Muncitorii de la MSV Company Limited lucrează în producție.

Cerere mare

În acest moment, peste 1.000 de angajați ai MSV Co., Ltd. (Parcul Industrial Phu Bai) accelerează producția pentru a livra comenzile către parteneri, chiar dacă firma se confruntă cu o lipsă gravă de forță de muncă. Potrivit domnului Le Quy Hoang, președintele sindicatului MSV Co., Ltd., firma trebuie în prezent să recruteze continuu lucrători cu motto-ul „câți sunt, câți recruți”. Deși au fost aplicate multe politici preferențiale, cum ar fi acordarea de recompense, creșterea salarială trimestrială pentru lucrătorii excelenți, bonusuri pentru diligență, alocații pentru competențe..., numărul de noi lucrători încă nu poate satisface cererea. Nu numai că este dificil să recrutezi, dar și păstrarea lucrătorilor este o mare provocare atunci când mulți tineri trec la exportul de forță de muncă sau la munca independentă, ceea ce duce la demisii bruște chiar în perioada de vârf a producției. „În prezent, salariul de bază al companiei pentru contribuțiile de asigurare pentru angajați este de 5,05 milioane VND, mai mare decât minimul regional. Incluzând salariul pe produs și indemnizațiile, venitul mediu al angajaților variază între 7,5 și 9 milioane VND/persoană/lună. În acest moment, consiliul de administrație al companiei are în vedere creșterea salariului de bază pentru toți angajații pentru a-i păstra pe aceștia”, a declarat dl Hoang.

Nu doar MSV Company Limited, ci și multe întreprinderi de confecții și prelucrare din oraș se confruntă cu o lipsă de forță de muncă. În Parcul Industrial Phong Dien, Parcul Industrial Phu Bai, Parcul Industrial Phu Da... peste tot puteți vedea bannere și postere de recrutare ale unor întreprinderi. Printre acestea, compania SCAVI Hue este unitatea lider în ceea ce privește scara de recrutare, anunțând în mod constant nevoia de 1.500 de lucrători în industria confecțiilor. În special, SCAVI Hue este dispusă să accepte lucrători necalificați, să ofere instruire gratuită, să plătească în perioada de ucenicie aproape 3,9 milioane VND/lună, venitul real după începerea lucrului putând ajunge la peste 8 milioane VND/lună.

În plus, pentru a reține lucrătorii care locuiesc departe, această companie susține și cazarea gratuită în cămine, beneficiază de transport pentru lucrătorii care locuiesc departe, oferă sprijin pentru costurile de îngrijire a copiilor în valoare de 400.000 VND/lună, rambursează 180.000 VND pentru taxele de examen medical de admitere și oferă bonusuri de până la 5 milioane VND pentru lucrătorii calificați.

În mod similar, compania HBI Hue are în prezent aproximativ 6.000 de angajați și continuă să recruteze încă 500 de lucrători în domeniul cusutului, instruindu-i în domeniul cusutului în aprilie și mai 2025. Deși venitul mediu este destul de competitiv, acesta vine cu numeroase stimulente, cum ar fi un sprijin de 1,5 milioane VND pentru angajații noi și cei aflați la distanță, un sprijin de 200.000 VND pentru stagiarii în domeniul cusutului și 500.000 VND pentru lucrătorii care îi introduc... Deși cererea de recrutare este mare, multe companii încă întâmpină dificultăți în a găsi suficienți lucrători. Unul dintre principalele motive este că lucrătorii se orientează către exportul de forță de muncă, comerț sau muncă independentă pentru a-și lua inițiativa în ceea ce privește timpul și veniturile.

Sincronizați soluțiile

Confruntate cu problema deficitului de forță de muncă, multe întreprinderi își construiesc în mod proactiv strategii de dezvoltare a resurselor umane pe termen lung, asociate cu formarea la fața locului, colaborând cu școlile profesionale și centrele de formare pentru a asigura o ofertă stabilă. Nu numai că se concentrează pe politicile salariale și de bonusuri, întreprinderile acordă atenție și construirii unui mediu de lucru uman, creării de oportunități de dezvoltare a carierei, îngrijirii vieții spirituale și recunoașterii contribuțiilor angajaților.

Multe întreprinderi aplică tehnologie modernă, automatizând unele etape de producție pentru a reduce dependența de munca manuală. Dl. Phan Van Hung, director tehnic al CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, filiala Hue, a declarat că aplicarea sistemului automat de cântărire și ambalare a ajutat compania să reducă semnificativ numărul de lucrători. Dacă anterior fiecare schimb de producție necesita până la 20 de lucrători, acum sunt necesare doar 2 persoane pentru a opera mașinile, pentru a asigura o eficiență optimă. „Această soluție nu numai că reduce costurile cu forța de muncă, dar ajută și la menținerea continuă a procesului de producție, crescând productivitatea și eficiența întregului lanț”, a afirmat dl. Hung.

În mod similar, datorită utilizării unui sistem automat de întindere a țesăturilor, societatea pe acțiuni Phu Hoa An Textile are nevoie de doar 2 lucrători în loc de mulți oameni ca înainte, iar timpul de lucru este, de asemenea, semnificativ mai rapid.

Pentru a sprijini întreprinderile în conectarea cererii și ofertei de forță de muncă, Departamentul de Interne a însărcinat Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului să organizeze activ târguri de locuri de muncă și să disemineze pe scară largă informații despre recrutare. În același timp, acesta acționează ca o punte pentru a ajuta întreprinderile să se conecteze cu centrele de formare profesională pentru a accesa resurse de forță de muncă.

Rolul sindicatelor este, de asemenea, promovat, acestea devenind o punte importantă între angajați și întreprinderi. Potrivit domnului Le Minh Nhan, vicepreședinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam din oraș, președinte al Federației Muncii din oraș, prin programe practice precum „Mese sindicale”, cursuri de formare profesională, activități de consultanță juridică, activități culturale și sportive , sindicatele îi ajută pe angajați să se simtă îngrijiți și protejați, simțindu-se astfel în siguranță în angajamentul lor pe termen lung. În plus, sindicatele de la bază din întreprinderi participă, de asemenea, la elaborarea și propunerea de politici de resurse umane, la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la sporirea bunăstării, astfel încât angajații să se simtă protejați, respectați și motivați să rămână pe termen lung. „Atunci când angajații se simt îngrijiți și viața lor este garantată, se vor simți în siguranță în angajamentul lor pe termen lung. Acesta este un factor important care ajută întreprinderile să-și păstreze angajații”, a declarat domnul Nhan.

Articol și fotografii: Hai Thuan

Sursă: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html