Lucrătorii independenți sunt în creștere

Recent, în provincie, au existat mulți lucrători independenți, dispuși să renunțe la locurile de muncă de la întreprinderi pentru a găsi în mod proactiv locuri de muncă care să corespundă intereselor, abilităților lor și pentru a participa voluntar la asigurările sociale. Acest lucru impune multor întreprinderi să își modifice în mod flexibil politicile față de angajați dacă doresc să păstreze angajați buni.

Un lucrător independent lucrează de acasă - Foto: TU LINH

Domnul Tran Ngoc Vu și soția sa din districtul Cam Lo sunt lucrători independenți, lucrând bine în multe domenii, precum construcții, electricitate industrială și agricultură .

Acum câțiva ani, au renunțat la munca de muncitor pentru o companie și au decis să nu mai „lucreze” pentru nicio altă companie. Au ales să lucreze ca freelanceri pentru a avea mai multe surse de venit și pentru a fi proactivi cu timpul lor.

De la începutul acestui an, domnul Vu a realizat proiecte de construcții în domeniul instalațiilor electrice pentru o companie din districtul Gio Linh; atunci când a fost momentul potrivit, a întreprins și construcția a 3 case pentru 3 familii în comuna Thanh An, districtul Cam Lo. Soția sa este talentată, așa că și ea a ales în mod proactiv un loc de muncă potrivit în domeniul agriculturii și creșterii animalelor.

Au spus că, atunci când s-au căsătorit, au decis să lucreze ca independenți pentru a fi proactivi și a putea alege în ceea ce privește veniturile.

Totuși, în primii ani, abilitățile tale nu erau la nivel înalt, nu era prea mult de lucru. Abia după ce aveai competențe și prestigiu, ți-a venit locul de muncă. Multe companii doreau să semneze un contract de muncă, dar tu tot preferai să lucrezi ca liber profesionist.

Confruntată cu schimbările de pe piața muncii, munca independentă, deși provocatoare, aduce și multe oportunități și venituri tinerilor. În cazul domnului Nguyen Duc Tu din orașul Dong Ha, acesta este contabil independent, desfășoară activități legate de finanțe, statistică și raportarea datelor financiare pentru numeroși clienți.

Dl. Tu a spus că, în calitate de contabil independent, lucrează adesea cu un grup de contabili, călătorește în multe locuri și lucrează flexibil în orice moment și în orice locație, la cererea clienților. În prezent, în orașul Dong Ha, multe companii au nevoie să angajeze contabili independenți.

Prin urmare, nu doar domnul Tu, ci și multe persoane, după absolvirea universității, aleg să lucreze ca contabili independenți pentru a fi proactivi în munca lor și a avea un venit bun.

Mulți tineri lucrează ca independenți cu venituri foarte mari, în special cei care au capacitatea, fiind foarte convenabil să-și creeze locuri de muncă. Domnul Nguyen Quang Minh din Gio Linh are competențe în domeniul designului grafic.

Angajatorul i-a plătit un salariu destul de mare în comparație cu salariul mediu din Quang Tri . Acum un an, și-a dat demisia pentru a-și începe propria afacere. A spus că anteriorul său contract era de 8 ore pe zi, 6 zile pe săptămână, dar nu a plecat niciodată de la birou înainte de ora 20:00, chiar dacă lucrul începea la 8:00.

Noaptea continuă să se ocupe de feedback-ul partenerilor, iar în weekenduri este ocupat. Treburile casnice și îngrijirea copiilor sunt toate asigurate de soția și părinții săi.

Cu abilități solide, o educație și o pregătire universitară solide, precum și experiență în companii străine, domnul Minh a decis să lucreze ca liber profesionist pentru a fi proactiv în ceea ce privește timpul dedicat lui și familiei sale. Apreciindu-i abilitățile, vechea companie l-a invitat în continuare să continue să lucreze, dar nu în funcție de programul de lucru, ci în funcție de pachetele de muncă, cu venituri calculate în funcție de fiecare pachet de muncă în parte.

Dl. Minh a spus că piața muncii, precum și nevoile societății actuale s-au schimbat, neobligându-te să rămâi la un singur loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, ci necesitând capacitatea de a menține stabilitatea, de a te adapta la fluctuații, prin participarea la diverse tipuri de locuri de muncă și activități creatoare de valoare, având multe surse diverse de venit și armonizând viața între familie și muncă. Dl. Minh nu numai că și-a găsit un loc de muncă în provincia Quang Tri, dar a găsit și locuri de muncă bune și pachete de muncă în Quang Binh și Ha Tinh.

Munca independentă, în special după COVID-19, a devenit o tendință și se dezvoltă destul de puternic. Într-un sondaj recent realizat de autoritățile din Vietnam, 87% dintre candidații chestionați doreau un loc de muncă care nu era cu normă întreagă. Printre aceștia, ordinea priorităților de alegere pentru lucrători a fost munca independentă - 36,5%, munca pe proiecte - 32,1%, munca cu jumătate de normă - 23,7% și munca pe bază de contract - 6,9%.

Confruntate cu această situație, întreprinderile care doresc să atragă și să păstreze lucrători calificați sunt obligate să își schimbe metodele de management pentru a satisface cerințele angajaților lor. Un sondaj recent realizat de o serie de unități de furnizare și referire a locurilor de muncă din provincie arată că, printre cele 6 nevoi de bunăstare dorite de lucrători, bunăstarea socială se clasează pe primul loc.

De fapt, multe companii producătoare încă atrag mulți oameni talentați, deoarece creează flexibilitate în programul de lucru. Poți lucra în continuare 8 ore pe zi, dar poți alege flexibil ora la care vrei să vii la companie.

Schimbările de pe piața muncii impun companiilor să se adapteze constant și să caute noi abordări pentru a atrage și a reține lucrători calificați, construind în același timp un mediu de lucru care să susțină dezvoltarea pe termen lung a angajaților.

Comentariu (0)