Extinderea autonomiei, crearea unui impuls pentru atragerea talentelor din domeniul științei și tehnologiei

Emiterea Decretului nr. 263/2025/ND-CP marchează un pas important înainte în inovarea mecanismului de funcționare al organizațiilor publice de știință și tehnologie (S&T). Acest decret nu numai că extinde autonomia organizațiilor S&T, dar creează și un „impuls” puternic în atragerea, promovarea și dezvoltarea talentelor interne și internaționale.

Linie de sudură robotizată la fabrica THACO Mazda. (Fotografie ilustrativă).

Un nou mecanism – deschiderea ușii pentru a primi talente de înaltă calitate

Conform Departamentului de Organizare și Personal ( Ministerul Științei și Tehnologiei ), unul dintre punctele importante ale Decretului nr. 263/2025/ND-CP este de a împuternici organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei să decidă cu privire la recrutarea, gestionarea și utilizarea funcționarilor publici și a angajaților în conformitate cu reglementările, atunci când organizația are un departament, o divizie sau un funcționar responsabil de organizare și personal (articolul 8 din Decretul nr. 263/2025/ND-CP). Acest nou regulament ajută organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei să fie complet proactive în eliminarea blocajelor în recrutarea, gestionarea și utilizarea funcționarilor publici și a angajaților organizației.

Atunci când barierele financiare sunt eliminate, organizațiile vietnameze din domeniul științei și tehnologiei pot concura pentru a atrage experți vietnamezi și străini. Acest mecanism permite introducerea unor „pachete de remunerare” (salariu, cazare, condiții de muncă) suficient de atractive pentru a convinge oameni de știință celebri să lucreze în Vietnam. Doar mecanismele de remunerare „supra-cadru”, conform acordurilor, pot accesa acest grup de elită de resurse umane.

Decretul nr. 263/2025/ND-CP permite organizațiilor publice din domeniul științei și tehnologiei să atragă în mod proactiv experți și oameni de știință străini pentru a participa la activități de cercetare, dezvoltare tehnologică, transfer de tehnologie, inovare (I&T), formare a resurselor umane și alte activități profesionale în cadrul organizației; și să angajeze experți și oameni de știință vietnamezi rezidenți în străinătate sau străini pentru a ocupa funcții de conducere și management în cadrul organizațiilor publice din domeniul științei și tehnologiei.

Inginer de cercetare și dezvoltare proiectează autobuze THACO. (Fotografie ilustrativă).

Declinul mecanismului salarial și de venit în funcție de poziția ocupată

Decretul 263/2025/ND-CP aduce modificări fundamentale și inovatoare în mecanismul de plată a salariilor și veniturilor la organizațiile publice de știință și tehnologie, diferite de reglementările actuale pentru unitățile de servicii publice. Mai exact:

În primul rând, acordarea autonomiei de a decide asupra salariilor și veniturilor în cadrul organizației prin dezvoltarea democratică a propriilor reglementări privind salariile și veniturile și publicarea reglementărilor specifice în regulamentul de management intern al organizației.

În al doilea rând, eliminarea barierei „plafonului salarial”. Decretul nr. 263/2025/ND-CP nu limitează salariile și veniturile funcționarilor și angajaților publici din domeniul științei și tehnologiei la dublarea, triplarea... nivelurilor salariale prevăzute de stat. Organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei sunt autonome și responsabile de utilizarea surselor de venit din bugetul de stat, din costurile cu forța de muncă din activitățile de știință și tehnologie și inovare, precum și din surse legale pentru plata salariilor și veniturilor funcționarilor și angajaților organizației.

În al treilea rând, salariile și veniturile trebuie plătite în funcție de funcția de serviciu, sarcinile atribuite și eficiența muncii, pentru a asigura venituri proporționale cu cantitatea, calitatea și eficiența, în loc să se calculeze salariile în funcție de „ranguri și niveluri” fixe. În plus, veniturile din comercializarea rezultatelor cercetării științifice, dezvoltării tehnologice și inovării organizației sunt plătite, de asemenea, funcționarilor și angajaților public și conform acordului.

În al patrulea rând, mecanismul de „acord” privind salariile și numeroase politici preferențiale remarcabile, cum ar fi: bonusurile; sprijinul pentru cazare, transport, achiziții esențiale; sprijinul pentru relaxare, îngrijire medicală etc., au fost stipulate în Decretul nr. 263/2025/ND-CP pentru a atrage și promova talentele autohtone și străine în vederea participării la implementarea sarcinilor științifice și tehnologice.

Atragerea și promovarea talentelor din domeniul științei și tehnologiei, în special a tinerilor intelectuali și a oamenilor de știință vietnamezi din străinătate, reprezintă un factor important și strategic pentru ca Vietnamul să își consolideze potențialul științific, tehnologic și de inovare și să se integreze mai profund și mai larg în lanțul valoric și în rețeaua globală de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și inovare. Noile mecanisme și politici detaliate în Decretul 263/2025/ND-CP și documentele conexe reprezintă un progres, demonstrat de politici preferențiale remarcabile, cum ar fi: mecanismul de „acord” privind salariile; bonusurile; sprijinul pentru cazare, călătorii, achiziții esențiale; sprijinul pentru recreere, asistență medicală... pentru talentele din domeniul științei, tehnologiei și inovației; politici preferențiale privind recrutarea, indemnizațiile suplimentare, prioritatea pentru formarea de grupuri de cercetare puternice, prioritatea pentru trimiterea și plata stagiilor de practică și a muncii pe termen scurt în străinătate... pentru tinerii oameni de știință talentați și tinerii ingineri talentați.

Potrivit Departamentului de Organizare a Personalului, politicile inovatoare și preferențiale menționate mai sus, emise recent de Guvern, vizează atragerea tinerilor intelectuali și a oamenilor de știință vietnamezi în străinătate pentru a participa la activități științifice, tehnologice și de inovare, pentru a rezolva problemele strategice ale țării și pentru a contribui la dezvoltarea mai puternică a Vietnamului în perioada actuală de dezvoltare.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm