Creșterea salariului de bază de la 1 iulie: Spitalele autonome sunt deopotrivă fericite și îngrijorate

Mulți medici sunt îngrijorați că, deși salariul de bază crește, veniturile lor s-ar putea să nu crească - Ilustrație: NAM TRAN

Însă în unitățile de servicii publice generatoare de venituri, inclusiv în spitalele cu autonomie în cheltuielile regulate, prețurile serviciilor de examinare medicală și tratament nu au crescut, în timp ce veniturile au rămas aceleași, ceea ce face ca spitalele să fie „pe jumătate fericite, pe jumătate îngrijorate”.

„Lupta pentru o mărire de salariu”

În special pentru spitalele care se bazează în principal pe asigurarea de sănătate pentru examinare și tratament medical, creșterile salariale reprezintă o provocare pentru echilibrarea resurselor financiare.

Într-o discuție cu Tuoi Tre, dl. Nguyen Van Thuong, directorul Spitalului General Duc Giang ( Hanoi ), a declarat că creșterea salariilor va contribui la îmbunătățirea vieții lucrătorilor, mai ales că prețurile de piață și costul vieții sunt în creștere.

Totuși, pentru spitalele cu cheltuieli regulate autonome, vor exista anumite dificultăți.

Dl. Thuong este îngrijorat de faptul că prețul actual al serviciilor de examinare și tratament medical este calculat pe baza salariului de bază de 1,8 milioane, astfel încât, atunci când salariul de bază crește la 2,34 milioane VND și prețul serviciilor rămâne același, spitalului îi va fi dificil să își echilibreze veniturile și cheltuielile.

„Spitalul își revizuiește posturile și resursele. Intenționăm să folosim fondul de stabilizare a salariilor pentru a asigura creșteri salariale pentru angajați.”

„Când va exista un tabel oficial de salarii, se vor da instrucțiuni specifice pentru creșterea salariilor”, a declarat domnul Thuong.

Directorul Spitalului General Dong Da (Hanoi), Nguyen Dinh Phuc, a declarat, de asemenea, că spitalul așteaptă în prezent instrucțiuni specifice privind tabelele salariale, care să se aplice imediat, asigurând beneficii pentru lucrători.

Dl. Phuc a mai spus că dificultatea comună a unităților autonome în ceea ce privește cheltuielile regulate este echilibrarea veniturilor și cheltuielilor după creșterea salariului de bază. Spitalele trebuie să își îmbunătățească sursele de venit, dar în prezent prețul serviciilor medicale nu este calculat corect și complet.

În viitorul imediat, spitalul va trebui să își echilibreze fondurile pentru a-și plăti angajații, în așteptarea ajustării prețurilor serviciilor medicale. Abia atunci își poate asigura o creștere a salariilor angajaților.

Pacienții vin să examineze problemele pielii la Spitalul de Dermatologie din Ho Chi Minh City - Foto: X.MAI

Creștere salarială, dar îngrijorări legate de lipsa creșterii veniturilor

Doctorul Ha Ngoc Cuong, de la Spitalul General Phu Tho , și-a exprimat bucuria când salariul de bază a crescut la 2,34 milioane VND.

În prezent, cu un coeficient salarial de 2,67, venitul lunar al Dr. Cuong este de aproape 6,6 milioane VND (inclusiv salariul și indemnizațiile). Această ajustare salarială este în concordanță cu creșterea costurilor actuale, ajutând medicii și asistentele medicale să își mărească veniturile.

Totuși, Dr. Cuong și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la spitale: va crește creșterea salariilor veniturile personalului medical?

„În timp ce prețurile serviciilor medicale nu cresc, veniturile spitalului nu cresc, așa că conducerea spitalului va trebui să echilibreze veniturile, iar bonusurile și beneficiile de sfârșit de an vor trebui reduse.”

„Dacă unitatea primește fonduri de la bugetul de stat și nu este autosuficientă în cheltuieli, salariul va crește mai clar. Prin urmare, pentru spitale, creșterea salariului nu înseamnă neapărat creșterea veniturilor”, a comentat dl Cuong.

Doctorul Nguyen Dinh Lien, de la Spitalul E (Hanoi), a mai spus că majorarea salariului de bază pentru personalul medical atunci când prețurile serviciilor nu sunt calculate integral va duce la „creșterea salariilor, dar nu și la creșterea veniturilor”.

Dl. Lien a declarat că majorarea salariului de bază general pentru funcționarii publici, aprobată de Adunarea Națională, este un semn bun, având în vedere că indicele prețurilor de consum a crescut în ultima vreme.

„Totuși, pentru o unitate cu cheltuieli regulate autonome precum spitalul nostru, nu există prea multe schimbări.”

Chiar și după ajustarea prețului serviciilor de examinare și tratament medical în funcție de salariul de bază, veniturile personalului medical nu se vor schimba prea mult, deoarece creșterea prețurilor serviciilor este suficientă doar pentru a acoperi salariul de bază și a compensa creșterea cheltuielilor de trai ale personalului.

Însă spitalele vor întâmpina în continuare dificultăți în echilibrarea veniturilor și cheltuielilor și nu vor avea resursele necesare pentru a investi în instalații și echipamente și pentru a le îmbunătăți.

În plus, politicile preferențiale actuale de atragere a personalului medical sunt încă limitate, mulți medici neputând „rămâne” în spitalele publice și mutându-se în unități medicale private.

„Pe termen lung, este necesar să se rezolve cerința de calculare corectă și suficientă a prețurilor serviciilor, astfel încât spitalele publice să aibă mai multe resurse pentru a investi, a se dezvolta în mod cuprinzător și a asigura viața lucrătorilor”, a spus el.

Împărtășind aceeași opinie ca Dr. Lien, un medic care lucrează la un spital terțiar din orașul Ho Și Min a spus că, dacă salariile cresc, dar spitalul trebuie să rețină fonduri salariale pentru a plăti, „comprimand” alte surse de cheltuieli, atunci și veniturile suplimentare pentru personalul medical vor fi „comprimate”.

În același timp, atunci când nu există nicio sursă de compensare pentru bonusurile de sfârșit de an, bonusurile Tet, recompensele și beneficiile, vor exista mai puține sau chiar deloc beneficii.

Pe termen lung, este necesară ajustarea corespunzătoare a listei de prețuri pentru examenele și tratamentele medicale, astfel încât spitalul să își poată mări veniturile, noile venituri „plăcintă” se vor extinde, iar până la sfârșitul anului, veniturile totale ale spitalului vor crește și vor avea grijă de viața lucrătorilor.

Îngrijorați de aceleași venituri, de unde sunt banii pentru a le mări?

Potrivit directorului Spitalului Bach Mai, în prezent o mare parte din spitalele din întreaga țară implementează un mecanism de autonomie în cheltuielile regulate, ceea ce înseamnă utilizarea veniturilor pentru plata salariilor, a indemnizațiilor chirurgicale și procedurale, a activităților profesionale (management, întreținere etc.) și a cheltuielilor pentru îndeplinirea sarcinilor științifice și tehnologice.

Salariul de bază crește dar venitul rămâne același, „plăcinta” rămâne aceeași așa că trebuie să tragem și să tragem ca să o împărțim.

Prin urmare, potrivit acestei persoane, dacă salariile cresc, indemnizațiile și bonusurile pot scădea, altfel fondul va fi deficitar. „Taxele spitalicești sunt calculate în prezent doar la 2/4 din factorii de intrare, în timp ce costurile de management și amortizarea echipamentelor nu au fost incluse.

Costurile pentru securitate, contabilitate, casierie, tehnologia informației și chiar consiliul de administrație nu sunt incluse în structura taxelor spitalicești.

„Sperăm să calculăm în curând taxele spitalicești în direcția unui calcul corect și complet, cu asigurări de sănătate de diverse denominațiuni și niveluri de plată. Cu nivelul actual de colectare, salariile vor crește, dar în sectorul medical, veniturile nu vor crește la nivelul corespunzător de creștere salarială” - a declarat această persoană.

Este necesar să se calculeze corect și complet prețul serviciilor de examinare și tratament medical.

În orașul Ho Și Min, spitalele care sunt autosuficiente în ceea ce privește cheltuielile regulate, în special cele a căror principală sursă de venit este reprezentată de examinările și tratamentele medicale acoperite de asigurarea de sănătate, au declarat că s-au confruntat cu numeroase dificultăți atunci când salariul de bază a crescut, dar prețul serviciilor de examinări și tratament medical a rămas același.

Un lider al unui spital raional din orașul Ho Și Min a declarat că creșterea salariului de bază este un lucru bun pentru lucrători, în conformitate cu prețurile actuale de pe piață.

Pentru spitalele raionale, principala sursă de venit provine din asigurările de sănătate. În prezent, prețul serviciilor de consultații medicale și tratament acoperite de asigurarea de sănătate nu a crescut, dar salariul de bază a crescut, ceea ce a dus la imposibilitatea găsirii unei surse de compensare de către spital.

În viitorul imediat, spitalul va revizui toate listele de cadre, funcționari publici și angajați publici și intenționează să utilizeze fondul de reformă salarială pentru a plăti salariile în avans personalului medical, în conformitate cu reglementările.

Deși spitalul este mic, trebuie să plătească angajaților săi aproximativ 600 de milioane de VND în plus în fiecare lună.

„Spitalele sunt autonome, salariile de bază cresc, dar «prăjitura» rămâne aceeași.”

La constituirea unui fond de reformă salarială, alte cheltuieli vor fi reduse, astfel încât creșterile salariale nu vor avea îmbunătățiri semnificative pentru unitățile autonome, cu excepția cazurilor în care există un buget mare.

„Pe termen lung, este necesar să se ajusteze prețul serviciilor de examinare și tratament medical din cadrul asigurărilor de sănătate în mod corespunzător, precis și suficient pentru a crea o motivație de dezvoltare pentru spitale”, a spus el.

Sursă: https://tuoitre.vn/tang-luong-co-so-tu-1-7-benh-vien-tu-chu-thap-thom-mung-lo-20240630225946811.htm