Conectarea dintre cererea și oferta de forță de muncă la sfârșitul anului

La sfârșitul anului, multe afaceri din Hai Phong se grăbesc să finalizeze comenzile, dar sunt într-o stare de „sete” de resurse umane.

Sindicatele de la toate nivelurile însoțesc întreprinderile în „reținerea” lucrătorilor. În fotografie: Federația Muncii din oraș a coordonat cu Spitalul Oftalmologic Hanoi - Hai Phong organizarea unui program gratuit de chirurgie a cataractei pentru 500 de lucrători și rudele acestora.

Confruntată cu această realitate, Federația Muncii din Municipiu a organizat proactiv primul Festival de Consultanță pentru Locuri de Muncă în 2025, contribuind la rezolvarea dificultăților legate de deficitul de forță de muncă și la stabilizarea pieței muncii în noua etapă de dezvoltare a orașului.

„Ochi roșii” caută lucrători în timpul sezonului de vârf

Conform informațiilor furnizate de Federația Muncii din Municipiu, prin înțelegerea de la bază, multe afaceri din oraș sunt serios „însetate” de forță de muncă. Cererea totală de recrutare este estimată la 100.000 - 120.000 de lucrători. În ciuda recrutării continue și a stimulentelor atractive, numărul de candidați este încă insuficient, afectând direct producția și activitățile comerciale ale afacerilor.

Șeful adjunct al Departamentului de Resurse Umane de la Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial VSIP), Pham Thi Minh Hai, a informat că, de acum până în martie 2025, compania trebuie să recruteze aproximativ 6.000 de lucrători, fiecare lună fiind necesară recrutarea a 1.000 de lucrători fără limită de vârstă, fără cerințe de calificare și instruiți de companie, cu un venit de 9 - 18 milioane VND/lună. Deși unitatea recrutează continuu pe tot parcursul anului, oferta nu poate satisface cererea.

În mod similar, LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Parcul Industrial Trang Due) are nevoie să recruteze 800 de lucrători în producție cu venituri între 9 și 14 milioane VND/lună și 250 de tehnicieni cu venituri între 10 și 15 milioane VND/lună, fără a fi necesară experiență.

La Parcul Industrial Dinh Vu, Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. trebuie să recruteze și 610 lucrători, inclusiv 500 de muncitori generaliști, 100 de muncitori metalurgiști și 10 asistenți de întreținere/electricieni. Pentru a atrage lucrători, compania oferă numeroase politici preferențiale, cum ar fi salariul 100% timp de 2 luni de formare și indemnizații de până la 3,5 milioane VND, în funcție de post, dar tot nu poate recruta suficienți.

Conform multor companii, recrutarea este dificilă din cauza tendinței tinerilor care preferă munca gratuită și flexibilă. Între timp, lucrătorii din alte provincii sunt supuși presiunii din cauza costurilor vieții și a locuinței, așa că nu doresc să rămână pe termen lung. Mai ales acum, multe localități precum Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh... dezvoltă rapid zone și clustere industriale, astfel încât lucrătorii au mai multe opțiuni de locuri de muncă și de trai.

Sindicatele de la toate nivelurile au implementat numeroase programe practice pentru a avea grijă de membrii de sindicat și de lucrători, în special de lucrătorii din alte provincii.

Însoțirea muncitorilor și a muncitorilor

Confruntându-se cu problema tot mai tensionată a deficitului de forță de muncă, întreprinderile din Hai Phong depun eforturi pentru a îmbunătăți politicile de asistență socială. Potrivit Consiliului Sindical al Parcului Industrial (Federația Muncii din Oraș), bonusul mediu pentru diligență în Parcul Industrial An Duong este de 526.000 VND/lună; indemnizația de călătorie în Parcul Industrial VSIP este de până la 506.000 VND/lună; în Parcul Industrial Dinh Vu, indemnizația de masă este de 37.000 VND/masă, toate acestea fiind destul de mari în comparație cu nivelul general.

Multe întreprinderi din parcul industrial din partea de est a orașului Hai Phong oferă sprijin lucrătorilor cu o chirie medie de 302.000 VND/persoană/lună. Unele întreprinderi investesc în construirea de cămine pentru muncitori, cum ar fi: Brother Vietnam Company (Parcul Industrial Phuc Dien), LG Displays Vietnam, Pegatron... Multe întreprinderi aplică, de asemenea, bonusuri de performanță, bonusuri de vechime, indemnizații menstruale, sprijin pentru femeile însărcinate, femeile care cresc copii mici...

Pentru a sprijini afacerile, sindicatele orașului de la toate nivelurile au implementat numeroase programe practice pentru a avea grijă de membrii de sindicat și de lucrători, în special de cei din alte provincii, cum ar fi: oferirea a zeci de mii de bilete de autobuz gratuite; oferirea de cadouri de Tet lucrătorilor aflați departe de casă, lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile și celor cu boli grave. Multe modele sunt orientate către lucrători, cum ar fi: pensiuni civilizate și sigure; sprijin pentru aer condiționat, wifi gratuit; sprijin pentru finanțarea construirii și reparării „adăposturilor sindicale”... pentru a ajuta lucrătorii să se simtă în siguranță în atașamentul lor față de afaceri și oraș.

Având în vedere nevoile companiilor și ale lucrătorilor, în perioada 5-7 decembrie 2025, Federația Muncii din Oraș a organizat prima Zi de Consultanță pentru Locuri de Muncă la Palatul Cultural al Prieteniei Vietnam-Cehie. Festivalul a atras 118 unități și companii, cu o cerere totală de recrutare de peste 16.000 de posturi în diverse industrii, precum electronică, confecții, mecanică, logistică, servicii... Evenimentul a fost organizat într-un model deschis, creând condiții pentru ca lucrătorii să poată face schimb direct de opinii cu angajatorii, să participe rapid la interviuri și să primească rezultate pe loc. Multe companii se așteaptă ca festivalul să ajute la rezolvarea unor nevoi urgente de forță de muncă.

Pe lângă activitățile de recrutare, festivalul are și numeroase activități practice pentru membrii de sindicat, cum ar fi: screening medical gratuit, schimb gratuit de ulei pentru motociclete, donare voluntară de sânge, promovarea polițelor de asigurări sociale, locuințe sociale, festival de dans, tragere la sorți... evenimentul atrage mii de lucrători, în special lucrători din alte provincii.

Potrivit președintelui Federației Muncii din oraș, Nguyen Anh Tuan, festivalul creează o punte eficientă între lucrători și întreprinderi, contribuind la crearea de locuri de muncă, la restructurarea durabilă a forței de muncă, îndeplinind cerințele de dezvoltare socio-economică ale orașului și ale țării. În același timp, acesta sprijină membrii de sindicat, lucrătorii, studenții, soldații demobilizați și lucrătorii independenți în accesarea informațiilor de piață, a tendințelor de recrutare, a orientării în carieră și a oportunităților de angajare adecvate.

THANH HA

Sursă: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html