Implementați reforma salarială, deci cu cât va fi creșterea?

Potrivit delegatei Vu Thi Luu Mai, un lucru care îi îngrijorează pe alegători este cu cât va fi creșterea salarială în cadrul viitoarei reforme salariale.

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

Delegata Vu Thi Luu Mai s-a întrebat, dacă reforma salarială va fi implementată, cu cât va fi creșterea?

În octombrie 2023, Guvernul va prezenta un plan cuprinzător de reformă salarială.

Vorbind în sala de ședințe pe tema evaluării suplimentare a rezultatelor implementării planului de dezvoltare socio- economică și a bugetului de stat în 2022; implementării planului de dezvoltare socio-economică și a bugetului de stat în primele luni ale anului 2023, delegata Vu Thi Luu Mai (Delegația Adunării Naționale a orașului Hanoi) și-a exprimat interesul pentru o problemă care nu este nouă, dar care preocupă oamenii, și anume politica salarială pentru cadre, funcționari publici și angajați publici.

Potrivit delegatului, în octombrie anul viitor, dacă autoritatea competentă va permite, Guvernul va prezenta Adunării Naționale un plan de reformă salarială cuprinzătoare, conform Rezoluției 27-NQ/TW a Biroului Politic .

Delegatul a subliniat că politica salarială este o politică extrem de importantă. O politică salarială corectă are impactul de a promova dezvoltarea economică. Dimpotrivă, o politică salarială nerezonabilă va fi o barieră în calea progresului social.

Delegata Vu Thi Luu Mai a declarat că, de-a lungul anilor, Partidul și Statul au acordat întotdeauna atenție vieții oamenilor. Până în prezent, am trecut prin patru reforme salariale. Cu toate acestea, există o realitate incontestabilă, și anume că nivelul actual al salariilor funcționarilor publici este destul de scăzut.

Salariul mediu al funcționarilor publici vietnamezi este de 10 milioane VND; Cambodgia 17 milioane; Thailanda 56,7 milioane

„Deci, unde ne situăm pe harta veniturilor mondiale?”, a ridicat delegatul problema și a spus că ar fi penibil să ne comparăm cu țările dezvoltate. Cu toate acestea, simpla comparație cu țările din regiune va arăta o diferență destul de mare.

Potrivit delegatului, un absolvent recent are un venit de peste 3,4 milioane VND, salariul mediu al unui funcționar public fiind de aproximativ 10 milioane VND. Convertit în moneda vietnameză, un funcționar public din Thailanda are un venit de peste 56 de milioane VND, din Malaezia 29 de milioane VND, din Cambodgia 17 milioane VND...

În ceea ce privește baza politică, delegatul a spus că Rezoluția 27-NQ-CP a Biroului Politic a stabilit o foaie de parcurs a reformei foarte specifică. Cu toate acestea, până în prezent, am ratat termenul limită timp de 3 ani. Timp de 3 ani consecutivi, Guvernul a propus amânarea reformei salariale. Motivul este că trebuie să concentrăm resursele pe investițiile în dezvoltare și pe programul de redresare economică, ceea ce reprezintă politica corectă.

Cu toate acestea, după mai bine de 2 ani de implementare, deși Guvernul a îndemnat insistent, Ministerul Planificării și Investițiilor și Ministerul Finanțelor, există încă peste 14.000 de miliarde VND din capitalul programului de redresare economică care nu poate fi alocat și peste 429.000 de miliarde VND din capitalul planului de investiții publice pe termen mediu care nu a fost alocat.

„Astfel, în timp ce țara noastră implementează politici de austeritate pentru a investi în dezvoltare, o parte din resurse nu au fost utilizate eficient în economie. Acest lucru este regretabil”, a exprimat delegatul.

Reforma salarială trebuie să fie o schimbare fundamentală și substanțială.

Potrivit delegatei Vu Thi Luu Mai, un lucru care îi interesează pe alegători este cu cât va crește reforma salarială. În prezent, nicio informație nu poate fi considerată corectă, deoarece Guvernul o va supune Adunării Naționale spre examinare și luare a unei decizii. Cu toate acestea, este nevoie de o schimbare fundamentală, nu doar de o formalitate.

Delegații au declarat că au existat opinii care sugerează o creștere de 21-22%. Cu toate acestea, la acest nivel, o persoană cu un salariu de 10 milioane ar primi doar 2,1 milioane VND în plus. Între timp, Rezoluția 27-NQ/TW a Biroului Politic stabilește un obiectiv foarte clar, și anume că salariul trebuie să fie cu adevărat principala sursă de venit. Politica salarială trebuie să asigure integrarea internațională.

Potrivit delegatului, concurența pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate este acerbă, în special în țările cu populație îmbătrânită. Fără o politică rezonabilă, am putea „pierde direct acasă” în atragerea resurselor umane de înaltă calitate.

În ceea ce privește propunerea, delegata Vu Thi Luu Mai a sugerat implementarea cu strictețe a reglementărilor din Rezoluția 27-NQ/TW, conform cărora în fiecare an este necesar să se aloce 50% din creșterea veniturilor estimate, 70% din creșterea veniturilor bugetare efective ale bugetelor locale și 40% din creșterea veniturilor bugetului central pentru reforma salarială.

În al doilea rând, este necesar să se respecte ordinea corectă de prioritate în alocarea surselor de venit. În consecință, legea stipulează clar prioritatea politicii salariale înainte de luarea în considerare a proiectelor de investiții. În 2022, veniturile țării noastre vor crește destul de semnificativ, bugetul central fiind de 195.000 de miliarde VND, bugetul local este de 208.000 de miliarde VND, iar suma transferată pentru reforma salarială este de 260.000 de miliarde VND. În cadrul acestei resurse, trebuie acordată prioritate dispunerii de resurse adecvate pentru politica de reformă salarială.

În al treilea rând, trebuie să considerăm cu adevărat plata salariilor ca o formă de investiție, o investiție în oameni, o investiție în viitor.

Delegata Vu Thi Luu Mai a subliniat: „Numai atunci când vom avea un nivel corespunzător de investiții vom aduce rezultate practice. Țara noastră nu duce lipsă de oameni talentați, nu duce lipsă de oameni dedicați care vor să contribuie direct în țara noastră, dar avem nevoie cu adevărat de o politică suficient de puternică pentru a crea motivație și încredere în rândul lucrătorilor.”

Sursă