Industrii care au nevoie de multă forță de muncă în ultimele 6 luni ale anului

Piața muncii se înseninează

În primele 6 luni ale anului, Centrul pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh (Falmi, sub Departamentul Muncii - Invalizi și Afaceri Sociale al orașului) a realizat un studiu privind producția și situația afacerilor a aproape 6.000 de întreprinderi, nevoile de recrutare a 43.000 de întreprinderi cu aproape 154.000 de locuri de muncă și peste 76.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.

Pe baza rezultatelor sondajelor menționate mai sus, dna Nguyen Hoang Hieu, directoarea Falmi, a comentat: „În primele 6 luni ale anului, piața muncii din oraș a înregistrat numeroase fluctuații sub impactul economiei interne și mondiale, ritmul de redresare a afacerilor fiind încă lent”.

Những ngành cần nhiều lao động trong 6 tháng cuối năm - 1

Potrivit lui Falmi, multe companii, după o perioadă de răspuns la pandemia de Covid-19, încă au resurse financiare pentru a organiza și rearanja activitățile de producție pentru a satisface schimbările de standarde, gusturi și noile cerințe ale clienților pentru bunuri.

În ultima vreme, orașul a luat, de asemenea, numeroase măsuri proactive pentru a sprijini întreprinderile în redresarea și dezvoltarea producției și a afacerilor, cum ar fi atragerea de investiții, reducerea ratelor dobânzilor, sprijinirea reducerii impozitelor, sprijinirea lucrătorilor în găsirea de noi locuri de muncă, sprijinirea formării profesionale pentru îmbunătățirea competențelor profesionale ale lucrătorilor... Datorită acestui fapt, imaginea pieței muncii se îmbunătățește treptat odată cu redresarea economică.

Cu toate acestea, Falmi a evaluat că economia orașului continuă să se confrunte cu numeroase provocări imprevizibile, deoarece piața imobiliară se confruntă încă cu numeroase dificultăți, activitățile de import și export au crescut, dar sunt încă lente, iar numărul comenzilor nu a revenit încă complet la nivelurile de dinainte de pandemie...

Evaluând piața generală a muncii în primele 6 luni ale anului, dna Nguyen Hoang Hieu a declarat: „Situația forței de muncă și a ocupării forței de muncă continuă să fluctueze, au loc în continuare reduceri de personal, în special în industria textilă și a încălțămintei, fabricarea și asamblarea componentelor electronice, prelucrarea lemnului etc.”

Două scenarii pentru piața muncii

Pe baza evoluțiilor pieței din primele 6 luni ale anului, Falmi previzionează că cererea de resurse umane în ultimele 6 luni ale anului va evolua conform a două scenarii.

În primul scenariu, creșterea economică globală și cea a unor economii majore tind să încetinească, afectând economia vietnameză, ducând la o încetinire a ritmului de creștere a exporturilor de produse industriale prelucrate și fabricate pe termen scurt, atunci când cererea globală slăbește.

La acea vreme, Falmi a prognozat că, în ultimele 6 luni, orașul va avea nevoie de 145.000-155.000 de oameni pentru resurse umane.

În al doilea scenariu, creșterea economică globală se îndreaptă într-o direcție pozitivă, situația economică a Vietnamului prezintă multe semne pozitive, iar afacerile din oraș au oportunitatea de a-și mări comenzile la export și de a-și extinde producția.

În acea perioadă, cererea de forță de muncă a crescut, creând condiții pentru venituri stabile pentru lucrători, iar Falmi a prognozat cererea de resurse umane în ultimele 6 luni ale anului la aproximativ 155.000-165.000 de persoane.

Potrivit lui Falmi, deși numărul de resurse umane se modifică în funcție de diferite scenarii, nevoile de recrutare se concentrează în continuare pe 4 industrii cheie și 9 industrii principale de servicii.

Mai exact, cererea de resurse umane a orașului este încă concentrată în sectorul comerț - servicii (reprezentând 64,57% din cererea totală de resurse umane), urmat de sectorul industrial - construcții (reprezentând 34,62%), iar sectorul agricol, silvic și piscicol reprezintă doar 0,81%.

Những ngành cần nhiều lao động trong 6 tháng cuối năm - 2

În sectorul comerțului și serviciilor, cererea de resurse umane din 9 sectoare principale de servicii reprezintă 54,77% din cererea totală de resurse umane. Câteva sectoare cu rate ridicate de recrutare sunt comerțul (18,41%); transportul, depozitarea, serviciile portuare - logistica maritimă și import-export (4,22%); turismul (4,67%); finanțele - creditul - serviciile bancare - asigurările (6,19%); proprietățile - afacerile imobiliare (7,96%)...

În sectorul industrial - construcții, cererea de resurse umane a 4 industrii cheie reprezintă 21,97% din cererea totală de resurse umane. Dintre acestea, industria mecanică reprezintă 6,11%; electronica - tehnologia informației reprezintă 7,2%; industria alimentară reprezintă 4,02%; și industria farmaceutică - cauciuc reprezintă 4,64%.

Legătură sursă