Phu Tho organizează cursuri de formare a resurselor umane în funcție de nevoile pieței.

(Chinhphu.vn) - Phu Tho își ajustează abordarea privind dezvoltarea resurselor umane, trecând de la formarea bazată pe capacitatea existentă la formarea bazată pe nevoile pieței muncii. Liderii provinciali identifică resursele umane ca factor decisiv în competitivitate și atragerea investițiilor.

Ceremonia de deschidere a Portalului de locuri de muncă Phu Tho

Resursele umane sunt „cheia de aur” în strategia de dezvoltare.

În contextul tehnologiei, automatizării și transformării digitale, care au un impact puternic asupra industriilor producătoare, Phu Tho identifică resursele umane ca un factor esențial în orientarea dezvoltării socio-economice .

Dl. Tran Duy Dong, secretar adjunct al Comitetului Provincial de Partid și președinte al Comitetului Popular al provinciei Phu Tho, a declarat că provincia identifică resursele umane de înaltă calitate drept „cheia de aur” pentru o dezvoltare rapidă și durabilă.

Potrivit domnului Tran Duy Dong, industriile cheie pe care provincia le orientează spre dezvoltare includ: industria electronică, tehnologia informației, ingineria mecanică, automatizarea și logistica. În aceste domenii, cerințele privind competențele profesionale, nivelul tehnologic și stilul de lucru sunt din ce în ce mai mari.

Liderii provinciali și-au stabilit obiectivul ca, până în 2030, Phu Tho să depună eforturi pentru a avea o forță de muncă înalt calificată, capabilă să stăpânească noile tehnologii și să aibă capacitatea de a participa la lanțul valoric global în domenii cheie.

Președintele Comitetului Popular Provincial a declarat că, pentru a atinge acest obiectiv, provincia trebuie să își schimbe mentalitatea în ceea ce privește instruirea. Potrivit acestuia, este necesară trecerea de la „instruirea în funcție de capacitatea existentă” la instruirea în funcție de nevoile pieței, de la instruirea fragmentată la construirea unui ecosistem deschis de resurse umane, cu conectivitate și cooperare între entități.

„Construirea unor resurse umane de înaltă calitate este o sarcină strategică, care necesită participarea sincronă a întregului sistem politic , a întreprinderilor și a cetățenilor”, a subliniat dl Tran Duy Dong.

Are avantaj în ceea ce privește forța de muncă, dar trebuie să depășească limitările

Vicepreședintele Comitetului Popular Provincial, Nguyen Khac Hieu, a declarat că, după amenajarea unității administrative, Phu Tho are o locație favorabilă și un sistem de infrastructură rutieră bine conectat cu Hanoi și provinciile din nord-vest.

Phu Tho are în prezent peste 2 milioane de persoane apte de muncă, reprezentând aproximativ 52% din populația provinciei. În provincie, există peste 700.000 de lucrători care lucrează în aproximativ 24.000 de întreprinderi.

Provincia are 5 universități și 49 de instituții de formare profesională. Până în 2025, scara formării profesionale va ajunge la peste 86.800 de persoane. În primele 10 luni ale anului 2025, întreaga provincie a creat locuri de muncă pentru aproape 51.000 de lucrători, atingând 99,8% din planul anual. Cu toate acestea, liderii provinciali au declarat că procesul de dezvoltare a resurselor umane are încă unele deficiențe.

Mai exact, rețeaua de centre de formare nu este distribuită în mod rezonabil și nu urmărește îndeaproape nevoile companiilor; legătura dintre școli și companii în ceea ce privește formarea resurselor umane este încă limitată.

Între timp, unele companii raportează dificultăți în recrutarea de lucrători cu competențe vocaționale, calificări profesionale sau disciplină de muncă adecvate.

Pe de altă parte, concurența forței de muncă devine din ce în ce mai mare, în timp ce politicile de asistență socială ale unor întreprinderi nu sunt suficiente pentru a atrage lucrătorii. Locuințele pentru lucrători încă lipsesc, iar standardele de viață din unele zone industriale nu sunt pe deplin îndeplinite.

Sistemul de întreprinderi care oferă servicii de ocupare a forței de muncă, leasing de forță de muncă și centre de servicii pentru ocuparea forței de muncă a fost stabilit, dar eficiența aprovizionării și conectarea la piață sunt încă limitate.

Unele dintre politicile proprii ale provinciei, cum ar fi dezvoltarea locuințelor pentru muncitori și a utilităților publice, au fost implementate, dar nu au satisfăcut încă nevoile reale.

Președintele Comitetului Popular Provincial, Tran Duy Dong, a purtat dialoguri directe și a răspuns la recomandările și propunerile privind resursele umane ale întreprinderilor.

Confruntată cu această realitate, provincia Phu Tho a implementat construirea unui ecosistem de resurse umane cu participarea guvernului, a instituțiilor de formare, a întreprinderilor și a lucrătorilor.

Liderii provinciali au declarat că vor continua să îmbunătățească politicile de dezvoltare a resurselor umane asociate cu transformarea digitală. În același timp, provincia va extinde datele privind forța de muncă și va dezvolta platforme digitale pentru piața muncii.

Provincia își propune să asigure condiții de viață, muncă și studiu pentru lucrători; acordă prioritate investițiilor în locuințe sociale, locuințe pentru lucrători, dezvoltarea infrastructurii esențiale, a mijloacelor de transport pentru deservirea lucrătorilor și a serviciilor de locuit.

Una dintre soluțiile implementate este lansarea oficială a Portalului de locuri de muncă Phu Tho - o platformă digitală care conectează companii, centre de formare, centre de servicii pentru ocuparea forței de muncă și lucrători.

Potrivit provinciei, Portalul Locurilor de Muncă este un instrument pentru colectarea de informații despre piața muncii, conectarea recrutării și prognozarea nevoilor de resurse umane.

În plus, provincia dezvoltă un proiect de dezvoltare a resurselor umane pentru perioada 2025-2030, cu o viziune până în 2045, cu următoarele sarcini: Standardizarea programelor de formare profesională; Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate; Formarea limbilor străine și a competențelor digitale; Consolidarea legăturilor dintre formare și mediul de afaceri; Ajustarea conținutului formării în funcție de nevoile pieței.

Președintele Comitetului Popular Provincial, Tran Duy Dong, a declarat că provincia va face legătura între instruire și cerințele practice ale întreprinderilor, acordând prioritate instruirii pentru industriile cheie.

Provincia a trecut de la metodele tradiționale de formare la formare în funcție de nevoile reale de recrutare ale întreprinderilor, urmând principiul „formare conform nevoilor întreprinderilor”.

Președintele Comitetului Popular Provincial, Tran Duy Dong, organizează periodic dialoguri cu mediul de afaceri, răspunzând recomandărilor legate de resursele umane și formare profesională.

Președintele a cerut departamentelor și sucursalelor să ia măsuri mai drastice în organizarea implementării politicilor de resurse umane.

Instituțiile de formare, întreprinderile și agențiile de management de stat sunt obligate să coordoneze îndeaproape și să unifice obiectivele de formare și de utilizare a forței de muncă.

Președintele Comitetului Popular, Tran Duy Dong, a făcut apel la companii să îl însoțească în activitățile de formare și recrutare; la profesori să continue să inoveze metodele de predare; și la elevi să își îmbunătățească în mod proactiv abilitățile profesionale și capacitățile personale.

Conform raportului socio-economic pentru primele 11 luni ale anului 2025, provincia a organizat 42 de târguri de locuri de muncă, oferind consultanță pentru aproape 30.000 de lucrători. În total, provincia a creat locuri de muncă pentru peste 59.000 de persoane, atingând 115,8% din planul anual. Dintre acestea, 6.900 de persoane au plecat la muncă în străinătate pe bază de contract; 501 lucrători au fost sprijiniți să lucreze în străinătate.

În ceea ce privește securitatea socială, provincia sprijină asigurarea de locuințe pentru peste 2.100 de gospodării, cu un cost total de peste 58 de miliarde de VND. Peste 15.000 de persoane merituoase vor fi îngrijite în 2025.

În ceea ce privește știința și tehnologia, provincia a implementat 91 de sarcini de cercetare și a menținut funcționarea a 148 de grupuri comunitare de tehnologie digitală. Provincia a organizat zeci de cursuri de formare privind transformarea digitală pentru peste 13.500 de oficiali, funcționari publici și angajați din sectorul public. Bursa online de tehnologie și echipamente (VPTEX) are peste 2.200 de companii înregistrate.

Domnul Minh

Sursă: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm