La ce dată este Festivalul de la Mijlocul Toamnei 2023? Primesc lucrătorii o zi liberă?

Festivalul de la Mijlocul Toamnei 2023 cade pe 29 septembrie 2023 (calendar solar). Conform prevederilor Codului Muncii din 2019, Festivalul de la Mijlocul Toamnei nu este o zi liberă legală în cursul anului, iar întreprinderile nu sunt obligate să acorde angajaților această zi liberă.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Care este data Festivalului de la Mijlocul Toamnei 2023 în calendarul solar și lunar?

Festivalul de la Mijlocul Toamnei 2023 va avea loc pe 29 septembrie 2023 (după calendarul solar) și pe 15 august 2023 (după calendarul lunar).

Primesc lucrătorii liber pentru Festivalul de la Mijlocul Toamnei 2023?

Conform articolului 112, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, angajații au dreptul să ia liber de la serviciu și să primească salariu integral în următoarele zile de sărbătoare legală și Tet:

- Anul Nou: ziua 01 (1 ianuarie);

- Anul Nou Lunar: 5 zile;

- Ziua Victoriei: ziua 01 (30 aprilie);

- Ziua Internațională a Muncii: ziua 01 (1 mai);

- Ziua Națională: 2 zile (2 septembrie și 1 zi înainte sau după);

- Ziua de comemorare a Regelui Hung: ziua 01 (ziua a 10-a a celei de-a 3-a luni lunare).

Prin urmare, conform reglementărilor de mai sus, Festivalul de la Mijlocul Toamnei 2023 nu este o zi în care angajații au dreptul să ia o zi liberă cu plată integrală.

Totuși, dacă angajații doresc să ia liber de la Festivalul de la Mijlocul Toamnei 2023, aceștia pot negocia cu angajatorii lor concediul anual în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii din 2019 sau pot lua concediu fără plată în conformitate cu clauza 3 a articolului 115 din Codul Muncii din 2019.

Drepturile și obligațiile angajaților

Drepturile și obligațiile angajaților, conform articolului 5 din Codul Muncii din 2019, sunt următoarele:

* Angajații au următoarele drepturi:

- Muncă; alegerea liberă a muncii, a locului de muncă, a profesiei, învățarea unei meserii, îmbunătățirea calificărilor profesionale; a nu fi discriminat, supus muncii forțate sau hărțuit sexual la locul de muncă;

- Să primească un salariu corespunzător calificărilor și aptitudinilor profesionale, în baza acordului cu angajatorul; să beneficieze de protecția muncii, să lucreze în condiții care asigură securitatea și igiena muncii; să ia concediu conform regimului, să ia concediu anual plătit și să beneficieze de beneficii colective;

- Să înființeze, să se adere și să opereze în cadrul unor organizații care reprezintă angajații, organizații profesionale și alte organizații, în conformitate cu prevederile legii; să solicite și să participe la dialog, să aplice reglementări democratice, negocieri colective cu angajatorii și să fie consultați la locul de muncă pentru a-și proteja drepturile și interesele legitime și legale; să participe la conducere în conformitate cu reglementările angajatorului;

- Să refuze să lucreze dacă există un risc evident care amenință în mod direct viața sau sănătatea în timpul executării muncii;

- Încetarea unilaterală a contractului de muncă;

- Grevă;

- Alte drepturi prevăzute de lege.

* Angajații au următoarele obligații:

- Implementează contractele de muncă, contractele colective de muncă și alte acorduri legale;

- Respectă disciplina muncii și reglementările de muncă; urmărește conducerea, funcționarea și supravegherea angajatorului;

- Implementarea reglementărilor legale privind munca, ocuparea forței de muncă, învățământul profesional, asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj și securitatea și igiena muncii.

Regulamentul privind concediul anual pentru angajați

Conform articolului 113 din Codul Muncii din 2019, reglementările privind concediul anual pentru salariați sunt următoarele:

Salariații care lucrează 12 luni la un angajator au dreptul la concediu anual cu plată integrală, conform contractului de muncă, după cum urmează:

+ 12 zile lucrătoare pentru angajații care lucrează în condiții normale;

+ 14 zile lucrătoare pentru lucrătorii minori, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii care lucrează în locuri de muncă grele, toxice sau periculoase;

+ 16 zile lucrătoare pentru persoanele care desfășoară activități deosebit de grele, toxice sau periculoase.

Salariații care au lucrat mai puțin de 12 luni pentru un angajator primesc numărul de zile de concediu anual proporțional cu numărul de luni lucrate.

În cazul părăsirii sau pierderii locului de muncă fără efectuarea concediului anual sau în cazul neefectuării tuturor zilelor de concediu anual, angajatorul va plăti salariul pentru zilele neefectuate.

Angajatorul este responsabil pentru reglementarea programului de concediu anual după consultarea cu angajatul și trebuie să îl anunțe în prealabil pe acesta. Angajatul poate negocia cu angajatorul efectuarea concediului anual în mai multe rate sau combinarea concediului pentru maximum 3 ani.

- La efectuarea concediului de odihnă anual înainte de data plății salariului, angajații au dreptul la un avans din salariu conform prevederilor articolului 101, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019.

- La efectuarea concediului anual, dacă angajatul călătorește pe calea rutieră, feroviară sau pe calea navigabilă, iar numărul de zile pentru călătoria dus-întors este mai mare de 2 zile, începând cu a 3-a zi, timpul de călătorie va fi calculat pe lângă concediul anual și va fi luat în considerare doar pentru 1 concediu pe an.

Sursă