Din povestea unui angajat care primește „beneficii duble”

Fabricile Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) și Samsung Electronics Vietnam (SEV) din Bac Ninh sunt considerate cele mai mari centre de producție de telefoane mobile ale Samsung din Vietnam. Potrivit domnului Park Sung Ho, director general al Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, cele două fabrici funcționează conform filosofiei SMART, cu trei obiective cheie: Oamenii pe primul loc - Produsele pe primul loc - Mediul pe primul loc.

„SMART se concentrează pe următoarele aspecte: S-Study pentru instruirea și învățarea angajaților, M-Mind pentru gândire pozitivă, îmbunătățire și inovare, A-Action pentru acțiuni care pregătesc viitorul, R-Relationship pentru dezvoltare reciproc avantajoasă și T-Target pentru crearea unui mediu de lucru bun și sigur pentru angajați”, a adăugat dl. Park Sung Ho.

Dna Nguyen Thi Cuc (32 de ani, din Bac Giang ) și câțiva prieteni au aplicat pentru locuri de muncă deoarece au auzit că „Samsung are beneficii și salarii bune”. Când a devenit angajată la fabrica SEV, dna Cuc a fost martoră directă, a experimentat și a simțit adevărul a ceea ce auzise și lucrează la fabrica SEV din Bac Ninh de 14 ani.

„De când am devenit angajată Samsung, am experimentat tot ce mi s-a spus și chiar am primit multe cadouri în timpul Tet (Anul Nou Lunar) și al altor ocazii speciale. Samsung are, de asemenea, un sistem clar de salarii și bonusuri, ceea ce m-a ajutat să stabilizez finanțele familiei mele. Soțul meu și cu mine suntem acum angajați Samsung”, a spus dna Cúc.

Ceea ce este special la dna Cúc este faptul că este însărcinată și crește un copil sub un an. Prin urmare, se bucură de un avantaj „dublu”: i se atribuie o muncă mai ușoară, stă pe linia de producție destinată angajatelor însărcinate (Mommy Line), are prioritate în orice moment și în toate locurile din cadrul companiei și i se acordă timp liber pentru controale prenatale... În același timp, are acces la Mommy Room, o zonă de odihnă, și poate pleca de la serviciu mai devreme, ca parte a politicii pentru angajatele care cresc copii mici.

fotografia 1 a.jpg

Conform Samsung Vietnam, numai în 2023, peste 8.500 de angajate și-au anunțat sarcinile în toate unitățile sale. Prin urmare, Samsung a dezvoltat un sistem de politici preferențiale pentru acest grup. Potrivit domnului Park Sung Ho, beneficiile pentru angajatele însărcinate care cresc copii mici provin din empatia și înțelegerea conducerii față de angajatele care își îndeplinesc îndatoririle materne. Prin urmare, pe lângă respectarea reglementărilor legale, Samsung permite angajatelor însărcinate să ia concediu de maternitate cu 50% din salariu, continuând în același timp să participe la asigurările sociale până când devin eligibile pentru prestații de maternitate; angajatele participă, de asemenea, la cursuri intensive de formare în materie de maternitate, care acoperă subiecte precum sarcina, educația prenatală, nașterea, creșterea copiilor și a fi o mamă bună.

Creșteți fericirea angajaților prin beneficii mai bune.

Pe lângă oferirea de beneficii excepționale pentru angajatele de sex feminin, Samsung implementează un sistem cuprinzător de bunăstare a angajaților, menit să devină compania lider din Vietnam în ceea ce privește beneficiile generale pentru angajați.

Potrivit Samsung Vietnam, cel mai elementar beneficiu este un salariu competitiv, cel mai mic salariu lunar fiind de 1,5 ori mai mare decât salariul minim legal impus. În plus, compania efectuează ajustări salariale anuale regulate și menține scheme complete de bonusuri, chiar și în timpul pandemiei de Covid-19 și al dificultăților economice din ultimii ani.

În zonele de producție, nu este neobișnuit să vezi sloganul „Siguranța mediului este principiul numărul unu în afaceri”. Samsung acordă întotdeauna prioritate creării unui mediu de lucru sigur pentru angajații săi. Pentru a realiza acest lucru, pe lângă respectarea legislației vietnameze, cum ar fi efectuarea monitorizării anuale de mediu pentru a supraveghea condițiile de muncă, Samsung și-a dezvoltat și propriul proces de management. Samsung operează o echipă de monitorizare a mediului la locul de muncă, disponibilă 24/7, asigurându-se că măsurătorile privind mirosul, praful, zgomotul, lumina, temperatura, umiditatea etc. depășesc în mod constant standardele generale prevăzute de legislația vietnameză.

anh2.jpg

Un aspect unic al Samsung este faptul că sănătatea mintală este la fel de apreciată ca sănătatea fizică. Dl. Le Tung Bach, directorul departamentului de relații de muncă de la SEVT, a declarat: „Înțelegem că o forță de muncă sănătoasă și fericită este esențială pentru succesul și puterea oricărei afaceri. Pentru fiecare angajat, bunăstarea mintală și experiențele fericite acasă, în comunitate și la locul de muncă reprezintă fundamentul pentru a se bucura de o viață plină de sens, motivând astfel angajații să se străduiască, să creeze valoare și să contribuie la succesul general al companiei.”

Samsung a recrutat 18 experți în psihologie cu înaltă calificare. În plus, au o echipă de aproape 5.900 de persoane care intervievează și organizează în mod regulat sesiuni de discuții cu angajații, asigurându-se că aceștia care au nevoie de consiliere psihologică sunt îndrumați prompt către experți pentru sprijin oportun.

fotografia 3.jpg

Roadele acestor eforturi ale Samsung nu sunt demonstrate doar prin recunoașterea din partea agențiilor și organizațiilor vietnameze și internaționale, ci și prin angajamentul și dedicarea pe termen lung a unui număr mare de angajați de a crea produse fabricate de Samsung în Vietnam.

Quoc Tuan