentru accidente de muncă și boli profesionale? Vă rugăm să consultați articolul de mai jos.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

Cum plătesc asigurările sociale angajații cu 2 sau mai multe contracte de muncă?

În conformitate cu prevederile articolului 85, alineatul 4, din Legea privind asigurările sociale din 2014, angajații care semnează contracte de muncă cu mai mulți angajatori vor plăti asigurări sociale doar pentru primul contract de muncă semnat; contribuția lunară la fondul de pensii și deces este egală cu 8% din salariul lunar.

Pentru contractele de muncă care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, angajatorul este responsabil pentru plata unei sume suplimentare către angajat, odată cu perioada de plată a salariului, echivalentă cu suma pe care angajatorul o plătește pentru asigurările sociale obligatorii, conform prevederilor legii privind asigurările sociale.

Cum se deduce impozitul pe venit pentru angajații cu 2 sau mai multe contracte de muncă?

În conformitate cu articolul 25 din Circulara 111/2013/TT-BTC, în cazul în care un angajat semnează contracte de muncă cu mai multe întreprinderi diferite, impozitul pe venit se va deduce corespunzător salariului și plății fiecărui contract de muncă semnat, în mod specific, după cum urmează:

(1) Pentru contractele de muncă cu o durată de 3 luni sau mai mult: Se deduce impozitul pe venit conform tabelului de impozitare progresivă, în mod specific după cum urmează:

(2) Pentru contractele de muncă cu o durată mai mică de 3 luni: Deducere fiscală la o cotă de 10% din venit, dacă plata totală a venitului este de 2 milioane VND/oră sau mai mult.

În ceea ce privește decontarea impozitului pe venit, angajații sunt responsabili pentru efectuarea decontării impozitului pe venit conform reglementărilor.

Cum își plătesc asigurarea medicală angajații cu 2 sau mai multe contracte de muncă?

În conformitate cu articolul 13 din Legea privind asigurările de sănătate din 2008 (modificată prin clauza 7, articolul 1 din Legea privind asigurările de sănătate din 2014), în cazul în care un angajat are unul sau mai multe contracte de muncă pe durată nedeterminată sau contracte de muncă cu o durată de 3 luni sau mai mult, acesta va plăti asigurarea de sănătate conform contractului de muncă cu cel mai mare nivel salarial.

Pentru contractele de muncă care nu sunt supuse asigurării de sănătate, angajatorul este responsabil pentru plata unei sume suplimentare către angajat, odată cu perioada de plată a salariului, echivalentă cu contribuția de asigurare de sănătate a angajatorului pentru angajat, conform prevederilor legii privind asigurările de sănătate.

Cum plătesc angajații cu 2 sau mai multe contracte de muncă indemnizația de șomaj?

În conformitate cu articolul 43 din Legea privind ocuparea forței de muncă din 2013, în cazul în care un angajat semnează și execută mai multe contracte de muncă, angajatul și angajatorul primului contract de muncă semnat sunt responsabili pentru participarea la asigurarea de șomaj.

Pentru contractele de muncă care nu sunt supuse asigurării de șomaj, angajatorul este obligat să plătească angajatului, odată cu plata salariului, o sumă suplimentară echivalentă cu suma pe care angajatorul o plătește pentru asigurarea de șomaj pentru angajat, conform prevederilor legii privind asigurarea de șomaj.

Cum își plătesc angajații cu 2 sau mai multe contracte de muncă asigurarea de accidente de muncă și boli profesionale?

În conformitate cu articolul 43, alineatul 2, din Legea privind securitatea și igiena muncii din 2015, în cazul în care un angajat semnează contracte de muncă cu mai mulți angajatori, angajatorul trebuie să plătească asigurare de accidente de muncă și boli profesionale pentru fiecare contract de muncă semnat, dacă angajatul este supus asigurării sociale obligatorii.

În caz de accidente de muncă sau boli profesionale, angajații vor fi acoperiți de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, conform principiului contribuției și beneficiilor din partea Guvernului .

Sursă