Tendința tinerilor care „stă pe loc” în Coreea

De ce ezită tinerii coreeni să caute un loc de muncă?

În Coreea de Sud, problema este și mai presantă, deoarece sute de mii de tineri tind să rămână în afara pieței muncii, ceea ce creează provocări uriașe pentru economie .

Această tendință de „stagnare” este denumită „NEET”, care înseamnă „Nu este în educație, nu este angajat sau nu este în formare profesională”, în care tinerii se află într-o stare de a nu avea un loc de muncă și nu merge la școală sau nu participă la programe de formare sau internship.

Statisticile Federației Industriilor Coreene arată că, la jumătatea anului, țara avea peste 421.000 de tineri cu vârste cuprinse între 20 și 29 de ani în grupul „NEET” - o creștere de aproximativ 58% față de acum un deceniu.

Șomajul în rândul tinerilor a costat economia sud-coreeană aproximativ 53,4 trilioane de woni (38,3 miliarde de dolari americani) între 2019 și 2023.

Femeia nu lucrase de aproximativ un an și jumătate și abia recent își căutase de lucru. „Mă simțeam foarte obosită și deprimată după ce nu lucrasem atât de mult timp”, a spus ea.

Acesta este și sentimentul comun al multor tineri coreeni atunci când se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă în zilele noastre. Deși majoritatea tinerilor cred că munca este o parte importantă a vieții, există încă prea mulți factori care îi fac să se simtă ezitanți și îngrijorați atunci când caută un loc de muncă. Printre aceștia, cea mai mare problemă pe care majoritatea celor care caută un loc de muncă o recunosc este că piața muncii nu oferă multe locuri de muncă potrivite, ceea ce face ca timpul de căutare a unui loc de muncă să fie mai lung.

Dl. Kim Min Ji - aflat în căutarea unui loc de muncă, a împărtășit: „Acum un an, îmi lua doar aproximativ 6 luni să găsesc un loc de muncă bun. Dar acum caut un loc de muncă de 10 luni.”

„Blocajul” aici este că tinerii lucrători și întreprinderile adesea nu se pot găsi unul pe celălalt. Tinerii vor adesea să găsească locuri de muncă bune cu salarii mari. Cu toate acestea, acest lucru este adesea disponibil doar în corporațiile mari și pentru lucrătorii cu experiență. Întreprinderile mici și mijlocii - locuri care sunt dispuse să angajeze lucrători tineri - prezintă un interes redus pentru mulți oameni.

Dna Lee Hye Min - aflată în căutarea unui loc de muncă, a mărturisit: „În zilele noastre, companiile cer experiență și simt că aceasta este slăbiciunea mea.”

Choi Ho Soo, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, a spus: „Vreau să găsesc un loc de muncă cu un salariu și beneficii mai potrivite.”

Dl. Moon Ji Hyun - specialist în recrutare, a comentat: „Majoritatea nevoilor de căutare a unui loc de muncă sunt concentrate pe corporațiile mari, prin urmare, companiile mici au dificultăți în a atrage talente.”

Consecința acestei diferențe este că tinerii care doresc să își găsească un loc de muncă nu au locuri de muncă, ceea ce duce la frustrare și resemnare. Între timp, afacerile care au nevoie de lucrători sunt complet ignorate și se află mereu într-o stare de lipsă de resurse umane.

În septembrie, rata de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor din Coreea de Sud a scăzut la 45,1%, marcând a 17-a lună consecutivă de scădere.

Piața muncii din Coreea de Sud se înrăutățește pentru tineri

Având în vedere o imagine atât de generală, nu este greu de înțeles de ce piața muncii s-a înrăutățit recent pentru tinerii coreeni. În septembrie, rata de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor coreeni a scăzut la 45,1%, marcând a 17-a lună consecutivă de scădere - cea mai lungă scădere de la criza financiară din 2009.

În plus, oportunitățile în cadrul marilor întreprinderi - considerate cândva jobul de vis pentru mulți tineri - se restrâng din ce în ce mai mult, anul trecut creșterea numărului de locuri de muncă în companiile cu 300 sau mai mulți angajați atingând cel mai scăzut nivel din ultimii șase ani. Sectorul public, ales și de mulți absolvenți pentru stabilitatea sa, tinde, de asemenea, să reducă recrutările, numărul de noi locuri de muncă scăzând acum sub 20.000 de posturi pe an.

Rezolvarea problemei ocupării forței de muncă pentru tineri

Banca Coreei avertizează că, cu cât lucrătorii sunt mai mult timp fără loc de muncă, cu atât le va fi mai dificil să se reintegreze pe piața muncii. Iar pentru a contribui la îmbunătățirea acestei situații, guvernul și întreprinderile coreene implementează o varietate de măsuri care depășesc simpla „creare de locuri de muncă”, ci se concentrează și pe a ajuta tinerii să se „reconecteze rapid cu piața muncii”.

Recent, la Seul a avut loc un târg de locuri de muncă, la care au participat 160 de companii, partenere ale unor corporații mari precum Samsung, SK și Hyundai Motor. Mulți tineri au venit aici în căutarea unor oportunități de angajare.

Shin Moo Hyun, aflat în căutarea unui loc de muncă, a mărturisit: „Unele dintre companiile la care am aplicat au participat la acest eveniment, așa că am venit să-mi revizuiesc CV-ul și să văd dacă mi se potrivește.”

Aceasta este prima dată în 15 ani când comunitatea de afaceri din Coreea s-a unit pentru a organiza un târg de locuri de muncă de o asemenea amploare. Ca răspuns la apelul guvernului de a crea oportunități de angajare pentru tineri, marile corporații au anunțat planuri de a angaja 40.000 de noi angajați și de a sprijini companiile partenere în recrutare.

Dl. Gang Jong Won - Recrutor a comentat: „Oferim salarii bune. Salariile de început vor crește în etape.”

Totuși, pentru a readuce pe piața muncii sute de mii de tineri care „stau pe loc”, Coreea nu se poate baza doar pe proiecte pe termen scurt.

Începând de anul trecut, guvernul sud-coreean implementează un program cuprinzător de sprijin pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri, cu un buget de 1 trilion de woni (aproximativ 700 de milioane de dolari), extinzând oportunitățile de „experiență profesională” atât în sectorul public, cât și în cel privat. În septembrie, Seulul a anunțat un nou program de sprijinire a tinerilor care caută un loc de muncă, care include construirea primei baze de date a tinerilor șomeri.

Dl. Kim Young Hoon - Ministrul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Coreea, a comentat: „Guvernul coreean dorește să stabilească legătura cu 15-20% dintre tinerii care nu sunt pe piața muncii. Guvernul va contacta aceste persoane prin e-mail sau alte mijloace și le va oferi sprijinul adecvat.”

Oficialii sud-coreeni dezvoltă, de asemenea, locuri de muncă virtuale unde tinerii pot participa la interviuri simulate, provocări de grup și sarcini din viața reală, care încurajează inițiativa și îi ajută pe tineri să descopere ce vor cu adevărat să facă. Unele localități testează, de asemenea, un model care combină formarea practică cu experiența de muncă la întreprinderi mici și mijlocii, oferind în același timp șase luni de sprijin financiar tinerilor lucrători.

Sursă: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm