Lipsa talentelor și a investițiilor în artă și cultură

Rezoluția nr. 27-NQ/TW a Comitetului Central al celui de-al 10-lea partid din 6 august 2008 privind construirea unei echipe de intelectuali în perioada de promovare a industrializării și modernizării țării a afirmat: Construirea unei echipe puternice de intelectuali crește în mod direct inteligența națiunii și puterea țării; Investiția în construirea unei echipe de intelectuali înseamnă investiție în dezvoltarea durabilă.

După 15 ani de implementare a Rezoluției nr. 27, prin evaluări efectuate de ministere, filiale și localități, comunitatea intelectuală vietnameză s-a dezvoltat atât cantitativ, cât și calitativ.

Totuși, construirea unei echipe de intelectuali în perioada de promovare a industrializării și modernizării are încă limite, inclusiv în sectorul cultural.

Într-o declarație acordată ziarului Giao Thong, Dr. Tran Huu Son, directorul Institutului de Cercetare Aplicată a Culturii Populare, a declarat că este timpul să avem politici inovatoare pentru angajarea, recompensarea și onorarea intelectualilor din sectorul cultural.

Dr. Tran Huu Son.

Intelectualii din sectorul cultural sunt atât deficitari, cât și slabi.

Cum evaluați situația actuală și calitatea resurselor umane din industria culturală?

Resursele umane din domeniul cultural includ: resurse umane manageriale, resurse umane de producție și afaceri și resurse umane creative.

Conform statisticilor sectorului cultural, forța de muncă directă care lucrează în agențiile de stat pentru managementul culturii, artelor, educației fizice și sportului , unitățile de servicii publice și întreprinderile care activează în sectorul cultural în general este de peste 72.000 de persoane; forța de muncă indirectă, care lucrează în sectoarele legate de cultură, arte, educație fizică și sport, este de aproximativ 150.000 de persoane.

În realitate, multe agenții centrale și locale nu au personal calificat, capabil să gestioneze sarcinile de management cultural. Între timp, echipa creativă și de experți este încă deficitară și slabă.

Încă ne lipsesc experți de renume în domeniile cinematografiei, regiei scenice, teoriei critice și talente remarcabile, tinere talente de talie mondială în toate domeniile culturii și artei. Deși economia noastră s-a dezvoltat mult mai mult.

În general, resursele umane culturale încă prezintă deficiențe, neîndeplinind atât cantitatea, cât și calitatea expertizei; competența în limbi străine este încă limitată, afectând schimburile și integrarea internațională; capacitatea creativă nu a ținut pasul cu inovația țărilor dezvoltate din regiune și din lume .

În opinia dumneavoastră, care sunt cauzele deficitului atât cantitativ, cât și calitativ al echipei intelectuale din sectorul cultural?

În opinia mea, există trei motive principale. Primul este percepția socială asupra industriei culturale. Cultura nu a fost recunoscută pe deplin atunci când este considerată o industrie a divertismentului, „steaguri și tobe”, „oricine poate face asta”...

Această mentalitate duce la planificarea și numirea arbitrară a cadrelor în multe momente și locuri, ajungând chiar la numirea unor cadre care nu sunt capabile să își îndeplinească sarcinile, au o capacitate și un prestigiu scăzute și nu au o expertiză profundă pentru a lucra în domeniul cultural. Multe cadre din cadrul Departamentelor și Oficiilor de Cultură nu sunt instruite în cultură sau management cultural, ci sunt transferate din alte sectoare.

Cultura este o industrie specială, iar echipa de management din acest domeniu necesită și o expertiză specială. Dacă liderii din managementul cultural sunt buni doar la artă, dar nu știu cum să gestioneze, nu vor putea conduce. Dimpotrivă, cei care știu cum să gestioneze, dar nu înțeleg cultura, sunt în pericol și mai mare, nu știu cum să găsească talente, să aprecieze talentele și să propună politici de dezvoltare durabilă pentru întreaga industrie.

Adică, funcționarii culturali au nevoie atât de dedicare, cât și de o înțelegere profundă a culturii pentru a putea înțelege, explica și analiza clar problemele și valorile culturale, având astfel puncte de vedere, direcții și soluții clare pentru dezvoltarea culturală.

Al doilea este deficitul de formare. În ultimii ani, Ministerul Culturii, Sportului și Turismului a avut proiecte de formare, alături de proiecte de cooperare cu țări străine în cadrul programelor de formare. Cu toate acestea, în fiecare an se „plâng” de lipsa obiectivelor. Această lipsă provine din faptul că nu am avut o politică de formare pe termen lung în trecut. Este prea târziu să începem acum formarea, va dura mai mult de 20 de ani pentru a obține rezultate.

În al treilea rând, este inadecvarea politicilor de dezvoltare și utilizare a talentelor. Atunci când talentelor nu li se acordă o atenție specială și nu există politici adecvate, situația devine foarte dificilă.

Arta de nivel înalt și arta tradițională duc lipsă de succesori talentați. (Foto: To Quoc)

În talent trebuie investit cu îndrăzneală.

De la conținutul Rezoluției nr. 27-NQ/TW a Comitetului Central al celui de-al 10-lea Partid până la realitatea actuală, în opinia dumneavoastră, cum putem schimba situația actuală, așa cum tocmai ați menționat?

În contextul actual și pentru mulți ani de acum încolo, a patra revoluție industrială se află încă pe calea unei dezvoltări puternice, promovând progrese semnificative în multe domenii, creând atât noi oportunități, cât și provocări pentru fiecare țară.

Trebuie să se stabilească de la bun început că investițiile în talente culturale și artistice nu au fost niciodată ieftine! Talentul trebuie investit cu îndrăzneală. Cu toate acestea, strategia de investiții pentru această echipă de resurse umane trebuie să aibă obiective și mecanisme clare în politica de descoperire, atragere și angajare a persoanelor talentate.

În primul rând, în etapa de selecție a talentelor, aceasta trebuie să pornească de la școlile primare, de la căminele culturale primare. La selectarea formării profesionale trebuie să existe un mecanism de politici specifice pentru aceste talente. De exemplu, acordarea de burse; creșterea calității, a cheltuielilor de trai; pe lângă talente, este necesară asigurarea unei formări culturale, în special în limbi străine.

Când vor crește mari, trebuie să le alegem o carieră suficient de bună pentru ca ei să contribuie și să își câștige existența din carieră. Printre aceste talente, putem alege câteva talente remarcabile și le putem trimite în străinătate să studieze la centrele de formare de top din lume.

În continuare, este necesară dezvoltarea unei politici de utilizare a cadrelor culturale care să fie rezonabilă și adecvată expertizei și calificărilor lor la toate nivelurile de management. În același timp, este necesară perfecționarea regimului și a politicilor de tratament special pentru intelectuali, artiști și artizani, cum ar fi regimurile de formare, salariile și sprijinul pentru formarea în arte dificile, rare, de nivel înalt și tradiționale.

Cred că experiența Japoniei este foarte bună, guvernul își cheltuiește toate resursele pentru a sprijini artiștii Noh, artiști care se concentrează pe creare și dedicarea artei. Spectacolele lor vând bilete foarte scumpe, mai scumpe decât alte tipuri. Adică, leagă cultura tradițională de turism și o ridică la rang de „specialitate”.

Evident, pentru ca artiștii să își câștige existența din profesia lor, statul trebuie în continuare să subvenționeze și să lege produsele de piață, în special de turism. În acest moment, investiția în cultură nu înseamnă doar „a cheltui bani”, ci și „a face bani”.

Împreună cu aceasta, statul trebuie să continue să îmbunătățească mecanismele și politicile de stimulare (privind impozitele, taxele, creditele, drepturile de utilizare a terenurilor etc.) pentru a promova activitățile sociale, a mobiliza surse de investiții, finanțare și donații pentru dezvoltarea culturală. Statul încurajează, de asemenea, formarea de fonduri pentru formare profesională, promovarea educației, dezvoltarea talentelor, promovarea literaturii și artelor, dezvoltarea filmului și sprijinirea publicării. Dezvoltarea de mecanisme de stimulare (cum ar fi scutirea/reducerea de impozite etc.) pentru a încuraja înființarea de întreprinderi sociale care să ofere servicii non-profit și să creeze un impact social.

Totuși, în contextul actual, subvențiile de stat nu sunt suficiente. Investițiile din bugetul de stat reprezintă, de asemenea, o forță motrice pentru atragerea mai multor surse de investiții din partea întreprinderilor și a societății.

Dimpotrivă, echipa de management și cea creativă culturală trebuie, de asemenea, să își îmbunătățească proactiv calificările, să actualizeze lucrurile noi și să țină pasul cu tendința de industrializare și modernizare a țării.

Mulțumesc!

„Sondajele și anuarele statistice efectuate într-o serie de provincii din 2015 până în prezent arată că, în general, investițiile în sectorul cultural sunt încă scăzute. Nicio provincie nu a atins nivelul de a investi 1,8% din totalul cheltuielilor bugetului local în cultură.”

Nivelul scăzut al cheltuielilor pentru sectorul cultural este cel care face ca dezvoltarea acestui sector să fie lentă, iar multe localități nu pot promova avantajele construirii unei industrii culturale...

Deși operele de artă investite de stat sunt încă asociate în principal cu servirea la sărbătorile majore sau la evenimentele politice importante, programele de investiții pe termen lung nu au fost implementate în mod sincron.

Dr. Tran Huu Son

Sursă: http://www.baogiaothong.vn/thieu-hut-nhan-tai-va-chuyen-dau-tu-cho-van-hoa-nghe-thuat-d588889.html