Dezvoltarea nesustenabilă a pieței muncii

În ultimii ani, piața muncii din provincia Ha Nam a înregistrat continuu mișcări puternice, în special în contextul promovării atragerii investițiilor, dezvoltării industriale, serviciilor și integrării economice internaționale. În primul trimestru al anului 2025, indicatorii ocupării forței de muncă, numărul de întreprinderi nou înființate și nevoile de recrutare a forței de muncă au crescut pozitiv... Cu toate acestea, în spatele acestor rezultate, există încă numeroase îngrijorări cu privire la nesustenabilitatea pieței muncii, decalajul dintre cererea și oferta de forță de muncă și riscul de pierdere a resurselor umane locale.

Conform Biroului Provincial de Statistică, forța de muncă actuală a orașului Ha Nam este de aproximativ 480.000 de persoane, reprezentând aproape 53% din populația totală; numărul persoanelor care lucrează în sectoarele economice este de aproape 470.000 de persoane, reprezentând peste 98% din forța de muncă. În structura forței de muncă, industria - construcțiile reprezintă cea mai mare proporție (52,42%), urmată de servicii (30,95%), agricultură - silvicultură - pescuit (16,63%). În primul trimestru al anului 2025, întreaga provincie a creat noi locuri de muncă pentru 7.325 de persoane, o creștere de 11,2% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând la 29,3% din planul anual. În plus, peste 6.000 de persoane au primit locuri de muncă cu jumătate de normă; peste 6.000 de persoane au beneficiat de consiliere pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională. În primele 4 luni ale anului 2025, în provincie au fost înființate 403 întreprinderi nou înființate, cu un capital social total înregistrat de aproape 7.500 de miliarde de VND. În prezent, întreaga provincie are aproximativ 6.300 de întreprinderi operaționale, numai în parcurile industriale, existând aproximativ 120.000 de lucrători, dintre care 40% sunt din alte provincii.

Potrivit domnului Nguyen Quang Tuan, directorul Centrului Provincial pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, în spatele acestor indicatori pozitivi se ascunde încă un paradox al cererii și ofertei de forță de muncă, când cererea de recrutare este în creștere, dar oferta locală de forță de muncă este din ce în ce mai dificilă. Anul acesta, întreprinderile locale trebuie să recruteze aproximativ 100.000 de lucrători, o creștere de 20.000 până la 30.000 de persoane față de anul trecut, dar recrutarea nu este ușoară deoarece sursa locală de forță de muncă este epuizată. Dezechilibrul dintre cerere și ofertă este demonstrat clar de indicele de utilizare a forței de muncă, numărul lucrătorilor din întreprinderile de producție industrială în primele 4 luni ale anului 2025 a scăzut cu 0,03% față de aceeași perioadă a anului trecut, deși a existat o ușoară creștere lună de lună. În special, industria minieră a scăzut brusc cu 21,19%; industriile de prelucrare, producție și producție de energie electrică au scăzut, de asemenea, față de aceeași perioadă; indicele de utilizare a forței de muncă din întreaga industrie a scăzut cu 1,38%...

Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează un ring de tranzacționare în două forme: directă și online, pentru a extinde conexiunea dintre cerere și ofertă pentru companii și lucrători.

Piața muncii din Ha Nam nu este doar deficitară din punct de vedere cantitativ, ci și calitativ. Întreprinderile au nevoie urgentă de lucrători calificați, cu abilități profesionale și capacitatea de a se adapta la mediul de lucru industrial modern. Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor locali necalificați nu au urmat o formare specializată și au abilități non-tehnice limitate. Potrivit unui reprezentant al companiei pe acțiuni Nam Vang Ha Nam, situată în Parcul Industrial Chau Son (orașul Phu Ly), compania recrutează urgent aproximativ 150 de lucrători, cu venituri (inclusiv salarii, indemnizații, bonusuri, ore suplimentare...) cuprinse între 9,5 și 13 milioane VND/lună, în funcție de post și tură. Cu toate acestea, în ultimele luni, numărul de candidaturi depuse a fost foarte scăzut. Pe lângă canalul de recrutare al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, companiile aplică multe alte canale de recrutare cu scopul de a recruta lucrătorii doriți... În mod similar, QuanShen Technology Co., Ltd. (Parcul Industrial Thanh Liem) recrutează aproape 100 de lucrători cu un salariu de bază de 6,5 milioane VND/lună, plus indemnizații, bonusuri și ore suplimentare care pot ajunge până la 12-18 milioane VND/persoană/lună - un salariu destul de mare în comparație cu nivelul general. Cu toate acestea, potrivit reprezentantului companiei, recrutarea este încă foarte dificilă, iar compania a trebuit chiar să extindă vârsta de recrutare la 50 de ani. Mulți lucrători au venit la interviuri, dar apoi nu s-au mai întors. Pentru a încuraja lucrătorii să prezinte mai mulți prieteni și colegi, multe companii au fost nevoite să introducă o politică de bonusuri „la îndemână”. QuanShen Technology Co., Ltd. aplică în prezent o politică de bonusuri de 1 milion VND pentru fiecare nou lucrător introdus cu succes de un fost angajat și care lucrează stabil mai mult de o lună. Cu toate acestea, rezultatele încă nu sunt cele așteptate.

Confruntat cu problema dificilă a resurselor umane, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă a fost nevoit să promoveze forma de „pescuit offshore”, să organizeze sesiuni de tranzacționare online și să se conecteze cu centre din provinciile învecinate pentru a extinde domeniul de recrutare. Cu toate acestea, dependența excesivă de lucrătorii imigranți duce, de asemenea, la riscul unor resurse umane instabile, la creșterea costurilor și la dificultăți în angajamentul pe termen lung.

Dl. Nguyen Quang Tuan, directorul Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, a declarat: „Pentru a dezvolta piața muncii în mod sustenabil, în ultimii ani provincia a construit și implementat o strategie pe termen lung de resurse umane, care leagă învățământul profesional - nevoile afacerilor - politicile de atragere a forței de muncă. Formarea profesională s-a orientat mai puternic spre practică, mai aproape de realitatea producției. Instituțiile de formare profesională, centrele de învățământ profesional și centrele de educație continuă și-au consolidat legăturile cu întreprinderile pentru a instrui „la comenzi”, oferind resurse umane conform comenzilor specifice, depășind situația dezsincronizării formării cu realitatea. Din partea Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, pe lângă concentrarea pe construirea unui sistem informațional privind piața muncii, acesta diversifică și formele de tranzacții de angajare pentru a ajuta lucrătorii să acceseze informațiile de recrutare într-un mod transparent și convenabil...”

Cu toate acestea, pe termen lung, este încă nevoie de o politică de retenție a lucrătorilor. În consecință, pe lângă creșterea salariului minim regional, provincia trebuie să accelereze progresul proiectelor de locuințe sociale, împreună cu serviciile pentru muncitori și muncitori... în parcurile industriale. Un mediu de viață stabil și prietenos va ajuta lucrătorii să rămână pe termen lung, contribuind astfel la stabilizarea producției. Piața muncii din Ha Nam se îndreaptă într-o direcție modernă, dinamică, asociată cu industrializarea, dar fără o strategie sistematică și durabilă de dezvoltare a resurselor umane, va cădea cu ușurință într-un cerc vicios: lipsa forței de muncă - creșterea costurilor - competitivitate redusă. Rezolvarea problemei forței de muncă nu este doar o chestiune a întreprinderilor sau a sectorului muncii, ci necesită participarea sincronă a întregului sistem politic , împreună cu inițiativa lucrătorilor în îmbunătățirea competențelor și orientarea în carieră.

Jiangnan

Sursă: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html