Experiență în managementul resurselor umane în străinătate a absolvenților FPT

Nguyen Viet Phuc, în vârstă de 35 de ani, a spus că atunci când lucrezi într-o țară gazdă, trebuie să te adaptezi, în special la factorii culturali, pentru a nu deveni din greșeală o persoană ignorantă.

Phuc este în prezent manager de proiect senior la o mare companie de tehnologie - partener alFPT Software Korea. Are aproximativ 500 de angajați în subordinea sa. Înainte de a lucra în Coreea, fostul student al Universității FPT a petrecut mult timp gestionând proiecte la numeroase companii din Singapore. Prin urmare, Phuc are multă experiență, rezumând experiența sa în managementul resurselor umane și în operarea de proiecte mari în domeniul tehnologiei informației.

Există cel puțin patru abilități pe care trebuie să le dotezi dacă vrei să te integrezi în industria IT globală, și anume expertiza, certificarea IT internațională, abilitățile non-tehnice și limbile străine asociate cu înțelegerea culturală, a subliniat Phuc.

Dl. Nguyen Viet Phuc (extrem stânga) - manager senior al FPT Software Korea. Fotografie: Furnizată de personaj — Dl. Nguyen Viet Phuc (extrem stânga) - manager senior al FPT Software Korea. Fotografie: *Furnizată de personaj*

În ceea ce privește expertiza, potrivit domnului Phuc, toate domeniile IT restrânse au oportunități de a găsi locuri de muncă la nivel global. Important este ca studenții să fie pasionați, să le placă să studieze specializarea pe care o aleg și să aloce timp investind în acel domeniu. „Nu există niciun domeniu redundant în domeniul IT. În special, trebuie să fii bun la un domeniu specializat, în paralel cu cunoștințele de bază și tendințele din industrie”, a spus el.

În al doilea rând, sunt certificatele internaționale. Având o vastă experiență în recrutare, și-a dat seama că multor studenți le pasă doar de studiu și uită că, pentru a se integra la nivel global, au nevoie și de certificate internaționale relevante. „Ținând în mână un certificat internațional, atunci când aplici la companii globale, te vei simți mai în siguranță, iar compania va avea și mai multă încredere în tine, ceea ce va facilita procesul de interviu”, a comentat managerul.

Phuc a recunoscut că nu a cercetat temeinic acest lucru în timpul studenției, așa că a descoperit pas cu pas. Cu toate acestea, după doar o scurtă perioadă petrecută în Singapore, a obținut toate certificatele necesare.

Un alt factor important îl reprezintă abilitățile non-tehnice. Ca fost student la Universitatea FPT, dl. Phuc a spus că școala îi pregătește foarte bine pe studenți în domeniul abilităților non-tehnice, astfel încât majoritatea absolvenților au capacitatea de a comunica, de a lucra în echipă și de a se integra rapid.

Legendă: Nguyet Viet Phuc (în cămașă albă) face o fotografie cu fratele său mai mic la ceremonia de absolvire a masteratului său din Singapore. — Nguyet Viet Phuc (în cămașă albă) face o fotografie cu fratele său mai mic la ceremonia de absolvire a masteratului său din Singapore. Fotografie: *Furnizată de personaj*

Limbile străine sunt, de asemenea, un punct forte al Universității FPT, deoarece școala îi echipează pe studenți încă din primele zile în sala de clasă și, pe parcursul procesului de învățare, folosește manuale 100% importate, în limba engleză. Am învățat aproape engleza doar când am intrat la universitate. „Din fericire, timp de 4 ani, școala i-a echipat temeinic pe studenți cu două limbi străine, engleză și japoneză, așa că încă din ultimul an de facultate am avut ocazia să lucrez în Singapore”, a adăugat el.

Totuși, tipul de la 8x a dezvăluit că învățarea unei limbi trebuie să fie strâns legată de cultura locală și că trebuie să se orienteze către țara în care va merge pentru a se concentra pe învățarea limbii străine și a culturii țării respective, pentru a fi mai eficient și a progresa mai rapid.

De exemplu, dacă vrei să lucrezi în Singapore, trebuie să știi că în această țară se vorbesc două limbi comune, chineza și engleza, și adesea se vorbește un amestec al celor două limbi, așa că va fi dificil să te adaptezi la început. Următorul aspect este stilul de lucru. Dacă lucrezi în Singapore într-un grup mic de 20 de persoane, dar acestea provin din 7-8 țări diferite, trebuie să acorzi atenție problemei religiei.

Când invit grupul la masă, trebuie să fiu întotdeauna atent la diferențele culturale, cum ar fi faptul că musulmanii nu mănâncă carne de porc, în timp ce hindușii nu mănâncă carne de vită. În acest moment, preparatele neutre, cum ar fi peștele și fructele de mare, sunt adesea prioritatea principală, a dat un exemplu managerului. Cultura cozii este, de asemenea, un aspect de reținut atunci când vine pe insula leului, pot aștepta câteva ore doar pentru a cumpăra un bol de tăiței pentru câțiva dolari.

Sau în Coreea, cultura „ppalli” (grăbește-te) este, de asemenea, ceva de remarcat, deoarece în Coreea există o cultură a trăirii imediate, a trăirii în grabă, totul se face imediat. Coreenii urăsc, de asemenea, să întârzie. Ei pun întotdeauna viteza și eficiența pe primul loc. Lucrurile normale, cum ar fi salutul, băutul... au și ele propriile caracteristici care trebuie înțelese.

„Odată ce treci de etapa inițială, te vei obișnui treptat cu ea și te vei adapta”, a spus dl Phuc.

Cu mulți ani de experiență ca manager în companii globale, dl. Phuc apreciază foarte mult candidații cu pasiune, capacitate, adaptabilitate ridicată și schimbare rapidă. Managerul a comentat, de asemenea, că studenții Universității FPT sunt din ce în ce mai apreciați pe plan intern și internațional după absolvire, iar aprobarea vizelor de muncă în unele țări pentru absolvenții acestei școli este, de asemenea, mult mai simplă decât în alte școli din Vietnam. În plus, FPT Software colaborează și cu filiale străine, cum ar fi FPT Coreea, pentru a avea programe de formare specializate pentru studenții Universității FPT, astfel încât aceștia să aibă o oportunitate excelentă de a se extinde la nivel global (pe piața mondială ) în timpul și imediat după absolvire.

Nguyen Phuong

Legătură sursă