Thanh Hoa - un punct luminos pe harta națională a exporturilor de forță de muncă

(Baothanhhoa.vn) - Exportul de forță de muncă este una dintre soluțiile importante în strategia de creare de locuri de muncă, reducere durabilă a sărăciei și îmbunătățire a calității resurselor umane. Cu o abordare drastică, sincronă și eficientă, Thanh Hoa a devenit un punct luminos pe harta națională a exporturilor de forță de muncă, nu doar din punct de vedere cantitativ, ci și din punct de vedere al calității forței de muncă și al deschiderii pieței.

Calitatea formării profesionale determină capacitatea forței de muncă exportate. (În fotografie: Studenți de la Colegiul Industrial Thanh Hoa în timpul unei sesiuni de practică). Foto: Tran Hang

Numere impresionante

În 2024, exportul de forță de muncă continuă să fie un punct luminos în tabloul dezvoltării socio -economice a provinciei Thanh Hoa, cu 13.820 de lucrători trimiși la muncă în străinătate pentru o perioadă limitată în baza unor contracte, depășind 130,3% din planul anual și ajungând la 91,35% față de aceeași perioadă a anului trecut. Numai în primele 6 luni ale anului 2025, întreaga provincie a trimis 5.075 de lucrători la muncă în străinătate, ajungând la 84,6% din planul anual (un nivel ridicat comparativ cu media națională). Piața taiwaneză continuă să conducă cu 2.150 de lucrători, urmată de Japonia (1.913 lucrători) și Coreea de Sud (635 de lucrători). Thanh Hoa s-a clasat din nou pe primul loc la nivel național în ceea ce privește numărul de persoane înscrise pentru testul de limba coreeană EPS, cu 5.533 de cereri (reprezentând 24,4% din țară).

Muncitorii provinciei noastre sunt foarte apreciați pentru simțul disciplinei, spiritul de învățare și capacitatea de a se adapta bine la medii profesionale din străinătate. Industriile de recrutare se concentrează în principal pe agricultură , mecanică, electronică, construcții, procesarea alimentelor și acvacultură - domenii cu cerere mare, venituri stabile și potențial de dezvoltare pe termen lung.

Odată cu extinderea, au fost promovate și instruirea, consultanța și orientarea în carieră pentru lucrători. Din 2024 până în prezent, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa a organizat 22 de târguri regulate de locuri de muncă la centru și târguri mobile în localități din provincie, atrăgând peste 300 de companii și unități să participe și peste 10.500 de lucrători în căutarea unor oportunități de angajare. Prin intermediul târgurilor, au fost create cu succes locuri de muncă pentru peste 1.800 de lucrători, inclusiv persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în țară, lucrători din străinătate și stagiari vocaționali. În același timp, informații despre piața muncii, consiliere în domeniul ocupării forței de muncă, lucrători din străinătate și politici conexe au fost furnizate unui număr de peste 60.000 de lucrători.

În plus, coordonarea dintre departamente și sucursale a fost consolidată pentru a asigura că procesul de export al forței de muncă se desfășoară în conformitate cu legea, în mod transparent și eficient. Provincia noastră nu este doar lider cantitativ, ci este și pionieră în organizarea testului de limba coreeană în cadrul programului EPS chiar la nivel local, o mișcare foarte apreciată pentru reforma administrativă, economiile de costuri și confortul deosebit pentru lucrători. Aceasta este, de asemenea, o etapă importantă pentru ca provincia să continue extinderea pieței în anii următori.

Rezultatele obținute sunt o demonstrație clară a eficacității soluțiilor sincrone, a coordonării strânse dintre sectoare și niveluri, precum și a inițiativei și eforturilor lucrătorilor înșiși. Aceste cifre nu numai că demonstrează realizările, dar afirmă și prestigiul și poziția provinciei noastre pe harta națională a exporturilor de forță de muncă.

Direcție sustenabilă

Pentru a obține rezultate remarcabile în exportul forței de muncă, sectoarele relevante au implementat numeroase soluții practice, concentrându-se pe crearea unor condiții complete pentru ca lucrătorii să acceseze oportunități de muncă în străinătate. În primul rând, provincia a promovat activități de informare și comunicare privind programele oficiale de export al forței de muncă, concentrându-se pe localitățile defavorizate, zonele îndepărtate și izolate. Conferințe, târguri de locuri de muncă și sesiuni de tranzacționare sunt organizate direct la nivel local, ajutând oamenii să înțeleagă clar condițiile de recrutare, procedurile de aplicare și costurile transparente.

Oamenii vin să găsească informații despre exportul de forță de muncă la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa. Fotografie oferită de Tr.H.

În același timp, au fost îmbunătățite formarea profesională, limbile străine și abilitățile non-tehnice. Centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă și centrele de învățământ profesional se coordonează cu întreprinderile pentru a organiza cursuri care să răspundă cerințelor pieței. În special pentru ca programul EPS să ajungă în Coreea, provincia organizează teste de limba coreeană chiar în localitate, creând condiții favorabile în ceea ce privește timpul și costurile pentru lucrători. Mii de lucrători au fost sprijiniți cu revizuiri gratuite înainte de examen, contribuind la transformarea orașului Thanh Hoa în localitatea cu cel mai mare număr de candidați înscriși la testul de limba coreeană din țară.

În special, provincia noastră a implementat în mod sincron politici de sprijin financiar. Lucrătorii din gospodării sărace, gospodării aproape sărace, gospodării aparținând minorităților etnice și persoanele aflate în circumstanțe deosebit de dificile sunt sprijiniți prin formare profesională, cursuri de limbi străine și controale medicale. În plus, li se facilitează obținerea de împrumuturi negarantate de la Banca de Politică Socială, cu împrumuturi de până la 100 de milioane de VND cu rate preferențiale ale dobânzii. Multe localități au alocat, de asemenea, în mod proactiv bugete pentru a sprijini parțial costurile documentelor și taxele de ieșire, eliminând astfel barierele financiare - factorul care reprezintă cel mai mare obstacol pentru lucrătorii săraci.

Nu numai pe asistența pre-plecare, ci și pe cea post-plecare se pune accent. Departamentele funcționale se coordonează pentru a monitoriza îndeaproape situația de ședere și angajare a lucrătorilor din străinătate și pentru a oferi asistență juridică în caz de litigii. Aceasta este o diferență importantă care ajută Thanh Hoa să asigure siguranța și drepturile legitime ale lucrătorilor și să-și construiască o reputație durabilă pe piețele internaționale.

Având în vedere orientarea către extinderea exportului de forță de muncă către noi piețe cu venituri ridicate și cerințe aprofundate de expertiză, provincia noastră promovează activ cooperarea cu organizații internaționale, întreprinderi străine și participă la programe naționale de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate. În plus, promovează conexiunea celor „4 case” (stat - școală - întreprindere - fermier) în formarea forței de muncă pentru export. În același timp, se stabilește clar: numai atunci când lucrătorii au suficiente capacități profesionale, competențe vocaționale și limbi străine, aceștia pot accesa piețe de top, creând o dezvoltare durabilă atât pentru indivizi, cât și pentru comunitate. Prin urmare, exportul de forță de muncă nu este doar o cale de ieșire din sărăcie, ci și o călătorie de integrare cuprinzătoare pe piața internațională a muncii.

Exportul de forță de muncă a devenit un pilon important în strategia de dezvoltare socio-economică a provinciei. Rezultatele obținute în ultima vreme nu reflectă doar eficacitatea soluțiilor de management, ci demonstrează și consensul și eforturile lucrătorilor înșiși. Având ca scop extinderea pieței, îmbunătățirea calității resurselor umane și asigurarea unei securități sociale durabile, Thanh Hoa continuă să-și afirme rolul de punct luminos pe harta națională a exporturilor de forță de muncă.

Tran Hang

Sursă: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm