Am postat un post vacant pe o aplicație de dating și chiar am reușit să angajez un programator.

Aplicațiile de dating au devenit brusc un nou „canal” de recrutare pentru tinerii profesioniști în resurse umane - Captură de ecran

Când toate canalele de recrutare au fost epuizate și încă nu există candidați.

„Toată lumea crede că trebuie să fii disperat să apelezi la Tinder ”, a râs Hung Huynh (26 de ani, locuitor în districtul Hai Chau, orașul Da Nang ) când a fost întrebat de ce i-a venit pentru prima dată ideea de a recruta pe o aplicație de dating.

Lucrând în prezent ca specialist în resurse umane pentru o companie de tehnologie, Hung a povestit: „Pe atunci, postasem în biografia mea posturi vacante pentru personalul de vânzări și marketing, dar rezultatele nu au fost foarte bune. Am primit mai multe oferte legate de relații personale decât de muncă propriu-zisă.”

Potrivit lui Hung, utilizarea Tinder (o aplicație populară de dating) ca Eficiența unui canal de recrutare depinde și de specificul industriei. Pentru profesiile care necesită creativitate, tinerețe sau muncă administrativă simplă, este încă posibil să găsești candidați buni pe Tinder.

În schimb, va fi dificil pentru cei din inginerie, construcții sau poziții de nivel superior care necesită o specializare profundă, deoarece, așa cum a spus Hung, „acele domenii par să folosească Tinder și alte aplicații de dating mai rar!”

Găsirea partenerului potrivit pe aplicațiile de dating nu este ușoară, dar asta nu înseamnă că este fără speranță.

„Mi-am creat odată un cont de Tinder pentru recrutare. Am mers la o cafenea lângă companii IT, am stat acolo trei ore și am dat click la întâmplare, ajungând la 23 de programatori de toate felurile. După ce am vorbit cu ei, 12 mi-au trimis CV-urile lor, iar apoi 8 dintre ei au acceptat jobul și au început să lucreze”, a împărtășit utilizatorul de Facebook VL Nguyen experiența sa interesantă într-un grup de Facebook.

Conform acestei persoane, datorită „productivității” lor norocoase în recrutare, care a depășit cu mult indicatorii cheie de performanță (KPI), comisionul primit în luna respectivă a fost suficient pentru a trăi ca o regină.

Prezentarea companiei, extinderea rețelei dumneavoastră.

Ilustrație: Software Suggest

Cu o atitudine mai relaxată față de utilizarea aplicațiilor de dating în scopuri profesionale, Nguyen Le Trung (27 de ani, locuitoare în Districtul 8, Ho Chi Minh City) a împărtășit: „Profesioniștii în resurse umane trebuie să fie adaptabili. Majoritatea utilizatorilor de aplicații de dating sunt tineri. În realitate, acești tineri au nevoie de dragoste și au nevoie și de un loc de muncă.”

Trung a menționat, de asemenea, că a recrutat anterior mulți agenți de vânzări imobiliare prin Tinder. Cu toate acestea, el intenționează în continuare să aloce resurse canalelor tradiționale de recrutare.

„Pentru aplicațiile de dating, principalul lucru este să faci puțin PR pentru a crea curiozitate, astfel încât cei care caută un loc de muncă să fie mai interesați”, a explicat Trung.

Nu doar Tinder, ci și alte aplicații de dating precum Facebook Dating, Bumble etc. au fost „invadate” de tineri profesioniști în resurse umane pentru a crea o conexiune între angajatori și cei care își caută un loc de muncă.

„Am găsit acest job pe Facebook Dating. Anul trecut, după ce mi-am dat demisia, aveam mult timp liber, așa că am venit aici să găsesc pe cineva cu care să stau de vorbă și să mă relaxez. Am văzut întâmplător pe cineva care angaja o recepționieră, așa că am dat un swipe pe ecran ca să verific. După ce am stat puțin de vorbă, am găsit jobul potrivit, așa că am programat un interviu și am început imediat să lucrez”, a spus Lam Huynh Nhu (20 de ani, locuiește în orașul Thuan An, Binh Duong ).

Exprimându-și opinia cu privire la fenomenul tinerilor specialiști în resurse umane care inundă aplicațiile de dating pentru a posta posturi vacante, dna Le Thi My Chi (32 de ani, locuiește în orașul Bien Hoa, provincia Dong Nai ), cu peste 10 ani de experiență în resurse umane, și-a exprimat surprinderea:

„Această idee este îndrăzneață! Cu toate acestea, fiecare platformă este creată cu scopuri diferite, așa că utilizarea aplicațiilor de dating pentru recrutare ar putea încălca în mod accidental regulile comunității platformei.”

În plus, recrutarea și căutarea unui loc de muncă prin intermediul aplicațiilor de dating prezintă, de asemenea, multe riscuri, mai ales atunci când utilizatorii nu și-au verificat identitatea. În unele cazuri, utilizatorii sunt chiar dispuși să ofere informații false pentru a comite escrocherii, creând un cerc social nesigur care are un impact negativ atât asupra vieții personale, cât și asupra celei profesionale.

Sursă: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm