Tendința tinerilor care „stă pe loc” în Coreea

De ce ezită tinerii sud-coreeni să caute un loc de muncă?

În Coreea de Sud, această problemă devine și mai urgentă, deoarece sute de mii de tineri tind să părăsească piața muncii, creând provocări semnificative pentru economie .

Această tendință „stagnantă” este cunoscută sub termenul „NEET”, un acronim pentru „Nu este în educație, nu este angajat sau nu este în formare profesională”, care se traduce aproximativ prin „nu studiază, nu lucrează și nu participă la formare profesională”, ceea ce înseamnă că tinerii se află într-o stare de a nu avea un loc de muncă și nu merge la școală sau nu participă la programe de formare sau stagii de practică.

Statisticile Federației Industriilor Coreene arată că, la jumătatea anului, țara avea peste 421.000 de tineri cu vârste cuprinse între 20 și 29 de ani care sunt clasificați drept „NEET” (nu urmează educație, angajare sau formare profesională). Aceasta reprezintă o creștere de aproximativ 58% față de acum un deceniu.

Rata ridicată a șomajului în rândul tinerilor a costat economia sud-coreeană aproximativ 53,4 trilioane de woni (echivalentul a 38,3 miliarde de dolari) între 2019 și 2023.

Această femeie fusese șomeră de aproximativ un an și jumătate și abia recent își căuta un loc de muncă. Ea a împărtășit: „Faptul că am fost șomeră atât de mult timp m-a făcut să mă simt foarte obosită și deprimată.”

Acesta este și sentimentul general în rândul multor tineri coreeni care se confruntă cu căutarea unui loc de muncă în prezent. Deși majoritatea tinerilor cred că munca este o parte importantă a vieții, prea mulți factori îi fac ezitanți și anxioși atunci când caută un loc de muncă. Cea mai mare problemă, recunoscută de majoritatea celor care caută un loc de muncă, este lipsa oportunităților de angajare adecvate, ceea ce prelungește procesul de căutare a unui loc de muncă.

Kim Min Ji, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, a împărtășit: „Acum un an, îmi lua doar aproximativ 6 luni să găsesc un loc de muncă bun. Dar acum caut un loc de muncă de 10 luni.”

„Blocajul” aici este că tinerii lucrători și întreprinderile adesea nu se găsesc unul pe celălalt. Tinerii vor, de obicei, să găsească locuri de muncă bune cu salarii mari. Cu toate acestea, acest lucru este adesea disponibil doar la corporațiile mari și pentru lucrătorii cu experiență. Întreprinderile mici și mijlocii – cele dispuse să angajeze lucrători tineri – primesc puțină atenție.

Lee Hye Min, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, și-a împărtășit gândurile: „În zilele noastre, toate companiile necesită experiență, iar eu simt că aceasta este slăbiciunea mea.”

Choi Ho Soo, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, a spus: „Vreau să găsesc un loc de muncă cu un salariu și beneficii mai merituoase.”

Moon Ji Hyun, specialist în recrutare, a comentat: „Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sunt concentrate în corporații mari, ceea ce face dificilă atragerea de talente pentru companiile mai mici.”

Consecința acestei disparități este că tinerii care doresc să găsească un loc de muncă nu pot, ceea ce duce la sentimente de descurajare și resemnare. Între timp, întreprinderile care au nevoie de angajați sunt complet trecute cu vederea și se confruntă constant cu o lipsă de personal.

În septembrie, rata de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor sud-coreeni a scăzut la 45,1%, marcând a 17-a lună consecutivă de scădere.

Piața muncii din Coreea de Sud se înrăutățește pentru tineri.

Având în vedere această imagine de ansamblu, nu este surprinzător faptul că piața muncii a fost din ce în ce mai tensionată pentru tinerii sud-coreeni în ultima vreme. În septembrie, rata de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor sud-coreeni a scăzut la 45,1%, marcând a 17-a lună consecutivă de scădere - cea mai lungă serie de pierderi de la criza financiară din 2009.

În plus, oportunitățile din companiile mari – considerate cândva locuri de muncă de vis pentru mulți tineri – se micșorează, creșterea locurilor de muncă în companiile cu 300 sau mai mulți angajați atingând anul trecut cel mai scăzut nivel din ultimii șase ani. Sectorul public, de asemenea o alegere populară pentru absolvenții recenți datorită stabilității sale, se confruntă, de asemenea, cu o contracție a angajărilor, numărul de locuri de muncă noi create anual scăzând acum sub 20.000.

Rezolvarea problemei ocupării forței de muncă în rândul tinerilor.

Banca Coreei avertizează că, cu cât lucrătorii sunt mai mult timp șomeri, cu atât mai mari vor fi dificultățile cu care se vor confrunta la revenirea pe piața muncii. Pentru a contribui la îmbunătățirea acestei situații, guvernul și întreprinderile sud-coreene implementează diverse măsuri, concentrându-se nu doar pe „crearea de locuri de muncă”, ci și pe a ajuta tinerii să se „reconecteze rapid cu piața muncii”.

Recent, la Seul a avut loc un târg de locuri de muncă, care a reunit 160 de companii partenere ale unor corporații importante precum Samsung, SK și Hyundai Motor. Mulți tineri au venit în căutarea unor oportunități de angajare.

Shin Moo Hyun, o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, a împărtășit: „Unele dintre companiile la care am aplicat au participat la acest eveniment, așa că am venit să-mi verific încă o dată aplicația și să văd cât de potrivită este.”

Aceasta este prima dată în 15 ani când comunitatea de afaceri din Coreea de Sud și-a unit forțele pentru a organiza un târg de locuri de muncă de o asemenea amploare. Ca răspuns la apelul guvernului de a crea oportunități de angajare pentru tineri, marile corporații au anunțat planuri de a recruta încă 40.000 de angajați, sprijinind în același timp companiile partenere în procesul de recrutare.

Gang Jong Won, specialist în recrutare, a comentat: „Oferim salarii bune. Salariile de început vor crește în etape.”

Totuși, pentru a readuce pe piața muncii sute de mii de tineri care în prezent „stagnează”, Coreea de Sud nu se poate baza doar pe proiecte pe termen scurt.

Începând de anul trecut, guvernul sud-coreean a implementat un program cuprinzător de sprijin pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri, cu un buget de 1 trilion de woni (aproximativ 700 de milioane de dolari), extinzând oportunitățile de „experiență profesională” atât în sectorul public, cât și în cel privat. În septembrie, Seul a anunțat, de asemenea, un program de sprijinire a tinerilor în găsirea unui loc de muncă, care include construirea primei baze de date a tinerilor șomeri.

Kim Young Hoon, ministrul sud-coreean al Muncii și Ocupării Forței de Muncă, a declarat: „Guvernul sud-coreean încearcă să stabilească legătura cu cei 15-20% dintre tineri care se află în afara pieței muncii. Guvernul va contacta aceste persoane prin e-mail sau alte mijloace și le va oferi sprijinul adecvat.”

Oficialii coreeni dezvoltă, de asemenea, medii de lucru virtuale unde tinerii pot participa la interviuri simulate, provocări în echipă și sarcini din viața reală. Acest lucru își propune să încurajeze inițiativa și să ajute tinerii să descopere ce vor cu adevărat să facă. Unele localități experimentează, de asemenea, un model care combină formarea practică cu experiența de muncă la întreprinderi mici și mijlocii, oferind în același timp sprijin financiar timp de șase luni tinerilor lucrători.

Sursă: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm