În această după-amiază (16 octombrie), Comisia permanentă a Adunării Naționale a emis avize cu privire la chestiuni legate de finanțele bugetare, inclusiv foaia de parcurs pentru reforma politicii salariale începând cu 1 iulie 2024.
Conform propunerii Guvernului , foaia de parcurs a reformei salariale va fi implementată începând cu 1 iulie 2024. Guvernul va implementa sincron conținutul noului regim salarial, conform Rezoluției nr. 27/2018 privind reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi.
Mai exact, regulamentul prevede că cel mai mic salariu din sectorul public este egal cu cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri.
Împreună cu aceasta, se extinde raportul salarial de la actualul 1-2,34-10 la 1-2,68-12; se rearanjează regimurile de indemnizații și se restructura raportul dintre salariul de bază (70%) și indemnizație (30%); se suplimentează fondul de bonusuri cu 10% din fondul salariului de bază.
După 2024, Guvernul va continua să ajusteze nivelurile salariale din grilele salariale pentru a le crește cu o medie de aproximativ 7%/an (pentru a compensa inflația și a se îmbunătăți într-o oarecare măsură în funcție de creșterea PIB-ului) până când cel mai mic salariu ajunge la un nivel egal sau mai mare decât cel mai mic salariu din regiunea 1 (cea mai mare regiune) a sectorului de afaceri.
Cu această nouă politică salarială, se preconizează că necesarul bugetar total pentru perioada 2024-2026 va depăși 499 trilioane VND. Dintre acestea, cheltuielile pentru reforma salarială sunt de 470 trilioane VND, ajustarea pensiilor este de 11,1 trilioane VND, iar alocația preferențială pentru persoanele merituoase este de 18 trilioane VND.
Acest conținut a fost discutat la a 8-a Conferință Centrală și însărcinat Biroului Politic să însărcineze Comitetul de Personal al Partidului Guvernamental cu finalizarea raportului care urmează să fie prezentat celei de-a 6-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale (programată să se deschidă pe 23 octombrie) spre examinare și luare a unei decizii.
Creșterea salariilor pentru a păstra funcționarii publici, depășirea principiului „un picior înăuntru, un picior afară”
Într-o declarație acordată VietNamNet, delegata Adunării Naționale, Ta Thi Yen - vicepreședintă a Comisiei pentru Afaceri ale Delegației (din cadrul Comitetului Permanent al Adunării Naționale), a apreciat foarte mult eforturile Guvernului de a implementa reforma salarială și de a majora salariile funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public începând cu 1 iulie 2024.
Potrivit delegatei Ta Thi Yen, țara noastră a trecut prin patru reforme ale politicii salariale în 1960, 1985, 1993 și 2003. Problema reformei salariale continuă să fie ridicată la numeroase conferințe centrale și a primit atenție și concluzii din partea multor Comitete Centrale. Datorită acestui fapt, salariile din sectorul public ale cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate au fost îmbunătățite treptat.
Totuși, trebuie recunoscut faptul că politica salarială actuală are încă multe limitări și deficiențe. Politica salarială în sectorul public este încă complicată, sistemul de salarizare nu este conceput pentru funcții, titluri și funcții de conducere; este încă puternic egalitară, nu asigură traiul, nu promovează talentele și nu creează motivație pentru îmbunătățirea calității și eficienței lucrătorilor.
Este demn de remarcat faptul că formula actuală de calcul al salariului, bazată pe salariul de bază înmulțit cu coeficientul, nu arată clar valoarea reală a salariului. Între timp, există prea multe tipuri de indemnizații și multe venituri în afara salariului, ceea ce cauzează lucruri nerezonabile...
Rezoluția 27 a celui de-al 12-lea Comitet Central a fost emisă pentru a depăși aceste deficiențe. În aceasta, Comitetul Central a afirmat că „salariul trebuie să fie cu adevărat principala sursă de venit pentru a asigura viața muncitorilor și a familiilor acestora”.
„Aceasta este dorința a milioane de cadre, funcționari publici și angajați publici din întreaga țară. Prin urmare, în ciuda situației economice dificile, eforturile Guvernului de a asigura resurse suficiente pentru implementarea foii de parcurs a reformei salariale de la 1 iulie 2024 sunt adecvate și foarte lăudabile”, a declarat delegata Ta Thi Yen.
Potrivit șefului adjunct al Comisiei pentru Afaceri ale Delegației, am amânat termenul de reformă de cel puțin două ori din 2020 încoace și nu mai putem rata niciun termen limită. Iar important este că, recent, cu determinarea Ministerului de Interne, ministerele, sucursalele și localitățile și-au eficientizat aparatul, au organizat unități administrative și au redus personalul, contribuind la economisirea resurselor și la reducerea corespunzătoare a numărului de persoane care primesc salarii de la bugetul de stat.
„Aceasta este o premisă importantă pentru implementarea reformei salariale”, a subliniat delegata Ta Thi Yen.
Mai ales în contextul recent și până în prezent, există încă o situație în care mulți funcționari publici și angajați publici capabili își schimbă locul de muncă din sectorul public în sectorul privat, apoi reforma salarială îi va motiva să fie interesați să lucreze, va promova creșterea productivității muncii și va rămâne în sectorul de stat.
„Trebuie să acceptăm concurența de pe piața muncii pentru a atrage «talentele» pentru aparatul de stat, iar politica salarială joacă un rol foarte important în sistemul general de politici pentru funcționarii publici și angajații publici”, a subliniat delegata provinciei Dien Bien.
În plus, potrivit dnei Yen, implementarea reformei salariale contribuie și la depășirea situației actuale de „un picior înăuntru, un picior afară” în rândul unui număr de cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public.
Doar „stat mic, societate mare” poate asigura resurse pentru o reformă salarială sustenabilă
După interviul cu ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, pe această temă, mulți cititori ai VietNamNet și-au exprimat, de asemenea, sprijinul pentru eforturile guvernului de a pregăti condițiile pentru implementarea foii de parcurs a reformei salariale începând cu 1 iulie 2024.
Cititorul Hung Viet Luong consideră că creșterea salariilor în sectorul public este o politică foarte corectă. Însă ceea ce trebuie discutat este cum și cu cât să se majoreze salariile, astfel încât oficialii și funcționarii publici calificați și dedicați să continue să rămână și să lucreze în conformitate cu funcțiile și îndatoririle lor de conducere a statului și de servicii publice.
Atunci când sistemul guvernamental și mecanismul de management al statului funcționează pe baza legilor, decretelor și circularelor, acestea trebuie dezvoltate și nu trebuie să interfereze profund atât în operațiunile economice, cât și în viața socială a oamenilor.
Modelul „stat mic, societate mare” poate reduce semnificativ numărul persoanelor care primesc salarii de la buget, asigurând resurse pentru a plăti salarii rezonabile funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.
Cititorul Hieu Thuan Nguyen Chau a salutat, de asemenea, necesitatea creșterii salariilor funcționarilor publici și angajaților din sectorul public, astfel încât aceștia să poată trăi din salariile lor. Acest lucru ar ajuta la combaterea hărțuirii, corupției și mitei.
Acest cititor consideră că, deși bugetul de 500 de trilioane de VND este foarte mare, nu este prea dificil de echilibrat. Dacă guvernul va crește sprijinul pentru întreprinderile autohtone prin politici rezonabile și deschise, va crește veniturile bugetare de nenumărate ori. Acest lucru nu va fi suficient doar pentru a plăti creșterile salariale, ci va permite și investiții în infrastructură și îmbunătățirea vieții oamenilor.
Cititorul Buu Lam este de acord că continuarea combinării comunelor și districtelor, eficientizarea aparatului și combaterea corupției și a risipei vor crea mai mulți bani pentru a compensa parțial creșterile salariale ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, deoarece „dacă mănânci inteligent, te vei sătura, dacă te îmbraci elegant, îți va fi cald”.
Ministrul de Interne răspunde la întrebarea „de unde vor veni banii pentru creșterea salariilor” începând cu 1 iulie 2024
Ministrul Afacerilor Interne a declarat că se așteaptă ca, odată cu implementarea noii politici salariale, care va majora salariile funcționarilor publici și angajaților din sectorul public începând cu 1 iulie 2024, bugetul va trebui să cheltuiască în plus aproape 500.000 de miliarde de VND în perioada 2024-2026.
Sursă
Comentariu (0)