Multe semne pozitive, Ho Chi Minh trebuie să recruteze 75.000 de lucrători până la sfârșitul anului

Într-o conferință de presă din după-amiaza zilei de 5 octombrie, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min a declarat că, în primele 9 luni ale anului, orașul a înregistrat 128.477 de cazuri de părăsire a locurilor de muncă la întreprinderi și solicitare de indemnizație de șomaj. Comparativ cu aceeași perioadă din 2022, numărul cazurilor de solicitare a indemnizației de șomaj a crescut cu 9,3% (10.945 de persoane).

Totuși, comparativ cu luna august, numărul lucrătorilor care și-au părăsit locul de muncă și au solicitat indemnizație de șomaj în septembrie a scăzut cu 28,4% (4.849 de persoane). Acest lucru arată că situația muncii și a ocupării forței de muncă prezintă semne de îmbunătățire pozitivă.

Nhiều dấu hiệu tích cực, TPHCM cần tuyển 75.000 lao động dịp cuối năm - 1 — Multe companii își reduc în continuare forța de muncă din cauza lipsei de comenzi (Fotografie ilustrativă: Hai Long).

În primele 9 luni ale anului, rata lucrătorilor care au solicitat indemnizație de șomaj fără diplome sau certificate de formare a fost de 52,84%. Majoritatea persoanelor care și-au părăsit locul de muncă au fost în industria prelucrătoare și prelucrătoare (36,68%); sectorul serviciilor a fost de 49,8%.

Potrivit Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh, pentru a conecta prompt cererea și oferta de forță de muncă, localitățile au coordonat proactiv cu Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului pentru a organiza 107 sesiuni și burse de locuri de muncă pentru a oferi informații despre recrutare și consultanță privind locurile de muncă.

În septembrie, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min a realizat un sondaj la 2.484 de întreprinderi privind situația forței de muncă în trimestrul al treilea al anului 2023, comparativ cu trimestrul al doilea al anului 2023.

Rezultatele arată că întreprinderile care își mențin stabilitatea și înregistrează noi creșteri reprezintă 51% din numărul total de întreprinderi care au răspuns. Întreprinderile care au fluctuații ale forței de muncă (atât creșteri, cât și scăderi) reprezintă aproape 28%. Peste 21% dintre întreprinderile care au răspuns doar reduc forța de muncă.

Motivele reducerii forței de muncă se datorează în principal acordului de reziliere a contractelor de muncă (reprezentând 47,4%), urmat de motivul lipsei de comenzi la întreprinderi (reprezentând 22,3%), iar întreprinderile reduc producția (11,6%).

Nhiều dấu hiệu tích cực, TPHCM cần tuyển 75.000 lao động dịp cuối năm - 2 — Motive pentru care întreprinderile reduc forța de muncă în orașul Ho Chi Minh în al treilea trimestru al anului 2023 (Sursa: Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh).

În trimestrul al patrulea, conform rezultatelor sondajului Centrului pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Și Min, cererea estimată de recrutare a forței de muncă este de aproximativ 75.000 de locuri de muncă, inclusiv numeroase locuri de muncă pentru a satisface nevoile de producție și de afaceri la sfârșitul anului și în pregătirea pentru noul an.

Legătură sursă