Conform Decretului 29/2023, ce indemnizație primesc funcționarii publici, funcționarii publici și angajații publici pensionați?

Pe 3 iunie, Guvernul a emis Decretul 29/2023/ND-CP privind reglementarea raționalizării personalului (în vigoare de la 20 iulie), care menționează politica de concediere a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici supuși raționalizării personalului.

Funcționarii, funcționarii publici și angajații din sectorul public au dreptul la beneficii atunci când își părăsesc locul de muncă. (Sursa: Nguoi Lao Dong)

Nivelul indemnizației pentru funcționarii publici și angajații publici care își părăsesc imediat locul de muncă, conform Decretului 29/2023

Funcționarii, funcționarii publici și angajații publici care au cel puțin 2 ani mai puțin decât vârsta de pensionare specificată în Anexa I și Anexa II emise prin Decretul 135/2020/ND-CP și care nu sunt eligibili pentru politicile de pensionare anticipată specificate la Articolul 5, Clauza 1, Clauza 2 și Clauza 5 din Decretul 29/2023/ND-CP, în cazul în care își părăsesc imediat locul de muncă, vor beneficia de următoarele beneficii:

- Primește indemnizație pe 3 luni din salariul curent pentru a-ți găsi un loc de muncă;

- Subvenționat 1,5 luni din salariul mediu pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii.

Regimul de concediere după formarea profesională conform Decretului 29/2023

Persoanelor supuse reducerii de personal care au sub 45 de ani, au o sănătate bună, simț al responsabilității și simț al organizării și disciplinei, dar ocupă locuri de muncă nepotrivite nivelului lor de pregătire și specializării și doresc să renunțe la locul de muncă, li se vor oferi condiții favorabile din partea agenției, organizației sau unității pentru a participa la cursuri de formare profesională înainte de a decide să renunțe la locul de muncă, să își găsească singure noi locuri de muncă și să beneficieze de următoarele beneficii:

- Primesc salariul integral actual și beneficiază de asigurări sociale, asigurări de sănătate , asigurări de șomaj (dacă sunt eligibili pentru asigurări de șomaj) plătite de agenție sau unitate pe durata perioadei de formare profesională, dar perioada maximă de acordare a beneficiilor este de 6 luni;

- Taxe subvenționate pentru formarea profesională, egale cu costul cursului de formare profesională, până la 6 luni din salariul actual, de plătit către unitatea de formare profesională;

- După finalizarea uceniciei, veți primi o subvenție de 3 luni din salariul actual din momentul studiilor pentru a găsi un loc de muncă;

- Subvenționată jumătate de lună din salariul mediu pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale;

- În perioada de ucenicie, timpul de lucru continuu este luat în considerare, dar vechimea în muncă nu este luată în considerare pentru creșterea salarială anuală.

Notă: Subiecților care își încetează contractul de muncă în baza regimurilor menționate mai sus li se va rezerva perioada de plată a asigurărilor sociale și li se va acorda un număr de asigurare socială sau li se va acorda o indemnizație unică de asigurări sociale, în conformitate cu prevederile Legii privind asigurările sociale din 2014; aceștia nu vor beneficia de politica de concediere pentru funcționarii publici și angajații publici, conform prevederilor legale.

Subiecții reducerii de personal conform Decretului 29/2023

(1) Cadrele, funcționarii publici, angajații publici; cadrele de nivel comunal, funcționarii publici și persoanele care lucrează cu contracte de muncă pe durată nedeterminată în agențiile administrative sunt supuse acelorași regimuri și politici ca și funcționarii publici, conform regulamentelor Guvernului, dacă se încadrează în una dintre următoarele cazuri:

- Excedent datorat revizuirii și rearanjării structurii organizatorice și a personalului conform deciziei autorității competente sau excedent datorat unităților de servicii publice care rearanjează structura organizatorică și personalul pentru a implementa un mecanism autonom;

- Excedentul datorat reamenajării unităților administrative la nivel de raion și comună conform deciziei autorităților competente;

- Disponibilizări cauzate de restructurarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în funcție de funcții, dar care nu pot fi aranjate sau repartizate în alte locuri de muncă sau pot fi aranjate în alte locuri de muncă, dar persoana respectivă reduce în mod voluntar statul de plată și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care îi gestionează direct;

- Nu îndeplinește încă nivelul de pregătire conform standardelor profesionale și tehnice prevăzute pentru postul actual, dar nu există un alt post de muncă adecvat pentru a-l angaja și nu se poate organiza recalificarea pentru standardizarea competențelor profesionale și tehnice sau agenția aranjează un alt loc de muncă, dar persoana respectivă implementează în mod voluntar o raționalizare a personalului și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care o conduce direct;

- Timp de 2 ani consecutivi, la momentul revizuirii raționalizării personalului, cadrul, funcționarul public sau angajatul public are 1 an de clasificare a calității la nivelul îndeplinirii sarcinilor și 1 an de neîndeplinire a sarcinilor, dar nu poate fi relocat pentru alte locuri de muncă corespunzătoare;

În anul precedent sau în anul implementării revizuirii reducerii de personal, calitatea este clasificată ca îndeplinind sarcina sau la un nivel inferior, dar persoana respectivă implementează în mod voluntar reducerea de personal și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care o gestionează direct;

- Există 2 ani consecutivi, la momentul analizării eficientizării sistemului de salarizare, în care în fiecare an numărul total de zile libere de la muncă este egal sau mai mare decât numărul maxim de zile libere pentru boală, așa cum este prevăzut la articolul 26, clauza 1, din Legea privind asigurările sociale din 2014, cu confirmarea din partea agenției de asigurări sociale care plătește indemnizațiile de boală conform reglementărilor legale în vigoare;

În anul precedent sau în anul în care se are în vedere eficientizarea salarizării, numărul total de zile libere de la muncă este egal sau mai mare decât numărul maxim de zile libere pentru boală, așa cum este prevăzut la articolul 26, clauza 1, din Legea privind asigurările sociale din 2014, cu confirmarea din partea agenției de asigurări sociale că plătește indemnizații de boală doar în conformitate cu reglementările legale în vigoare, persoana respectivă efectuează în mod voluntar eficientizarea salarizării și este aprobată de agenția, organizația sau unitatea care o gestionează direct.

- Cadre, funcționari publici, conducători și manageri care încetează să mai dețină funcții sau titluri ca urmare a reorganizării aparatului și a unităților administrative, conform deciziei autorităților competente, sau persoane care își reduc în mod voluntar numărul de personal și sunt aprobate de agenția, organizația sau unitatea care îi gestionează direct;

- Cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public care sunt sancționați disciplinar, dar nu până la punctul de a fi concediați sau obligați să își părăsească locul de muncă conform prevederilor legale, la momentul luării în considerare a eficientizării salarizării și care efectuează în mod voluntar eficientizarea salarizării cu acordul agenției, organizației sau unității care îi gestionează direct.

(2) Persoanele care lucrează cu contract de muncă pe durată nedeterminată și care desfășoară activități profesionale și tehnice încadrate în statul posturilor de specialitate și în posturile profesionale partajate din unitățile de servicii publice, conform reglementărilor Guvernului, care sunt concediate din cauza reorganizării organizatorice sau a restructurării resurselor umane ale unității, conform deciziei autorității competente.

(3) Lucrătorii neprofesioniști de la nivel de comună disponibilizați ca urmare a reamenajării unităților administrative la nivel de comună și lucrătorii neprofesioniști de la nivel de sat și grup rezidențial disponibilizați ca urmare a reamenajării satelor și grupurilor rezidențiale la reamenajarea unităților administrative la nivel de comună trebuie să se pensioneze în termen de 12 luni de la data deciziei de reamenajare de către autoritatea competentă.

Sursă: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html