Dna Thanh Nga tocmai s-a întors la muncă după 6 luni de concediu de maternitate. A aflat că angajatele cu copii mici sub 12 luni au dreptul la o pauză de 60 de minute în fiecare zi în timpul programului de lucru (pentru alăptare, extragerea/depozitarea laptelui matern sau odihnă), primind în același timp salariul integral.
Dna Nga dorește să plece de la serviciu cu 60 de minute mai devreme în fiecare zi, dar compania ei îi cere să ia o pauză de 60 de minute la birou. Dna Nga întreabă dacă politica companiei sale este corectă și ce trebuie să facă dacă vrea să plece mai devreme.
În legătură cu această chestiune, Ministerul de Interne a răspuns după cum urmează:
Clauza 4 a articolului 137 din Codul Muncii din 2019 prevede: „Salariatele au dreptul la o pauză de 30 de minute în fiecare zi în timpul menstruației și la o pauză de 60 de minute în fiecare zi în timpul programului de lucru, atunci când alăptează un copil sub 12 luni. Aceste pauze sunt compensate în continuare cu salariul integral, conform contractului de muncă.”
Punctele a și b ale clauzei 4, articolului 80 din Decretul Guvernului nr. 145/2020/ND-CP din 14 decembrie 2020, privind detalierea și îndrumarea implementării unor articole din Codul Muncii privind condițiile de muncă și relațiile de muncă, prevăd:
„a) Salariatele care alăptează copii cu vârsta sub 12 luni au dreptul la o pauză de 60 de minute în fiecare zi în timpul programului de lucru pentru a alăpta, a extrage laptele, a depozita laptele matern sau a se odihni. Această pauză este compensată în continuare cu salariul integral, conform prevederilor contractului de muncă.”
b) În cazul în care o angajată necesită un concediu mai flexibil decât cel prevăzut la punctul a al prezentei clauze, cele două părți vor conveni să aranjeze concediul în conformitate cu condițiile reale de la locul de muncă și cu nevoile angajatei.
Conform reglementărilor menționate mai sus, angajatele care alăptează copii sub 12 luni au dreptul la o pauză de 60 de minute în fiecare zi în timpul programului de lucru, iar această pauză este compensată în continuare cu salariul integral, conform contractului lor de muncă. Legea actuală nu specifică dacă pauza de 60 de minute trebuie să fie la începutul, mijlocul sau sfârșitul turei și nici nu impune ca angajații să ia această pauză într-un anumit loc.
În cazurile în care lucrătoarele necesită un concediu mai flexibil, inclusiv stabilirea unui timp liber la sfârșitul zilei de lucru pentru a pleca mai devreme, lucrătorul și angajatorul vor conveni asupra unui aranjament adecvat, bazat pe condițiile reale de muncă și pe nevoile lucrătoarei. Se încurajează încheierea de acorduri care asigură condiții mai favorabile pentru lucrători decât cele prevăzute de legislația muncii, așa cum se prevede la articolul 4, clauza 1, din Codul Muncii.
Sursă: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm
Comentariu (0)