În contextul unei integrări și dezvoltări puternice, reforma administrativă continuă să fie una dintre sarcinile cheie, contribuind la construirea unei administrații moderne, profesionale și transparente, care să deservească mai bine nevoile organizațiilor, cetățenilor și întreprinderilor. Conform Deciziei de implementare nr. 494/QD-UBND din 15 iulie 2025 a Comitetului Popular Provincial Quang Tri și Scrisorii Oficiale nr. 251/SNV-CCHC a Departamentului de Interne, Departamentul de Sănătate a emis Planul nr. 450/KH-SYT privind reforma administrativă pentru ultimele șase luni ale anului 2025, cu numeroase soluții cuprinzătoare.
Prin urmare, Departamentul Sănătății va continua să implementeze eficient politicile centrale și provinciale privind reforma administrativă, urmărind construirea unui sistem administrativ pentru sectorul sanitar provincial Quang Tri care să îndeplinească cerințele noului model organizațional și să fie în concordanță cu operațiunile practice, devenind din ce în ce mai modern, profesional și funcționând fără probleme și eficient. În același timp, va construi o echipă de funcționari și angajați calificați și capabili pentru a servi mai bine cetățenii, organizațiile și întreprinderile, pentru a îmbunătăți semnificativ mediul de investiții și de afaceri și pentru a contribui la creșterea competitivității provinciei.
 |
| Oamenii iau bilete numerotate pentru a consulta un medic la Spitalul General Regional Vinh Linh - Foto: HN |
Pentru a atinge obiectivele stabilite, sectorul sănătății a identificat șapte sarcini cheie care trebuie implementate în perioada următoare. Acestea includ implementarea integrală a directivelor provinciei și ale guvernului central; consolidarea aplicării tehnologiei informației în management și operare; promovarea reformei administrative prin canale online, asigurându-se că informațiile ajung la fiecare funcționar și cetățean; continuarea implementării unor soluții oportune și adecvate pentru îmbunătățirea și consolidarea indicatorilor PAR INDEX, PAPI și SIPAS; consolidarea inspecțiilor surpriză și neanunțate privind reforma administrativă, inspecțiile serviciului public, codurile de conduită și responsabilitățile șefilor de departamente; încurajarea funcționarilor și angajaților să cerceteze și să caute modele și inițiative de replicat în întregul sector; revizuirea și propunerea de modificări sau abrogare a documentelor învechite; organizarea diseminării legilor privind anticorupția, democrația la nivel local, asigurările sociale și emulația și lauda...
Se vor depune eforturi pentru digitalizarea a cel puțin 90% din procedurile administrative primite și procesate; asigurându-se că 100% dintre cetățeni și întreprinderi nu trebuie să furnizeze din nou informațiile deja disponibile în baza de date. Toate procedurile administrative vor fi afișate public și transparent pe site-ul web al Departamentului de Sănătate și la Centrul Provincial de Servicii Publice Administrative. Vor fi finalizate deciziile care reglementează funcțiile, sarcinile și structura organizatorică a departamentului și a unităților sale afiliate; posturile de muncă vor fi aranjate și eficientizate, iar reducerea personalului va fi implementată conform calendarului.
Asigurarea faptului că cel puțin 90% dintre funcționarii publici și angajații din sectorul public îndeplinesc standardele necesare pentru denumirea posturilor; promovarea formării și dezvoltării profesionale; și corelarea evaluărilor și clasamentelor anuale cu rezultatele implementării reformei administrative.
Promovarea transformării digitale și implementarea dosarelor medicale electronice în unitățile sanitare. Creșterea ratei procedurilor administrative procesate pe parcursul întregului proces, conform reglementărilor și a fișierelor de lucru semnate digital; actualizarea completă și promptă a informațiilor de pe site.
Într-o conversație cu noi, directorul adjunct al Departamentului de Sănătate, Nguyen Xuan Dung, a declarat: „Pe lângă avantaje, sectorul sănătății se confruntă în prezent cu unele dificultăți. În primul rând, după fuziunea provinciilor și funcționarea modelului de administrație locală pe două niveluri, volumul de muncă a crescut dramatic, în special în ceea ce privește reforma procedurilor administrative. Ministerul Sănătății a delegat și descentralizat multe proceduri administrative din sectorul sănătății, așa că trebuie să revizuim urgent și să trimitem Comitetului Popular Provincial pentru publicare în timp util seturile de proceduri și să le re-descentralizăm rapid către localități pentru a ne asigura că procedurile administrative pentru cetățeni și întreprinderi sunt gestionate fără probleme, fără întreruperi, eficient și fără întreruperi. În al doilea rând, în faza inițială, implementarea semnăturilor digitale de către diverse unități nu a fost sincronizată, afectând direct viteza de procesare a documentelor și semnarea digitală a documentelor; în același timp, aceasta reprezintă un risc pentru scorul reformei administrative a sectorului – un factor obiectiv. Anterior, responsabilitățile sectorului sănătății erau descentralizate până la nivelul unităților sanitare.” „Numărul de comune, acum că provincia a fuzionat, aproape s-a dublat, creând o presiune considerabilă asupra întregului sistem.”
Deși activitatea de reformă administrativă a Departamentului de Sănătate Provincial Quang Tri se confruntă în prezent cu numeroase dificultăți și provocări, existând sarcini și soluții specifice și cuprinzătoare, în special cu o determinare ridicată, îndrumare atentă din partea liderilor, unitatea tuturor funcționarilor și angajaților și o coordonare strânsă a unităților, se consideră că activitatea de reformă administrativă a sectorului provincial de sănătate în lunile rămase ale anului 2025 va obține rezultate ridicate, contribuind la construirea unei administrații transparente și eficiente, cu scopul de a servi mai bine cetățenii și mediul de afaceri.
Nguyen Hoai Nam
Sursă: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/nganh-y-te-quang-tri-day-manh-cai-cach-hanh-chinh-6191ec0/
Comentariu (0)