Nike se confruntă cu dificultăți cu permisele de muncă pentru străini în orașul Ho Chi Minh

Nike a declarat că orașul Ho Chi Minh este singurul loc care le cere lucrătorilor străini să depună cereri pentru permise de muncă pentru a intra în Vietnam în loturi, iar procesul de recrutare din oraș a cauzat dificultăți pentru companii.

Înaintea programului de dialog politic din 2024, organizat pe 18 septembrie de Comitetul Popular din orașul Ho Și Min și Alianța Forumului de Afaceri din Vietnam (VBF), comunitatea de afaceri FDI și-a trimis opiniile, reflectând dificultățile pe care le-a întâmpinat în timpul activității sale în orașul Ho Și Min, precum și în unele provincii și orașe din sud.

Mai exact, Nike a declarat că, în prezent, orașul Ho Chi Minh solicită companiilor să solicite permise de muncă doar după completarea cererilor anterioare. Acest lucru a cauzat întârzieri semnificative în aducerea lucrătorilor străini în Vietnam.

Cercetând procedurile din alte localități, Nike a declarat că orașul Ho Chi Minh este singurul loc care impune depunerea cererilor pentru permise de muncă în loturi. De fapt, frecvența sau momentul în care o companie trebuie să depună cereri pentru permise de muncă depinde de nevoile acesteia.

„Trebuie să fim mai receptivi pentru a putea executa procesul de aprobare a permiselor de muncă atunci când este nevoie. Politica actuală de aprobare în loturi creează restanțe și provocări operaționale suplimentare”, a declarat Nike.

Nike a declarat că orașul Ho Chi Minh este singurul loc care necesită loturi de cereri pentru permise de muncă, ceea ce creează restanțe și provocări suplimentare pentru operațiunile comerciale.

Procesul de recrutare din orașul Ho Chi Minh cauzează, de asemenea, dificultăți pentru companii. Nike a declarat că firma a fost obligată să intervieveze trei candidați selectați de autoritatea competentă și să raporteze rezultatele interviurilor către Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale.

Această cerință prezintă o serie de provocări. În primul rând, creează o acumulare uriașă de muncă și o sarcină de muncă pentru funcționarii guvernamentali. Este o provocare să găsești personalul potrivit pentru a evalua mii de cereri de locuri de muncă diferite în multe domenii, multe dintre acestea fiind cu siguranță dincolo de cunoștințele și înțelegerea oricărui angajat.

Din punct de vedere comercial, această cerință întârzie procesul de recrutare, iar firma de recrutare nu mai este capabilă să recruteze persoanele pe care le consideră cele mai potrivite pentru post.

Nike consideră că publicarea posturilor vacante prin intermediul portalului statutar al guvernului pentru a încuraja recrutarea de talente locale este lucrul corect de făcut.

Cu toate acestea, în alte provincii, autoritățile implementează Decretul 70/2023/ND-CP fără a adăuga o cerință ca întreprinderile să intervieveze trei candidați selectați de autoritățile competente și să raporteze rezultatele interviurilor către autoritățile competente.

Grupul de lucru pentru resurse umane al VBF a recunoscut, de asemenea, că Decretul 84/2024/ND-CP privind pilotarea descentralizării managementului de stat în anumite domenii către guvernul orașului Ho Și Min a delegat autoritatea de a procesa aprobările posturilor de muncă și cererile de permise de muncă de la Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale către Comitetul Popular al orașului Ho Și Min, iar aceste cereri sunt în mod normal procesate de Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale al orașului.

Până în prezent, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a încetat să mai primească aceste cereri, dar atât Comitetul Popular al orașului Ho Chi Minh, cât și Departamentul orașului pentru Muncă, Invalizi de Război și Afaceri Sociale nu au început încă să primească și să proceseze aceste cereri.

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min și Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min ar trebui să se coordoneze pentru a rezolva această problemă cât mai curând posibil, deoarece există multe documente urgente de la companii care trebuie depuse.

În Binh Duong , Grupul de lucru pentru resurse umane al VBF a subliniat, de asemenea, că Departamentul local al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale nu recunoaște forma/categoria de post de Director, Director Executiv, Expert și Tehnician (MEDET), așa cum este prevăzut în Decretul 152/2020/ND-CP.

În timp ce în alte provincii, acest formular este utilizat de către companii în cazul desemnării unui angajat pentru a lucra pentru o sucursală a aceleiași companii, care nu este compania-mamă a entității juridice vietnameze și, prin urmare, nu este considerată un transfer intern în conformitate cu legislația vietnameză.

Aproape 80 de miliarde de VND din rambursarea taxelor de la Itochu au fost „blocate” timp de 2 ani

Itochu Vietnam Co., Ltd. a declarat că societatea a îndeplinit pe deplin condițiile pentru rambursarea taxei pe valoarea adăugată, așa cum sunt prevăzute, însă Departamentul Fiscal a procesat cu ușurință dosarul de rambursare a taxei pe valoarea adăugată al companiei timp îndelungat (2 ani), deoarece Departamentul Fiscal a stabilit că societatea a achiziționat bunuri de la furnizori cu riscuri aferente facturii și a solicitat verificarea.

Prin urmare, Compania a explicat de nenumărate ori despre tranzacția de cumpărare și vânzare de bunuri, dar până în prezent Departamentul Fiscal nu a ajuns încă la o soluție finală pentru Companie, ceea ce a afectat fluxul de numerar al acesteia cu până la zeci de miliarde de VND sub formă de rambursări de taxe.

Itochu este o întreprindere cu investiții 100% japoneze, ale cărei activități principale sunt importul de pelete de plastic pentru export și achiziționarea de deșeuri de oțel pe plan intern și revânzarea către clienți interni.

Compania a depus o cerere de rambursare a taxei pe valoarea adăugată pentru activitățile de export de pelete de plastic pentru perioada octombrie 2020 - aprilie 2022 la Departamentul Fiscal în iunie 2022 și a fost inspectată de Departamentul Fiscal înainte de rambursarea taxei din iunie 2022 până în prezent.

Cu toate acestea, procesul de verificare al Departamentului Fiscal a durat din 2022 până în prezent, însă Departamentul Fiscal nu a finalizat sau soluționat încă dosarul de rambursare a taxelor al Companiei, în timp ce Compania a cooperat activ pentru a furniza documente complete de cumpărare și vânzare cu acești furnizori, inclusiv documente pentru transportul de mărfuri de la furnizorii de nivel 2 către clienții Companiei, pentru a dovedi autenticitatea fluxului de transport de mărfuri.

Itochu Vietnam a declarat că restanțele la plățile de impozite se ridică la aproape 80 de miliarde VND, iar întârzierea în procesarea dosarelor de rambursare a impozitelor a afectat semnificativ fluxul de numerar al companiei, în timp ce operațiunile sale comerciale se confruntă cu numeroase dificultăți. În același timp, acest lucru afectează și încrederea investitorilor în implementarea politicii guvernamentale de rambursare a impozitelor, având un impact negativ asupra mediului investițional.

Sursă: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html