Câte zile libere primesc lucrătorii de Anul Nou 2024?

Permiteți-mi să întreb câte zile libere vor avea lucrătorii de Revelionul din 2024? - Cititorul Minh Tri

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Câte zile libere sunt pentru Anul Nou 2024?

1. Câte zile libere sunt de Anul Nou 2024?

Conform articolului 112, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, angajații au dreptul la concediu cu plată integrală în următoarele zile de sărbătoare:

- Anul Nou : ziua 01 (1 ianuarie);

- Anul Nou Lunar: 5 zile;

- Ziua Victoriei: ziua 01 (30 aprilie);

- Ziua Internațională a Muncii: ziua 01 (1 mai);

- Ziua Națională: 2 zile (2 septembrie și 1 zi înainte sau după);

- Ziua de comemorare a Regelui Hung: ziua 01 (ziua a 10-a a celei de-a 3-a luni lunare).

Conform reglementărilor menționate mai sus, de Anul Nou, angajații vor avea 1 zi liberă (1 ianuarie).

Totuși, 1 ianuarie 2024 cade luni, așadar în cazul funcționarilor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor ale căror zile libere săptămânale sunt sâmbăta și duminica, aceștia vor avea un total de 03 zile libere consecutive (de la 30 decembrie 2023 - până la 1 ianuarie 2024);

În cazul în care ziua liberă săptămânală a angajatului este duminica, acesta va avea un total de 2 zile libere (de la 31 decembrie 2023 până la 1 ianuarie 2024).

Obiect	Lucrătorii au liber săptămânal sâmbăta și duminica.	Muncitorii au duminica ca zi liberă săptămânală.
Programul sărbătorilor de Anul Nou 2024	3 zile consecutive (de la 30 decembrie 2023 până la 1 ianuarie 2024)	02 zile (de la 31 decembrie 2023 până la 1 ianuarie 2024)

2. Reglementări privind concediul anual pentru angajați

Reglementările privind concediul anual pentru angajați, conform articolului 113 din Codul Muncii din 2019, sunt următoarele:

Salariații care lucrează 12 luni la un angajator au dreptul la concediu anual cu plată integrală, conform contractului de muncă, după cum urmează:

+ 12 zile lucrătoare pentru angajații care lucrează în condiții normale;

+ 14 zile lucrătoare pentru lucrătorii minori, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii care lucrează în locuri de muncă grele, toxice sau periculoase;

+ 16 zile lucrătoare pentru persoanele care desfășoară activități deosebit de grele, toxice sau periculoase.

Salariații care au lucrat mai puțin de 12 luni pentru un angajator primesc numărul de zile de concediu anual proporțional cu numărul de luni lucrate.

În cazul părăsirii sau pierderii locului de muncă fără efectuarea concediului anual sau în cazul neefectuării tuturor zilelor de concediu anual, angajatorul va plăti salariul pentru zilele neefectuate.

Angajatorul este responsabil pentru reglementarea programului de concediu anual după consultarea cu angajatul și trebuie să îl anunțe în prealabil pe acesta. Angajatul poate negocia cu angajatorul efectuarea concediului anual în mai multe rate sau combinarea concediului pentru maximum 3 ani.

- La efectuarea concediului de odihnă anual înainte de data plății salariului, angajații au dreptul la un avans din salariu conform prevederilor articolului 101, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019.

- La efectuarea concediului anual, dacă angajatul călătorește pe calea rutieră, feroviară sau pe calea navigabilă, iar numărul de zile pentru călătoria dus-întors este mai mare de 2 zile, începând cu a 3-a zi, timpul de călătorie va fi calculat pe lângă concediul anual și va fi luat în considerare doar pentru 1 concediu pe an.

3. Reglementări privind repausul săptămânal pentru angajați

Reglementările privind repausul săptămânal pentru angajați, conform articolului 111 din Codul Muncii din 2019, sunt următoarele:

- În fiecare săptămână, angajații au dreptul la cel puțin 24 de ore consecutive de odihnă. În cazurile speciale în care odihna săptămânală nu este posibilă din cauza ciclului de lucru, angajatorul este responsabil să se asigure că angajații au în medie cel puțin 4 zile libere pe lună.

Angajatorul are dreptul de a decide să stabilească ziua liberă săptămânală duminica sau într-o altă zi specificată a săptămânii, dar trebuie să consemneze acest lucru în regulamentul muncii.

În cazul în care ziua liberă săptămânală coincide cu o zi de sărbătoare legală, așa cum este prevăzut la articolul 112, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, salariatul are dreptul să ia o zi liberă săptămânală compensatorie în următoarea zi lucrătoare.

Sursă