Consolidarea măsurilor de stabilizare a relațiilor de muncă și limitare a conflictelor din întreprinderi.

În ultimii ani, Nam Dinh a înregistrat o creștere bruscă a numărului de întreprinderi cu investiții autohtone și străine, creând locuri de muncă și îmbunătățind veniturile și nivelul de trai al lucrătorilor. Cu toate acestea, în unele întreprinderi încă există conflicte de muncă, iar lucrătorii și-au dat demisia colectiv pentru a cere proprietarilor de afaceri să respecte politicile și reglementările asumate la recrutare.

Lucrătorilor de la RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) li se acordă atenție deplină și politicile sunt conforme cu reglementările.

Majoritatea conflictelor colective de muncă și a grevelor provin din conflicte privind drepturi și interese: regimuri salariale și de bonusuri; angajatorii nu răspund prompt solicitărilor și întrebărilor angajaților cu privire la calitatea meselor în ture, banii pentru mese, condițiile de muncă garantate, programul de lucru adecvat etc. Prin sesiuni de lucru pentru soluționarea cazurilor, agenții funcționale precum Departamentul de Interne, Poliția Provincială, Federația Provincială a Muncii și Consiliul de Administrare a Parcului Industrial Provincial au analizat și evidențiat cauzele: întreprinderile nu fac o treabă bună în ceea ce privește publicizarea și furnizarea transparentă a informațiilor despre situația producției și a afacerilor, precum și despre politicile și reglementările referitoare la angajați, ceea ce duce la neînțelegerea de către angajați a situației reale a întreprinderii, în timp ce întreprinderea nu înțelege nici dificultățile, gândurile și aspirațiile angajaților. În timp, lipsa de înțelegere acumulată se va transforma în conflicte dacă nu este rezolvată prompt. În plus, deoarece întreprinderile nu respectă angajații, încalcă legea, profită de lucrătorii tineri și sănătoși, găsesc modalități de a concedia lucrătorii mai în vârstă, se preocupă doar de profituri, atitudinea slabă a managerilor... duc la imposibilitatea ambelor părți de a construi conexiuni și atașament.

Pe baza identificării problemei, agențiile relevante au implementat soluții precum organizarea de activități de propagandă și educație pentru proprietarii de afaceri și angajați cu privire la politici și legi; îndrumarea întreprinderilor pentru implementarea cu strictețe a prevederilor Codului Muncii din 2019, Legii Asigurărilor Sociale din 2014 și a documentelor directoare ale autorităților centrale și provinciale, asigurând drepturile angajaților conform reglementărilor. Consolidarea managementului de stat al forței de muncă; inspecția și examinarea respectării legislației muncii în întreprinderi. Federația Provincială a Muncii se coordonează proactiv cu organizațiile sindicale de bază din întreprinderi pentru a monitoriza implementarea politicilor și regimurilor pentru angajați; îmbunătățirea calității activităților sindicale de bază, încurajarea întreprinderilor să organizeze activități sociale, culturale, artistice și sportive pentru a crea condiții de schimb, înțelegere reciprocă și îmbunătățirea vieții materiale și spirituale a angajaților... Datorită măsurilor sincrone și drastice, relațiile de muncă în întreprinderile din zonă s-au îmbunătățit semnificativ. Conflictele de muncă au scăzut semnificativ în ultima vreme, iar numărul grevelor a scăzut, de asemenea, semnificativ. Angajații au din ce în ce mai multă încredere în protejarea drepturilor lor, în timp ce întreprinderile sunt, de asemenea, conștiente de importanța menținerii unui mediu de lucru stabil pentru o dezvoltare durabilă.

În condițiile actuale, activitatea de stabilizare a relațiilor de muncă se confruntă în continuare cu provocări, necesitând eforturi constante atât din partea agențiilor funcționale, a întreprinderilor, cât și a angajaților. Pentru a consolida măsurile de asigurare a unor relații de muncă stabile, prevenirea și minimizarea conflictelor de muncă și a grevelor, la 14 martie 2025, Departamentul de Interne a emis Documentul nr. 1084/SNV-LĐVLBHXH, prin care solicita Comitetelor Populare din raioane, orașe și Consiliilor de Administrație ale Parcurilor Industriale din provincie să se coordoneze pentru a consolida managementul de stat al forței de muncă în zonă. În viitorul imediat, concentrarea asupra activităților de propagandă, instruirea întreprinderilor să implementeze cu strictețe prevederile Codului Muncii din 2019, Legii privind asigurările sociale din 2014 și documentelor îndrumătoare ale Guvernului Central și provinciei, asigurând drepturile angajaților conform reglementărilor. Solicitarea angajatorilor de a consolida dialogul la locul de muncă, revizuirea, promulgarea și aplicarea cu strictețe a reglementărilor privind democrația la locul de muncă, diseminarea și publicarea către angajați a următoarelor informații: situația producției și a afacerilor angajatorului; reglementări ale muncii, grile de salarizare, state de plată, norme de muncă, reguli interne, regulamente și alte documente ale angajatorului referitoare la drepturile, obligațiile și responsabilitățile angajaților; contracte colective de muncă la care participă angajatorul; constituirea și utilizarea fondurilor de recompensare, a fondurilor de asistență socială și a fondurilor contribuite de angajați; plata asigurărilor sociale, a asigurărilor de sănătate , a asigurărilor de șomaj pentru angajați...

Să se asigure că angajații au voie să participe la exprimarea opiniilor privind elaborarea, modificarea și completarea regulamentelor interne, a regulamentelor și a altor documente ale angajatorului referitoare la drepturile, obligațiile și interesele angajaților; să elaboreze, să modifice și să completeze grilele salariale, statele de plată, normele de muncă; să propună conținutul negocierilor colective, să îmbunătățească condițiile de muncă și să prevină și să combată incendiile și exploziile. Angajații au voie să decidă să încheie, să modifice, să completeze și să rezilieze contractele de muncă în conformitate cu prevederile legii; să adere sau să nu adere la organizația care îi reprezintă pe angajați la locul de muncă; să participe sau să nu participe la greve în conformitate cu prevederile legii; să voteze conținutul negocierilor colective la care s-a ajuns pentru a semna contracte colective de muncă în conformitate cu prevederile legii. Angajații au voie să inspecteze și să supravegheze implementarea contractelor de muncă și a contractelor colective de muncă; implementarea regulamentelor interne, a regulamentelor și a altor documente ale angajatorului referitoare la drepturile, obligațiile și interesele lor; utilizarea fondurilor de recompensare, a fondurilor de asistență socială, a fondurilor contribuite de angajați; deducerea cotizațiilor sindicale, a asigurărilor sociale, a asigurărilor de sănătate, a asigurărilor de șomaj de către angajatori; implementarea practicilor de emulație, recompense, disciplină, soluționarea reclamațiilor și denunțurilor referitoare la drepturile, obligațiile și interesele angajaților.

Agențiile relevante monitorizează îndeaproape situația relațiilor de muncă în întreprinderile aflate în administrarea lor, în special în întreprinderile situate în parcuri industriale și întreprinderile cu investiții străine, și iau măsuri pentru prevenirea și limitarea grevelor. Atunci când în zonă are loc o grevă care nu respectă procedurile corespunzătoare, acestea vor prezida și vor îndruma agenția specializată pentru ocuparea forței de muncă să se coordoneze cu sindicatul de același nivel, agențiile și organizațiile relevante să se întâlnească direct cu angajatorul și reprezentanții conducerii organizației care reprezintă angajații din unitate pentru a asculta opiniile și a sprijini părțile în găsirea unor soluții rapide. În cazul detectării oricăror încălcări ale legii, acestea vor întocmi un proces-verbal, îl vor soluționa sau vor recomanda agenției competente să se ocupe de persoana sau organizația care a comis încălcarea, în conformitate cu prevederile legii.

Construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în întreprinderi, minimizarea conflictelor de muncă și a grevelor este importantă pentru stabilitatea și dezvoltarea întreprinderilor, asigurând drepturile și interesele angajaților. Fiecare întreprindere trebuie să respecte prevederile legislației muncii, în special în ceea ce privește asigurările, salariile, programul de lucru, odihna și să nu afecteze drepturile și interesele angajaților. Fiți proactivi și cooperați cu bună-credință în dialogul și negocierea dintre reprezentanții colectivului de muncă și angajatori atunci când apar conflicte de muncă. Înțelegeți, învățați și împărtășiți în mod regulat dificultățile, gândurile și aspirațiile angajaților și sprijiniți angajații aflați în circumstanțe dificile. Încurajați și lansați o mișcare pentru construirea culturii corporative, sprijiniți angajații să crească gradul de conștientizare a relațiilor de muncă în noua situație, astfel încât aceștia să își poată înțelege corect drepturile și obligațiile legitime, precum și simțul responsabilității de a împărtăși dificultățile cu întreprinderea pentru a depăși dificultățile și a construi relații de muncă durabile.

Articol și fotografii: Minh Tan

Sursă: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/