Giganții bancari globali continuă să concedieze angajați, în timp ce recrutările interne continuă să crească

Gigantul bancar global continuă să concedieze angajați

De la mijlocul anului 2022, oroarea „concedierilor” a început să aibă loc în industria bancară și tehnologică. Mulți giganți globali au redus zeci de mii de posturi. În prima jumătate a acestui an, în timp ce industria tehnologică este „temporar stabilă”, industria bancară este încă martoră la concedieri continue.

Cel mai recent, pe 30 mai, CNBC a relatat că Goldman Sachs se pregătește pentru a treia rundă de concedieri, care vor începe în septembrie 2022, pe măsură ce firmele de pe Wall Street se adaptează la declinul activității comerciale.

Compania se așteaptă să elimine mai puțin de 250 de locuri de muncă în următoarele săptămâni, a declarat marți o persoană care cunoaște planurile băncii cu sediul la New York.

Goldman Sachs, condusă de CEO-ul David Solomon, a fost una dintre primele firme importante de pe Wall Street care a redus locuri de muncă în septembrie. Inițial, a redus doar câteva sute de posturi, apoi a mărit numărul de angajați în ianuarie, renunțând la aproximativ 3.200.

Mulți giganți bancari globali, precum Goldman Sachs, JPMorgan Chase etc., continuă să planifice reducerea personalului. Cu toate acestea, pe plan intern, activitățile de recrutare sunt încă în creștere. Fotografie ilustrativă

Morgan Stanley a anunțat, de asemenea, disponibilizări de aproximativ 3.000 de locuri de muncă în această lună, iar JPMorgan Chase a redus aproximativ 500 de locuri de muncă, a relatat CNBC săptămâna trecută.

Însă Goldman este mai strâns legată de suișurile și coborâșurile de pe Wall Street decât rivalii săi. O scădere de 16% a veniturilor din tranzacționare și consultanță în primul trimestru a contribuit la un început de an dezamăgitor.

Directorul executiv al Goldman și unii parteneri vor fi afectați de reduceri, potrivit unei persoane familiarizate cu situația, care a refuzat să fie identificată în discuțiile despre concedieri. Wall Street Journal a relatat vestea marți.

Goldman avea 45.400 de angajați la 31 martie, în scădere cu 6% față de trimestrul al patrulea din 2022.

În Europa, Deutsche Bank a concediat 800 de locuri de muncă într-un nou efort de economisire a costurilor, în ciuda faptului că a raportat profituri mai mari decât se aștepta în primul trimestru.

Cea mai mare bancă din Germania a înregistrat câștiguri solide într-un moment în care băncile din SUA și Elveția au fost salvate. Turbulențele i-au făcut pe investitori să se grăbească, clienții să își retragă depozitele, iar tulburările continuă.

Recrutarea internă este în continuă creștere

A existat un paradox între băncile globale și băncile autohtone. De la mijlocul anului 2022, în ciuda reducerilor masive de personal ale băncilor globale, multe unități autohtone și-au intensificat recrutările. Iar acest lucru se repetă și în primul trimestru al anului 2023.

Banca Comercială pe Acțiuni pentru Comerț Exterior din Vietnam ( Vietcombank ) este una dintre principalele unități în creșterea resurselor umane. La 31 februarie 2023, Vietcombank avea 22.862 de angajați, o creștere de 263 de persoane față de sfârșitul anului 2022.

Odată cu creșterea numărului de angajați, s-a îmbunătățit și remunerația angajaților de la Vietcombank. În primul trimestru al anului 2023, Vietcombank a cheltuit 2.626 miliarde VND pe salarii și indemnizații, o ușoară creștere față de 2.114 miliarde VND în aceeași perioadă a anului trecut.

Astfel, în medie, fiecare angajat Vietcombank este plătit cu 115 milioane VND/persoană/trimestru, echivalentul a 38,3 milioane VND/persoană/lună. Vietcombank se află în topul băncilor autohtone cu cele mai mari salarii în primul trimestru.

Banca Comercială pe Acțiuni Lien Viet Post ( LPBank ) și-a adăugat, de asemenea, numele pe lista unităților care recrutează mai mulți angajați. În primul trimestru al anului 2023, numărul total de angajați ai acestei bănci a crescut de la 12.203 la 12.282.

Veniturile la LPBank s-au îmbunătățit semnificativ atunci când fondul de salarii a crescut de la 552 miliarde VND la 670 miliarde VND. În medie, fiecare angajat LPBank este plătit cu 54,6 milioane VND/persoană/trimestru, echivalentul a 18,2 milioane VND/persoană/lună.

Nici Banca Comercială pe Acțiuni Orient (OCB ) nu a înregistrat o scădere a numărului de angajați. La 31 martie 2023, numărul total de angajați ai băncii și ai filialelor sale era de 6.167, o ușoară creștere față de 6.052 la sfârșitul anului 2022.

Cu toate acestea, fondul total de salarii la OCB a scăzut semnificativ. În primul trimestru al anului 2023, cheltuielile cu salariile și indemnizațiile la OCB au scăzut de la 441 miliarde VND la doar 412 miliarde VND. În medie, fiecare angajat din sistemul OCB are un venit de 66,8 milioane VND/persoană/trimestru, echivalentul a 22,3 milioane VND/persoană/lună.

Se poate observa că în primul trimestru al anului 2023, multe bănci autohtone au crescut recrutările. Cu toate acestea, cifrele arată, de asemenea, că o imagine sumbră ar putea apărea în al doilea trimestru al anului 2023, când numărul personalului recrutat va crește foarte puțin. În plus, pe piață s-au observat multe bănci care au redus personalul.

Sursă: https://www.congluan.vn/ong-lon-ngan-hang-toan-cau-tiep-tuc-sa-thai-trong-nuoc-van-tang-tuyen-dung-post249786.html