Recrutare autonomă și negociere salarială - noi politici pentru atragerea talentelor științifice

(Chinhphu.vn) - Pe 31 octombrie, Ministerul Științei și Tehnologiei a organizat o conferință de presă obișnuită, prezidată de ministrul adjunct Bui Hoang Phuong. Unul dintre subiectele de interes a fost reprezentat de noile politici privind atragerea și utilizarea talentelor, cu numeroase progrese în ceea ce privește mecanismele, salariile și autonomia de recrutare, care tocmai au fost emise de Guvern.

Ministerul Științei și Tehnologiei organizează o conferință de presă periodică în octombrie - Foto: VGP/TG

Răspunzând întrebărilor din partea presei, dna Vu Thi La, director adjunct al Departamentului de Organizare și Personal (Ministerul Științei și Tehnologiei), a declarat că, recent, guvernul a emis o serie de decrete importante pentru a crea un coridor juridic complet pentru atragerea și utilizarea eficientă a unei echipe de experți, oameni de știință și talente.

Mai exact, Decretul nr. 179/2024/ND-CP stipulează politici pentru atragerea și angajarea persoanelor talentate în sectorul public; Decretul nr. 249/2025/ND-CP stipulează mecanisme și politici pentru atragerea experților în domeniile științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale; iar cel mai recent, la 14 octombrie 2025, Guvernul a emis Decretul nr. 263/2025/ND-CP, care detaliază și îndrumă implementarea unui număr de articole din Legea științei, tehnologiei și inovării referitoare la mecanismele de autonomie, resursele umane, talentele și premiile în domeniul științei și tehnologiei.

Aceste decrete prevăd numeroase mecanisme preferențiale privind salariul, bonusurile, tratamentul, mediul de lucru, formarea profesională, promovarea, onorarea și recompensarea, creând astfel un mediu favorabil pentru oamenii de știință și experți, astfel încât aceștia să își promoveze capacitățile și să aducă contribuții pe termen lung.

Îmbunătățirea autonomiei în recrutare – eliminarea marelui „blocaj”

Una dintre progresele evidențiate de reprezentantul Ministerului Științei și Tehnologiei este mecanismul de recrutare și semnare a contractelor de muncă pentru experți și oameni de știință, care a reprezentat un „blocaj” timp de mulți ani.

Anterior, semnarea contractelor de muncă cu experți era supusă unor reglementări foarte stricte, implementate doar în câteva cazuri și în funcție de nivelul de autonomie financiară al unității. De exemplu, unitățile autonome din grupa 3 (garantate parțial de la bugetul de stat) trebuie să aibă acordul de principiu al autorității competente pentru a semna contracte de muncă; în timp ce unitățile autonome din grupa 4 au voie să semneze contracte doar pe o durată mai mică de 12 luni, în limita cotelor de personal alocate.

Acest mecanism face dificilă atragerea de talente, în special a experților cu înaltă calificare, pentru multe organizații științifice publice.

Decretul 263 are o reglementare foarte nouă, care acordă o autonomie mai mare organizațiilor publice de știință și tehnologie, permițându-le să decidă în mod proactiv cu privire la recrutarea, managementul, utilizarea funcționarilor publici și semnarea contractelor de muncă.

Acesta este un mare pas înainte, care ajută organizațiile să aleagă și să invite în mod flexibil experți potriviți nevoilor lor de cercetare, fără a mai fi limitați de proceduri administrative rigide.

Dna Vu Thi La, șefă adjunctă a Departamentului de Organizare și Personal (Ministerul Științei și Tehnologiei), vorbește cu presa - Foto: VGP/TG

Descoperire financiară: permiterea plății pe măsură ce folosești

A doua realizare este mecanismul financiar pentru plata salariilor și tratamentul talentelor. Anterior, sistemul salarial din sectorul public era constrâns de cadrul administrativ, nepermițând plata salariilor prin acord, acum, conform Decretului 263, organizațiilor științifice și tehnologice li se permite să semneze contracte de muncă cu experți și oameni de știință la niveluri salariale convenite.

Acest nou mecanism nu numai că elimină barierele juridice, dar creează și o concurență sănătoasă între sectorul public și cel privat în atragerea talentelor, în special în domenii care necesită expertiză ridicată, cum ar fi inteligența artificială, biotehnologia, materialele noi, energia regenerabilă etc.

Un reprezentant al Ministerului Științei și Tehnologiei a declarat că acesta este un blocaj uriaș, care ajută sectorul public să fie flexibil și proactiv în politica salarială, arătând în același timp respect și onoare pentru persoanele cu adevărat talentate.

Pe lângă acestea, statul a emis și multe alte politici preferențiale pentru experți și oameni de știință atunci când sunt recrutați în organizațiile publice de știință și tehnologie. Aceștia beneficiază de prioritate la recrutare, se asigură condiții bune de muncă, participă la programe de formare și dezvoltare, beneficiază de salarii și bonusuri preferențiale și li se garantează securitate socială, locuință și asistență medicală în conformitate cu reglementările.

În special, cei cu abilități remarcabile vor avea prioritate în vederea numirii în funcții de conducere, fără a fi nevoie să îndeplinească pe deplin condițiile și standardele administrative stricte actuale.

Tot în cadrul conferinței de presă, Ministerul Științei și Tehnologiei a declarat că, în luna octombrie, Ministerul Științei și Tehnologiei a înaintat Guvernului și Prim-ministrului emiterea a 1 Rezoluție, 7 Decrete și 7 Decizii importante, perfecționând instituțiile și creând un coridor juridic pentru inovare.

În special, Guvernul a adăugat proiectul Legii Inteligenței Artificiale pe ordinea de zi a celei de-a 10-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale – un pas major înainte în construirea unui cadru juridic pentru domeniul IA.

Șapte decrete emise luna aceasta se concentrează pe îndrumarea implementării Legii privind știința, tehnologia și inovația, cu numeroase mecanisme noi privind autonomia, finanțele, resursele umane, premiile, fondurile de capital de risc și startup-urile creative.

Prim-ministrul a emis, de asemenea, o serie de decizii importante, precum perfecționarea Comitetului Național Director pentru Știință, Tehnologie și Inovație, Transformare Digitală și Proiectul 06; aprobarea programului de încurajare a investițiilor întreprinderilor în infrastructura digitală, planificarea spectrului național de frecvențe radio; emiterea unui set de criterii pentru evaluarea eficacității științei, tehnologiei și inovării pentru dezvoltarea socio-economică.

La nivel ministerial, au fost emise cinci circulare de îndrumare specializate, de la auditul tehnic al semnăturilor electronice, planificarea depozitului digital, partajarea datelor științifice și tehnologice, până la îndrumări privind determinarea posturilor de muncă specializate în transformarea digitală.

Pe lângă activitatea instituțională, Ministerul Științei și Tehnologiei a implementat numeroase activități profesionale, de cooperare internațională și de transformare digitală: promulgarea Strategiei de date până în 2030, a Cadrului Național de Arhitectură Digitală, a Planului de Dezvoltare a Infrastructurii Digitale pentru a deservi Centrul Financiar Internațional din Vietnam; organizarea a numeroase conferințe și seminarii științifice majore în țară și în străinătate.

Printre evenimentele notabile se numără „Inovația pentru toți oamenii – Forța motrice a dezvoltării naționale”, VNIX-NOG 2025; Programul de întâmpinare a Zilei Naționale a Transformării Digitale 2025 cu tema „Transformarea digitală: Mai rapidă – mai eficientă – mai aproape de oameni”...

În noiembrie 2025, Ministerul Științei și Tehnologiei s-a concentrat pe finalizarea a 5 proiecte de lege care vor fi supuse aprobării Adunării Naționale, inclusiv: Legea privind transformarea digitală, Legea privind tehnologia înaltă (modificată), Legea de modificare a Legii privind proprietatea intelectuală, Legea de modificare a Legii privind transferul de tehnologie și Legea privind inteligența artificială, continuând în același timp elaborarea de decrete, circulare și implementarea de proiecte cheie.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm