Abilități pe care tinerii ar trebui să le învețe acum pentru a evita să fie înlocuiți de inteligența artificială

(Dan Tri) - Pe măsură ce inteligența artificială (IA) se dezvoltă din ce în ce mai puternic, unele profesii încep să fie martore la schimbări semnificative. Ce ar trebui să facă tinerii pentru a se adapta rapid și a nu rămâne în urmă?

Un nou raport al grupului de audit și consultanță PricewaterhouseCoopers (PwC) arată că persoanele care lucrează în industrii expuse aplicațiilor de inteligență artificială, cum ar fi tehnologia informației și finanțele, câștigă venituri semnificativ mai mari decât cele din industrii mai puțin afectate de inteligență artificială.

Conform statisticilor provenite de la aproape un miliard de anunțuri de recrutare la nivel global publicate anul acesta, PwC a constatat că salariul mediu pentru posturile care necesită competențe legate de inteligența artificială a crescut cu 56% în ultimul an.

Tinerii trebuie să exerseze în prezent cum să studieze și să lucreze mai eficient cu inteligența artificială (Ilustrație: LeoAI).

„Am observat o creștere constantă a cererii de lucrători calificați în domeniul inteligenței artificiale în majoritatea sectoarelor de muncă, în special în IT, servicii financiare și servicii profesionale”, a declarat Barret Kupelian, economist la PwC, care a realizat studiul.

Dl. Kupelian a subliniat, de asemenea, că, în prezent, deținerea de competențe legate de inteligența artificială aduce o remunerație atractivă lucrătorilor.

Când au fost întrebați ce locuri de muncă sunt mai puțin susceptibile de a fi înlocuite de inteligența artificială în următorii 10 ani, experții PwC au spus că ocupațiile tradiționale, precum instalatorii, electricienii, zugravii... își au încă locul.

„Tehnologia nu este încă suficient de sofisticată pentru a înlocui complet locurile de muncă înalt calificate care necesită forță de muncă”, a spus dl Kupelian. În plus, locurile de muncă care necesită o judecată avansată și o mare creativitate sunt, de asemenea, dificil de înlocuit de inteligența artificială.

Raportul PwC a constatat, de asemenea, că cererea pentru diplome universitare în locuri de muncă legate de inteligența artificială este în scădere rapidă. Proporția posturilor vacante care necesită o diplomă universitară în poziții legate de inteligența artificială va scădea de la 64% în 2019 la 56% în 2024.

Dna Phillippa O'Connor - Director Resurse Umane la PwC (Marea Britanie) - a comentat: „Diplomele universitare sunt încă necesare pentru multe profesii, dar în prezent, angajatorii evaluează capacitatea prin mai multe criterii, în loc să se concentreze doar pe diplome. Învățarea continuă, dezvoltarea competențelor, în special a tehnologiei și abilităților de inteligență artificială, vor deveni treptat un factor vital pentru ca lucrătorii să rămână pe piața muncii.”

Dl. Shawn K - un inginer software veteran din SUA - este șomer din cauza inteligenței artificiale (Foto: DM).

Cazul domnului Shawn K - un inginer software veteran din SUA - poate fi văzut ca o demonstrație clară a impactului dur al inteligenței artificiale asupra pieței muncii actuale. Anterior, domnul Shawn câștiga aproximativ 150.000 USD/an. Cu toate acestea, a fost concediat din cauza apariției inteligenței artificiale. În prezent, domnul Shawn lucrează ca și curier.

Când și-a împărtășit public povestea, domnul Shawn a spus că a depus peste 800 de candidaturi în decurs de un an de la concediere, dar majoritatea candidaturilor trimise nu au primit niciun răspuns. Deși a fost evaluat odată ca fiind competent, în situația actuală, domnul Shawn încă nu vrea să se întoarcă la vechiul său loc de muncă, din cauza concurenței acerbe din partea sistemelor de filtrare a CV-urilor bazate pe inteligență artificială.

„Lucrurile s-au schimbat atât de dramatic în ultimii ani. Inteligența artificială m-a costat pe mine și pe mulți programatori buni de la vechea mea companie locurile de muncă, chiar dacă firma era încă profitabilă”, a spus dl. Shawn.

Potrivit lui Shawn, problema centrală constă în stimulentele economice: „Dacă o companie poate produce un produs de o calitate similară, reducând drastic costurile cu forța de muncă, nu va refuza această oportunitate. Intrăm într-o perioadă în care lucrătorii nu mai sunt un element necesar în crearea de valoare în anumite domenii.”

Raportul PwC privind perspectivele globale de angajare subliniază faptul că, în loc să considere inteligența artificială ca pe un concurent, lucrătorii, în special tinerii, trebuie să învețe cum să stăpânească tehnologia. Este puțin probabil ca pozițiile de muncă să fie complet înlocuite de inteligența artificială. Tinerii trebuie, în prezent, să exerseze învățarea și să lucreze mai eficient cu inteligența artificială, să își îmbunătățească proactiv abilitățile și să se adapteze la noul context al pieței muncii.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm