Ce grupuri de persoane vor fi reduse începând cu 20 iulie 2023?

Cele 3 grupe de subiecte supuse raționalizării personalului începând cu 20 iulie 2023 sunt conținute în Decretul 29/2023/ND-CP de reglementare a raționalizării personalului.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

03 grupe de subiecți vor avea statul de plată eficientizat începând cu 20 iulie 2023. (Sursa: Internet)

La 3 iunie 2023, Guvernul a emis Decretul 29/2023/ND-CP privind eficientizarea personalului.

03 grupe de subiecți vor fi reduse începând cu 20 iulie 2023

În consecință, 03 grupe de subiecți sunt supuse reducerii de personal în conformitate cu articolul 2 din Decretul 29/2023/ND-CP, după cum urmează:

(1) Cadrele, funcționarii publici, angajații publici; cadrele de nivel comunal, funcționarii publici și persoanele care lucrează cu contracte de muncă pe durată nedeterminată în agențiile administrative sunt supuse acelorași regimuri și politici ca și funcționarii publici, conform regulamentelor Guvernului, dacă se încadrează în una dintre următoarele cazuri:

- Excedent datorat revizuirii și rearanjării structurii organizatorice și a personalului conform deciziei autorității competente sau excedent datorat unităților de servicii publice care rearanjează structura organizatorică și personalul pentru a implementa un mecanism autonom;

- Excedentul datorat reamenajării unităților administrative la nivel de raion și comună conform deciziilor autorităților competente;

- Disponibilizări cauzate de restructurarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în funcție de funcții, dar care nu pot fi aranjate sau repartizate în alte locuri de muncă sau pot fi aranjate în alte locuri de muncă, dar persoana respectivă reduce în mod voluntar statul de plată și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care îi gestionează direct;

- Nu îndeplinește încă nivelul de pregătire conform standardelor profesionale și tehnice prevăzute pentru postul actual, dar nu există un alt post de muncă adecvat pentru a-l angaja și nu se poate organiza recalificarea pentru standardizarea competențelor profesionale și tehnice sau agenția aranjează un alt loc de muncă, dar persoana respectivă implementează în mod voluntar o raționalizare a personalului și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care o conduce direct;

- Timp de 2 ani consecutivi, la momentul luării în considerare a eficientizării salarizării, cadrul, funcționarul public sau angajatul public are 1 an de clasificare a calității la nivelul îndeplinirii sarcinii și 1 an de neîndeplinire a sarcinii, dar nu poate fi reorganizat pentru alte locuri de muncă corespunzătoare;

În anul precedent sau în anul implementării revizuirii reducerii de personal, calitatea este clasificată ca îndeplinind sarcina sau la un nivel inferior, dar persoana respectivă implementează în mod voluntar reducerea de personal și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care o gestionează direct;

- Există 2 ani consecutivi, la momentul analizării eficientizării salarizării, în care în fiecare an numărul total de zile libere de la muncă este egal sau mai mare decât numărul maxim de zile libere pentru boală, așa cum este prevăzut la articolul 26, clauza 1, din Legea privind asigurările sociale, cu confirmarea din partea agenției de asigurări sociale care plătește indemnizațiile de boală conform reglementărilor legale în vigoare;

În anul precedent sau în anul în care se are în vedere eficientizarea salarizării, numărul total de zile libere de la serviciu este egal sau mai mare decât numărul maxim de zile libere pentru boală, așa cum este prevăzut la articolul 26, clauza 1, din Legea privind asigurările sociale, cu confirmarea agenției de asigurări sociale care plătește indemnizațiile de boală, conform reglementărilor legale în vigoare, persoana respectivă efectuează în mod voluntar eficientizarea salarizării și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care o gestionează direct.

- Cadre, funcționari publici, conducători și manageri care încetează să mai dețină funcții sau titluri ca urmare a reorganizării aparatului și a unităților administrative, conform deciziei autorităților competente, sau persoane care își reduc în mod voluntar numărul de personal și sunt aprobate de agenția, organizația sau unitatea care îi gestionează direct;

- Cadre, funcționari publici și angajați publici care sunt sancționați disciplinar, dar nu sunt încă în punctul de a fi concediați sau obligați să își părăsească locul de muncă conform prevederilor legale la momentul luării în considerare a eficientizării salarizării, persoane fizice care efectuează în mod voluntar eficientizarea salarizării, cu acordul agenției, organizației sau unității care îi gestionează direct.

(2) Persoanele care lucrează cu contract de muncă pe durată nedeterminată și care desfășoară activități profesionale și tehnice încadrate în statul posturilor de specialitate și în posturile profesionale partajate din unitățile de servicii publice, conform reglementărilor Guvernului, care sunt concediate din cauza reorganizării organizatorice sau a restructurării resurselor umane ale unității, conform deciziei autorității competente.

(3) Lucrătorii neprofesioniști de la nivel de comună disponibilizați ca urmare a reamenajării unităților administrative la nivel de comună și lucrătorii neprofesioniști de la nivel de sat și grup rezidențial disponibilizați ca urmare a reamenajării satelor și grupurilor rezidențiale la reamenajarea unităților administrative la nivel de comună trebuie să se pensioneze în termen de 12 luni de la data deciziei de reamenajare de către autoritatea competentă.

Aplicarea Decretului 29/2023/ND-CP privind eficientizarea salarizării la alte subiecte

Se aplică Decretul 29/2023/ND-CP privind eficientizarea salarizării la alte subiecte conform articolului 18, după cum urmează:

(1) Persoanele care lucrează în organizații de masă cărora le-au fost atribuite sarcini de către Partid și Stat și cărora li se garantează finanțarea din partea Statului pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite de Stat se încadrează într-unul dintre cazurile specificate la Articolul 2, Literele a, d, e, Clauza 1, din Decretul 29/2023/ND-CP.

(2) Președinte al societății, Președinte al Consiliului de Administrație, Membru al Consiliului de Administrație, Director General, Director, Director General Adjunct, Director Adjunct, Contabil Șef, Controlor (cu excepția Directorului General, Directorului, Directorului General Adjunct, Directorului Adjunct, Contabilului Șef care lucrează cu contract de muncă) în societăți cu răspundere limitată cu asociat unic, cu capital social deținut 100% de stat (inclusiv: societatea-mamă a grupului economic de stat; societatea-mamă a corporației de stat; societatea-mamă din grupul societății-mamă - filială; societate independentă) cu excedent datorat implementării:

Capitalizare, vânzarea întregii întreprinderi, fuziune, consolidare, separare, dizolvare, faliment sau transformare într-o societate cu răspundere limitată cu doi sau mai mulți asociați sau transformare într-o unitate de serviciu public, conform deciziei unei autorități competente;

Directorii, directorii adjuncți, contabilii șefi ai societăților silvice și agricole de stat care sunt concediați ca urmare a restructurării, conform prevederilor legii.

(3) Cadre, funcționari publici și angajați publici numiți de autoritățile competente să reprezinte aportul de capital în întreprinderile excedentare ca urmare a restructurării întreprinderilor, conform deciziilor autorităților competente.

(4) Cadrele, funcționarii publici și angajații publici desemnați de autoritățile competente să ocupe funcții de conducere și de gestionare din fondurile financiare extrabugetare excedentare ale statului, ca urmare a reamenajării acestor fonduri conform deciziilor autorităților competente.

(5) Cadre, funcționari publici și angajați publici disponibilizați la nivel de district și comună, ca urmare a restructurării unităților administrative la nivel de district și comună în perioada 2019-2021, care nu au fost încă rezolvate:

Președinții Comitetelor Populare din provincii și orașe administrate central vor aplica prevederile articolului 9, clauza 1, din Decretul 29/2023/ND-CP pentru a soluționa regimurile și politicile aplicabile acestor cazuri. Sursa de finanțare pentru această politică este asigurată de bugetul de stat.

Responsabilitățile șefului agenției, organizației sau unității care gestionează direct subiectul eficientizării personalului

Responsabilitățile șefului agenției, organizației sau unității care gestionează direct subiectul eficientizării personalului, conform articolului 12 din Decretul 29/2023/ND-CP, sunt următoarele:

- Implementarea raționalizării personalului în conformitate cu reglementările din Decretul 29/2023/ND-CP.

- Elaborarea planurilor anuale de reducere a personalului, conform instrucțiunilor organelor de conducere superioare.

- Întocmiți o listă cu subiectele care urmează a fi eficientizate și estimați cuantumul subvenției pentru fiecare subiect care urmează a fi eficientizat și prezentați-o autorității competente spre aprobare.

- După aprobarea de către autoritățile competente, se va implementa eficientizarea personalului și plata polițelor pentru fiecare subiect al eficientizării personalului; se vor plăti asigurările sociale și asigurările de sănătate pentru subiectele care beneficiază de politica de eficientizare a personalului prevăzută la articolul 7, punctul a, clauza 2, din Decretul 29/2023/ND-CP.

- Atunci când se gestionează reduceri de personal care nu sunt în conformitate cu reglementările, șeful agenției, organizației sau unității care gestionează direct subiectul reducerii de personal trebuie să fie responsabil pentru:

+ Notificarea agenției de asigurări sociale și a agențiilor relevante privind încetarea plății asigurărilor sociale și a altor beneficii persoanelor ale căror salarii sunt reduse cu încălcarea reglementărilor;

Transferarea către agenția de asigurări sociale a sumei fondurilor plătite persoanei care implementează eficientizarea personalului în perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale (pensie, indemnizație de asigurări sociale, fonduri pentru achiziționarea cardurilor de asigurare medicală);

+ Responsabil pentru recuperarea beneficiilor politicii de eficientizare acordate subiectului respectiv;

+ Plata persoanei care a implementat eficientizarea diferenței salariale cu alte regimuri prevăzute de lege și regimul de asigurări sociale de care a beneficiat;

+ Luați în considerare gestionarea responsabilităților persoanelor relevante; în același timp, asumați-vă responsabilitatea, conform prevederilor legale, pentru implementarea necorespunzătoare a reglementărilor privind eficientizarea salarizării.

A se vedea Decretul 29/2023/ND-CP, în vigoare de la 20 iulie 2023. Regimurile și politicile prevăzute în Decretul 29/2023/ND-CP sunt aplicabile până la 31 decembrie 2030.

Începând cu 20 iulie 2023, următoarele decrete își vor înceta aplicarea, inclusiv:

- Decretul 108/2014/ND-CP privind politica de eficientizare a personalului;

- Decretul 113/2018/ND-CP pentru modificarea și completarea unor articole din Decretul 108/2014/ND-CP privind politica de eficientizare a personalului;

- Decretul 143/2020/ND-CP modifică și completează o serie de articole din Decretul 108/2014/ND-CP și Decretul 113/2018/ND-CP privind politica de eficientizare a personalului.

Sursă