Această politică nu este doar un pas concret în reformarea muncii de personal, ci și o demonstrație vie a controlului puterii conform unui mecanism conceput, în care puterea nu este „abuzată în mod liber”, ci trebuie să funcționeze în cadrul unui mecanism predefinit, pentru a preveni riscul abuzului de putere, al nepotismului sau al intereselor de grup.
Astfel, ajutând puterea să revină la adevărata sa natură, aceea de instrument în slujba Patriei și a poporului.
În sistemul politic , puterea este întotdeauna asociată cu responsabilitatea. Dacă nu este controlată, puterea poate fi ușor distorsionată și transformată în interese personale sau locale. Prin urmare, controlul puterii nu este doar sarcina agențiilor de inspecție și examinare, ci și instituția centrală care protejează integritatea Partidului și a Statului.
Aranjamentul unui lider non-local este un „blocaj” important, prevenind clientelismul, favoritismul și „respectul pentru oamenii din același oraș natal și relații similare”, care reprezintă bariere în calea echității și transparenței în conducere și management.
Realitatea din multe localități din ultima vreme arată că, atunci când liderii au legături strânse în zonă, implementarea muncii de personal, planificarea, utilizarea terenurilor sau alocarea resurselor sunt uneori influențate de relațiile sociale, familiale și cunoștințele. Drept urmare, este ușor să se formeze grupuri de interese închise, slăbind disciplina și distorsionând puterea.
Prin urmare, instituirea controlului puterii prin aranjarea cadrelor, separând „locul de muncă” de „atașamentul personal” va contribui la consolidarea obiectivității și echității în management și operare. Aceasta nu este doar o chestiune de personal, ci și o chestiune de instituții și cultură a puterii, fundamentul unui sistem politic transparent și eficient.
Această politică demonstrează clar punctul de vedere consecvent al construirii partidului: nu doar înăsprirea disciplinei și a ordinii, ci și crearea unui sistem de autocontrol prin mecanisme și procese.
O instituție puternică trebuie să se bazeze pe o structură de putere transparentă, o delegare clară a autorității și o supraveghere strictă. Atunci când procesul este operat corect, liderul, indiferent unde s-ar afla, nu poate și nu îndrăznește să depășească limitele atribuite.
Plasarea puterii într-un cadru este o manifestare a noii culturi politice: nimeni nu este „deasupra” organizației, nimeni nu este imun la supraveghere. Atunci când liderul nu este o persoană locală, viziunea este mai largă, abordarea problemelor este mai obiectivă, iar „zonele întunecate” din management pe care le pot crea relațiile familiare sunt reduse la minimum.
Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru localități de a accepta noi modalități de a face lucrurile și noi perspective, promovând astfel gândirea inovatoare, reforma administrativă și o dezvoltare socio -economică mai dinamică și mai transparentă.
Trecerea la extinderea aranjamentului persoanelor nelocale pentru alte poziții cheie, cum ar fi Președintele Comitetului Popular, Președintele Comitetului de Inspecție, Inspector Șef etc., este un pas sincron pentru a asigura implementarea temeinică a mecanismului de control al puterii. Deoarece, dacă acesta se oprește doar la funcția de Secretar de Partid, în timp ce alte poziții rămân „locale”, cercul de control va avea în continuare lacune.
Controlul puterii trebuie instituționalizat sincron, de la planificare, numire, supraveghere până la disciplină, totul trebuie să se desfășoare public, transparent, cu participarea colectivă și supravegherea oamenilor.
Pe lângă această politică, Partidul nostru afirmă în mod clar principiul „evaluării și utilizării cadrelor prin rezultatele performanței la muncă”. Acesta este un pas înainte de la evaluarea prin înregistrări și proceduri la evaluarea prin eficacitate reală - o realizare instituțională care completează perfect politica „fără persoane locale”.
Reforma va reuși doar atunci când oamenii vor percepe în mod clar că noua conducere aduce eficiență, transparență și încredere, nu doar o decizie de personal.
În contextul pregătirilor întregului Partid pentru cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului, stabilirea politicii menționate mai sus are o semnificație strategică: controlul puterii este o condiție prealabilă pentru integritate și dezvoltare durabilă.
Atunci când puterea este plasată într-un cadru instituțional, când fiecare poziție de conducere este supravegheată și când oamenii au dreptul să monitorizeze și să critice, aceasta este fundamentul pentru construirea unui partid curat și a unui stat de drept puternic.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-ke-post816505.html
Comentariu (0)