Unele universități chineze le cer studenților să își găsească un loc de muncă înainte de absolvire.

Kaya Liu, studentă la limba engleză la o universitate din provincia Hebei, China, a declarat că profesorii de la școala ei le cereau elevilor absolvenți să semneze contracte de „angajare flexibile”.

Aceasta este considerată o modalitate de a reduce rata șomajului în rândul absolvenților noi, contribuind la ridicarea statutului școlii respective.

Presiunea din partea consilierilor de carieră de la facultate a lăsat-o pe Kayla Liu stresată și hotărâtă să găsească un loc de muncă cu orice preț.

Neputând găsi un loc de muncă cu normă întreagă după luni de căutări, Liu s-a orientat către vânzările online pe site-ul de comerț electronic Taobao. Magazinul online al lui Liu generează venituri de aproximativ 300 de yuani (aproximativ 1 milion de VND) pe săptămână, suficiente pentru a-și acoperi cheltuielile zilnice în timp ce își caută un loc de muncă cu normă întreagă.

Unele universități chineze le cer studenților să își găsească un loc de muncă înainte de absolvire - 1 — Mulți absolvenți de universitate aleg să devină angajați flexibili, cum ar fi livrarea de mâncare, vânzători ambulanți... pentru a-și câștiga existența.

Identificându-se drept lucrător „flexibil”, Liu se alătură milioanelor de freelanceri din China. Conform celor mai recente cifre de la Biroul Național de Statistică, China avea 200 de milioane de „lucrători flexibili” la sfârșitul anului 2021, aproape de trei ori mai mulți decât în 2020.

Rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani din China a atins un nivel record de 20,4% în aprilie, față de 19,6% în martie. Se așteaptă ca peste 11 milioane de absolvenți noi să intre pe piața muncii în această vară.

Cazul Kaylei Liu nu este unic. Mulți studenți chinezi spun că sunt presați de școlile lor să își asigure locuri de muncă înainte de absolvire – un fenomen pe care mass-media chineză l-a evidențiat în timpul sezonului de absolvire din 2022.

În iunie anul trecut, Caixin a relatat că școlile le-au spus elevilor că nu își vor primi diplomele dacă nu prezintă dovada angajării. Ministerul Educației din China a avertizat școlile împotriva raportării eronate a cifrelor privind ocuparea forței de muncă și s-a angajat să investigheze orice școală despre care se constată că falsifică date.

Ministerul Educației recomandă ca școlile să nu oblige sau să nu atragă elevii să semneze contracte de muncă sau de angajare. De asemenea, școlile nu trebuie să rețină diplomele pentru a-i forța pe elevi să semneze contracte de muncă și nici să-i oblige pe elevi să semneze dovezi false de angajare.

Conform datelor de la Centrul de Informare și Orientare în Carieră pentru Studenții din Învățământul Superior din China, peste 16% dintre absolvenții de facultate din China în 2020 și 2021 au ales un program de muncă flexibil.

Odată cu ascensiunea economiei digitale, lucrătorii flexibili din China își găsesc locuri de muncă într-o varietate de domenii, inclusiv livrarea de alimente, vânzarea ambulantă, transmisiunile live și crearea de conținut pentru rețelele sociale.

Având în vedere că mai mult de unul din cinci chinezi cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani este șomer, programul de lucru flexibil pare a fi o soluție pentru reducerea ratei record a șomajului în rândul tinerilor din China - o problemă agravată de scăderea și îmbătrânirea populației.

Totuși, unii absolvenți recenți de facultate se simt confortabil fiind angajați flexibili. Chelsea Li, studentă la managementul resurselor umane din Chengdu, a renunțat la speranța de a găsi un loc de muncă pe platforme de recrutare precum Boss Zhipin și Zhilian Zhaopin. A decis să înceapă o afacere vânzând prăjituri și deserturi pe stradă. Li câștigă 500 de yuani (aproximativ 75 USD) pe zi din vânzări.

„Am fost cel mai fericit de când am absolvit, îmi dă un sentiment de satisfacție. Căutarea unui loc de muncă și trimiterea CV-urilor este un proces obositor”, a spus Li.

Pentru unii tineri chinezi, opțiunile flexibile de angajare, coroborate cu digitalizarea și apariția noilor media, înseamnă că nu mai sunt legați de noțiunile tradiționale de muncă.

Leon Liu, un absolvent de arhitectură în vârstă de 26 de ani, a spus că, având un program de lucru flexibil, poate petrece jumătate din an călătorind , lucrând în timp ce este complet la distanță.

„La început, familia mea nu m-a susținut și a vrut să găsesc un loc de muncă stabil, dar simt că acest tip de flexibilitate este mai practic. Acum sunt obișnuit să-mi gestionez volumul de muncă și veniturile”, a spus Leon Liu. Pe lângă consultanța independentă pentru proiecte de inginerie și arhitectură, Liu, vorbitor fluent de engleză, franceză și germană, predă și limbi străine online și conduce o companie care coordonează schimburi culturale între studenții chinezi și cei din Orientul Mijlociu.

„Lucrul online și faptul că sunt propriul meu șef îmi aduce multă bucurie, iar banii pe care îi câștig sunt suficienți pentru a-mi întreține călătoriile. Pot alege cu cine lucrez, la ce proiecte lucrez, pot face lucruri cu adevărat semnificative, cum ar fi interacțiunea cu oameni din culturi diferite”, a spus Liu.

Summer Huang, în vârstă de 33 de ani, din Guangzhou, și-a părăsit locul de muncă de la o companie de tehnologie în urmă cu doi ani și a început să lucreze ca manager de social media independent, scriind și creând conținut pentru platforma online de lifestyle Xiaohongshu. Câștigă între 20.000 și 50.000 de yuani (aproximativ 70 de milioane până la 170 de milioane de VND) pe lună, în funcție de volumul de muncă pe care îl depune.

Deși munca independentă necesită doar patru zile pe săptămână, Huang recunoaște: „Uneori este mai obositor decât fostul meu job full-time. Ești propriul tău șef. Dacă nu mai lucrezi, banii nu mai vin. Trebuie să fii pregătit pentru instabilitate. Veniturile pot fi imprevizibile. Acesta este compromisul pentru mai multă libertate.”

Dumnezeu Anh (Sursa: SCMP)

Util
Emoţie
Creativ
Unic

Sursă