Dificultăți, provocări și posibilități ale aderării Vietnamului la Convenția 87

În contextul unei integrări economice internaționale din ce în ce mai profunde, aderarea la Convenția nr. 87 privind libertatea de asociere a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) a devenit o cerință urgentă pentru Vietnam.

În contextul unei integrări economice internaționale din ce în ce mai profunde, aderarea la Convenția nr. 87 privind libertatea de asociere a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) a devenit o cerință urgentă pentru Vietnam. (Sursa: OIM)

Această convenție nu numai că își propune să respecte standardele internaționale ale muncii, dar demonstrează și angajamentul ferm al Vietnamului față de protejarea drepturilor lucrătorilor. În prezent, Vietnamul a ratificat 7/8 convenții fundamentale ale OIM, iar Convenția nr. 87 este ultima convenție rămasă.

Convenția nr. 87 stipulează în mod clar libertatea de asociere și de apartenență sindicală pentru lucrători, permițându-le să își decidă liber asupra propriei organizări, fără interferențe din partea guvernului. Acest lucru este foarte important pentru protejarea drepturilor legitime ale lucrătorilor și crearea unui mediu de lucru mai echitabil. Cu toate acestea, Vietnamul trebuie să analizeze cu atenție factorii politici și sociali specifici țării înainte de a continua aderarea.

Procesul de internalizare a Convenției nr. 87 poate fi realizat în două moduri principale: una este aplicarea directă a prevederilor convenției în sistemul juridic național, iar cealaltă este înregistrarea și ajustarea prevederilor în documentele juridice actuale. Aderarea la Convenție va necesita modificarea unui număr de articole din Codul Muncii și din Legea Sindicatelor pentru a asigura compatibilitatea cu reglementările internaționale.

Deși ratificarea Convenției 87 aduce numeroase beneficii, inclusiv extinderea pieței și o protecție sporită a drepturilor lucrătorilor, aceasta prezintă, de asemenea, numeroase provocări pentru sistemul sindical actual.

Sistemul sindical actual din Vietnam este strâns legat de conducerea partidului, iar permiterea apariției multor noi organizații reprezentative ale lucrătorilor poate duce la perturbări ale relațiilor de muncă. Dacă nu este bine gestionată și coordonată, concurența dintre organizații poate cauza instabilitate în mediul de muncă.

Formarea unor sindicate independente ar putea duce la „plurism sindical”, ceea ce ar diviza rândurile muncitorilor și ar slăbi rolul sindicatelor oficiale. Acest lucru ar putea amenința stabilitatea politică și securitatea socială a țării.

Istoria a arătat că mișcările necontrolate ale lucrătorilor pot duce la consecințe grave, așa cum s-a întâmplat în unele țări din Europa de Est.

În plus, în fața comploturilor de exploatare a organizațiilor reprezentative ale muncitorilor pentru a sabota Partidul și Statul, este necesară consolidarea propagandei și educației lucrătorilor cu privire la scopul și semnificația participării la sindicatele oficiale. Este necesar să îi ajutăm să înțeleagă clar riscurile participării la organizații de origine necunoscută, precum și să fie vigilenți față de invitațiile din partea forțelor reacționare.

În pregătirea procesului de aderare la Convenția nr. 87, Vietnamul trebuie să elaboreze o foaie de parcurs specifică și detaliată. Această foaie de parcurs nu include doar evaluarea impactului aderării asupra relațiilor de muncă și a organizațiilor sindicale, ci ia în considerare și efectele asupra stabilității politice a țării.

În plus, modificarea și completarea reglementărilor legale sunt foarte importante pentru a facilita înființarea organizațiilor care reprezintă lucrătorii în conformitate cu cerințele Convenției.

În plus, consolidarea și dezvoltarea sistemului sindical actual este, de asemenea, un factor indispensabil. Organizațiile sindicale trebuie consolidate pentru a atrage lucrătorii să participe și, în același timp, să joace un rol important în protejarea drepturilor acestora. Dacă este bine organizat, sistemul sindical vietnamez poate domina în reprezentarea lucrătorilor, chiar și atunci când apar noi organizații.

În contextul globalizării, recunoașterea și aplicarea standardelor internaționale ale muncii reprezintă o tendință ireversibilă. Vietnamul trebuie să definească clar obiective și foi de parcurs specifice pentru a implementa eficient aderarea la Convenția nr. 87, asigurând în același timp stabilitatea politică și economică internă.

Sursă: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html