Fabrica are comenzi, dar muncitorii demisionează și își retrag asigurarea.

Grupul orașului Ho Chi Minh tocmai a anunțat că comenzile vor fi disponibile până la sfârșitul anului, în același timp, compania de încălțăminte Thuan Thien din districtul 12 a primit vestea că aproximativ 500 de angajați și-au dat demisia pentru a-și retrage asigurarea.

Din cauza impactului general, începând cu luna martie a acestui an, comenzile la fabrica Thuan Thien au scăzut; muncitorii lucrează doar 8 ore, cu zile libere sâmbăta. Consiliul de administrație încă plătește salarii integrale pentru sprijinirea lucrătorilor, ținându-i să aștepte revenirea producției.

Totuși, când compania-mamă a raportat că a găsit un nou client, semnând peste trei milioane de perechi de pantofi pentru sfârșitul anului, o serie de angajați au vrut să demisioneze. Inițial, doar câteva persoane au aplicat, dar până la începutul lunii octombrie, departamentele au raportat aproximativ 500 de persoane care au cerut să demisioneze, acestea fiind în perioada de vârf a producției fabricii.

Planul grupului este ca fabrica din Districtul 12 să producă între 250.000 și 280.000 de perechi de pantofi în fiecare lună. Domnul Nguyen Quang Toan, responsabil cu resursele umane la compania Thuan Thien, a declarat că, pentru a asigura progresul, unitatea are nevoie de 2.500 de lucrători, dar în prezent are doar 2.000. Majoritatea persoanelor care își dau demisia lucrează de 10-18 ani. „Lucrătorii vor să își dea demisia pentru a-și retrage imediat asigurarea înainte ca legea să intre în vigoare”, a spus domnul Toan.

Compania a declarat că numărul lucrătorilor care și-au părăsit locul de muncă a crescut în iulie, odată cu consultarea pe scară largă a informațiilor despre planul unic de subvenții din proiectul de Lege privind asigurările sociale. Prin urmare, în primul plan, doar cei care au participat înainte de intrarea în vigoare a legii (se așteaptă înainte de 1 iulie 2025) s-au putut retrage. Cei care au plătit după această dată nu s-au putut retrage, cu excepția celor care aveau vârsta suficientă pentru a se pensiona, dar nu contribuiseră suficienți ani pentru a primi pensie; s-au stabilit în străinătate; sau sufereau de boli care le puneau viața în pericol.

Opțiunea a doua, indiferent de perioada de plată, toți lucrătorii care au plătit mai puțin de 20 de ani și nu au participat la sistem timp de un an, pot retrage contribuțiile, dar nu mai mult de 50% din timpul total de contribuții la Fondul de pensii și deces. Anii rămași sunt rezervați pentru a beneficia de regim. Această opțiune nu limitează numărul de retrageri ale lucrătorilor.

„Încercăm în orice mod să-i păstrăm, deoarece un muncitor calificat valorează trei noi. Dacă personalul pleacă în mod repetat, compania va intra în dificultate”, a spus dl Toan.

La aproximativ 5 km de fabrica de încălțăminte Thuan Thien, compania de confecții Viet An a ajuns într-o situație similară când au început să sosească comenzile de sfârșit de an, dar muncitorii erau supărați și doreau să demisioneze pentru a-și retrage imediat asigurarea socială.

Reprezentantul fabricii a declarat că, din cauza dificultăților economice , consiliul de administrație acceptă comenzi de la pierdere până la pragul de rentabilitate. Compania nu își propune să obțină profit, ci are nevoie doar ca angajații să aibă locuri de muncă și venituri pentru a rămâne în companie în așteptarea redresării. Dar ceea ce compania nu își dorește este ca angajații care doresc să demisioneze pentru a-și retrage asigurarea. În fiecare lună, câteva zeci de persoane aplică, majoritatea lucrători pe termen lung.

Persoanele finalizează procedurile de asistență pentru șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh, pe 26 iulie. Fotografie: Thanh Tung

Fabricile afectate în producție din cauza demisiilor angajaților în așteptarea retragerii asigurării au fost menționate și de localități precum Long An și Dong Nai. La un atelier recent de lucru pentru a comenta proiectul de lege privind asigurările sociale, dna Bui Thi Ngoc Trang, președinta Sindicatului Parcurilor Industriale Long An, a declarat că există întreprinderi cu peste 5.000 de angajați, dar mai mult de jumătate au depus demisii.

Dl. Vu Ngoc Ha, directorul Centrului de Consultanță Juridică al Sindicatului Dong Nai , a menționat și el o situație similară în care mulți muncitori și-au depus demisiile în ciuda faptului că fabrica avea comenzi și producție stabile.

Pentru a convinge lucrătorii să rămână, fabricile invită reprezentanți sindicali și agenții relevante pentru a oferi consultanță. Dna Nguyen Phan Bao Khuyen, oficială la Centrul de Consultanță Juridică (Federația Muncii HCMC), a declarat că cei care au locuri de muncă și venituri stabile, dar își retrag asigurarea, nu o fac din cauza dificultăților. Aud o mulțime de informații pe rețelele de socializare și apoi le înțeleg greșit, provocând tulburări psihologice.

„Pur și simplu pun întrebări pentru ca angajații să răspundă și apoi decid”, a spus dna Khuyen. De exemplu, angajații spun că retragerea banilor pentru a investi în afaceri sau depunerea lor la bancă este mai profitabilă decât utilizarea asigurării. Cu toate acestea, când sunt întrebați dacă au văzut pe cineva sau vreun coleg făcând asta sau dacă au cheltuit toți banii pe care i-au retras, oamenii nu pot răspunde. Angajații care se plâng de pensiile mici și de dificultățile de trai atunci când sunt întrebați ce pregătesc pentru bătrânețe, majoritatea rămân tăcuți.

Dna Bao Khuyen într-o sesiune de propagandă despre politica de asigurări sociale pentru muncitorii din fabricile Centrului de Consultanță Juridică din orașul Ho Chi Minh. Foto: An Phuong

Dl. Nguyen Quang Toan a declarat că, după ce a primit sfaturi de la reprezentanții sindicatelor, demisiile masive au încetinit, iar unii și-au retras candidaturile. Acest lucru nu a ajutat consiliul de administrație să nu-și mai facă griji, deoarece psihologia lucrătorilor este ușor influențabilă. Pe lângă continuarea promovărilor, compania a planificat să recruteze înlocuitori cu criterii mai flexibile, dar cu salarii mai mari. Sindicatul din fabrică are un fond mutual pentru a ajuta lucrătorii aflați în dificultate să se împrumute fără dobândă...

„Facem tot ce putem pentru a asigura producția, dar pentru a stabiliza situația, lucrătorii trebuie să înțeleagă că a avea un loc de muncă este important chiar acum. Asigurarea care nu a fost retrasă este încă acolo pentru a avea grijă de bătrânețe, nu se va pierde”, a spus dl Toan.

Potrivit lui Tran Thi Dieu Thuy, președintele Federației Muncii din Ho Chi Minh City, de la sfârșitul anului trecut, când comenzile au scăzut, multe companii au planificat să concedieze personal. Începând cu al treilea trimestru al acestui an, companiile de textile și încălțăminte au început să se redreseze, fabricile care anterior plănuiseră să reducă personalul s-au retras acum, recrutând oameni pentru producție. În acest moment, fabricile se confruntă cu o situație în care lucrătorii își dau demisia în mod voluntar pentru a aștepta retragerea asigurării.

„Obiceiul de a retrage asigurarea există de atât de mult timp încât orice schimbare va avea un impact. În acest moment, întreprinderile cu comenzi sunt afectate”, a spus dna Thuy. Pentru a reduce șocul, soluția imediată este ca sectorul funcțional să se conecteze cu lucrătorii pentru a ajuta fabricile care duc lipsă de forță de muncă.

În plus, potrivit dnei Thuy, în această etapă, propaganda pentru lucrători este foarte importantă. Responsabilitatea nu se limitează doar la întreprinderi, ci trebuie extinsă la rețelele sociale, mass-media și agențiile statului conexe, într-o formă clară și ușor de înțeles. În special, politica trebuie să clarifice diferența de beneficii și regimuri dintre cei care au fost atașați sistemului de securitate socială pentru o perioadă lungă de timp și cei care au contribuit pentru o perioadă scurtă de timp.

Le Tuyet

Legătură sursă: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html