Salariu dublu, sprijin de până la 500 de milioane pentru atragerea talentelor

Editorial: Impregnate de ideea că „Talentul este energia vitală a națiunii”, Partidul și Statul nostru s-au concentrat de mult timp pe descoperirea, atragerea și valorificarea talentelor.

Cel mai recent, în orientarea de dezvoltare a țării pentru perioada 2021-2030, Rezoluția celui de-al 13-lea Congres Național a subliniat, de asemenea, „atragerea și utilizarea talentelor”.

Povestea „găsirii talentelor în nisip” și a păstrării talentelor este încă o preocupare pentru multe generații de lideri de-a lungul mandatelor.

În prezent, Ministerul Afacerilor Interne elaborează un Proiect de Strategie Națională pentru atragerea și utilizarea talentelor până în 2030, cu o viziune până în 2045, care va fi înaintat Guvernului spre promulgare în 2023.

Având în vedere importanța acestui proiect, VietNamNet organizează o serie de articole intitulate „Chei” pentru atragerea și reținerea talentelor, cu speranța de a contribui cu o voce obiectivă și multidimensională la această strategie.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, în trecut, 37 de agenții centrale și 58 de localități au avut 387 de cereri care îndeplineau standardele Decretului 140. Drept urmare, 135 de absolvenți excelenți și 123 de tineri oameni de știință au fost atrași să lucreze în agențiile statului.

Fiind prima unitate din țară care organizează atragerea și selecția absolvenților excelenți și a tinerilor oameni de știință, Ministerul Finanțelor a organizat recrutarea a 88 de candidați și a recrutat 51 de absolvenți excelenți și tineri oameni de știință. Dintre aceștia, 49 de cazuri lucrează la Ministerul Finanțelor și 2 cazuri lucrează la Trezoreria Statului.

Conform evaluării Ministerului Finanțelor, absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință recrutați și-au îndeplinit cu toții sarcinile în mod excelent și cu succes. Printre aceștia, unii sunt foarte apreciați pentru calificările lor profesionale, abilitățile, capacitatea de a aplica cunoștințele în domeniile lor desemnate, au perspective de dezvoltare; au o gândire bună și capacitate profesională, au capacitatea de a lucra bine atât în echipă, cât și independent, au spiritul de învățare și se străduiesc să îndeplinească în mod excelent toate sarcinile atribuite.

Pe lângă Ministerul Finanțelor, la nivel central, există și Comitetul Central de Organizare, Comitetul Central de Inspecție, Ministerul Afacerilor Interne și multe alte ministere și ramuri care organizează, de asemenea, recrutarea funcționarilor publici conform acestei politici.

Dintr-o perspectivă locală, din 2019 până în prezent, provincia Quang Ninh a recrutat, de asemenea, 17 cazuri (2 funcționari publici, 15 angajați publici), conform Decretului nr. 140.

În plus, provincia Quang Ninh a atras 10 doctoranzi și 11 masteranzi din străinătate, în domeniile necesare provinciei, cu experiență didactică, pentru a lucra la Universitatea Ha Long în perioada 2015-2020, cu un buget total de sprijin de aproximativ 61 miliarde VND.

În ultimii 4 ani, provincia Ha Tinh a organizat 4 examene de recrutare pentru funcționari publici și angajați din sectorul public, conform Decretului nr. 140/2017. Cu 213 obiective aprobate de provincie, 60 de candidați au depus candidaturi, iar 48 de candidați au îndeplinit cerințele și standardele conform reglementărilor.

Drept urmare, Ha Tinh a recrutat 32/48 de candidați calificați (inclusiv 30 de funcționari publici și 2 angajați publici), inclusiv 13 absolvenți excelenți și 19 tineri oameni de știință.

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, spre deosebire de metoda obișnuită de recrutare prin examene, acești candidați speciali vor fi selectați și se vor bucura de numeroase privilegii speciale în numire, promovare, formare profesională și politica salarială.

După recrutare, stagiarii care îndeplinesc cerințele sunt numiți oficial în gradul de specialist și echivalent. Salariul studenților excelenți este clasat la nivelul 1, cu un coeficient salarial de 2,34. În plus, aceștia primesc și o indemnizație suplimentară egală cu 100% din salariul lor actual, dar care nu depășește 5 ani. Adică, primesc dublul salariului față de cei care sunt recrutați în mod normal.

Astfel, cu un salariu de bază de la 1 iulie de 1,8 milioane VND, studenții excelenți care intră în funcția publică vor primi imediat un salariu de 8,424 milioane VND.

În plus, aceștia au dreptul și la indemnizații salariale conform reglementărilor în vigoare pentru regiuni, industrii și domenii specifice (dacă există).

În special, Hanoi și Ho Și Min, pe lângă implementarea politicilor prevăzute în Decretul 140, aplică și mecanisme speciale conform reglementărilor.

Pe lângă implementarea politicilor de atragere și creare de resurse formate din absolvenți excelenți și tineri oameni de știință, multe provincii și orașe au introdus politici remarcabile pentru a atrage talente pentru a lucra în acest aparat.

Șeful adjunct al Departamentului de Propagandă al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, Pham Duc Hai, a declarat că, recent, orașul Ho Și Min a emis o politică conform căreia, atunci când experții nou recrutați primesc subvenții de 100 de milioane VND, primesc un salariu de stat, conform prevederilor, cu un salariu de peste 8,0. În plus, există și alte politici, cum ar fi cheltuielile de trai de 30-50 de milioane VND, iar dacă nu există o locuință oficială, aceștia vor fi subvenționați cu încă 7 milioane VND/lună...

Împreună cu aceasta, există politica de a încuraja experții să aibă proiecte în afara activității lor obișnuite. Aceste proiecte vor fi recompensate în funcție de valoare. De exemplu, dacă proiectul valorează 100 de miliarde, vor primi 1 miliard.

Cu toate acestea, din 2018 până la sfârșitul anului 2022, orașul Ho Chi Minh a atras doar 5 persoane, inclusiv 1 vietnamez, 1 american și 3 japonezi.

Recent, Consiliul Popular al orașului Da Nang a adoptat, de asemenea, o Rezoluție pentru a dezvolta o Politică de atragere a medicilor în unitățile sanitare publice pentru perioada 2023-2025, cu un nivel de cheltuieli de 50-200 de ori salariul de bază, adică de la 70 la aproape 300 de milioane de VND.

Mai exact, cei eligibili pentru recrutare vor primi un bonus unic de recrutare imediat după începerea activității. Candidații la doctorat vor primi un bonus egal cu de 200 de ori salariul de bază. Specialiștii de nivel 2 vor primi o sumă egală cu de 180 de ori salariul de bază. Medicii rezidenți vor primi de 150 de ori salariul de bază...

Comitetul Popular al provinciei Ha Tinh a emis, de asemenea, o serie de politici pentru a încuraja dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. În prezent, provincia întocmește o listă de industrii și ocupații care necesită formare, atragere și sprijin post-recrutare în perioada 2022 - 2025, care să servească drept bază pentru recrutarea, primirea, atragerea și formarea resurselor umane din provincie.

Prin urmare, absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință care sunt eligibili pentru recrutare în temeiul Decretului nr. 140/2017, dacă se află pe lista ocupațiilor pe care provincia trebuie să le atragă, să le recruteze, să participe la recrutare și sunt admiși, în funcție de domeniul specific, vor primi politici de sprijin suplimentare de la 40 la 500 de milioane de VND.

Din implementarea practică a politicilor de atragere și creare de resurse din partea absolvenților excelenți, a tinerilor oameni de știință, precum și a altor politici remarcabile, ministerele și localitățile au observat, de asemenea, unele deficiențe ale acestor politici.

Ministerul Finanțelor consideră că Decretul nr. 140/2017 reglementează, în esență, doar recrutarea de resurse umane.

În plus, regimul salarial și al indemnizațiilor, așa cum este stipulat în Decretul 140/2017, este, de asemenea, inadecvat. De exemplu, în cazul nepromovării examenului de promovare sau al expirării perioadei de 5 ani de primire a indemnizației majorate, funcționarul public recrutat practic nu mai are dreptul la tratamentul majorat ca la început.

Provincia Ha Tinh a subliniat, de asemenea, realitatea că, după recrutare, condițiile de muncă și mediul pentru resurse umane de înaltă calitate sunt încă dificile și nu îndeplinesc cerințele. Prin urmare, a existat o situație în care nu se poate reține „talentul” după recrutare.

În unele cazuri, după ce sunt acceptați și repartizați pe un loc de muncă, oamenii se tem de dificultăți, nu sunt cu adevărat atașați de locul de muncă, au o mentalitate de iscodire și încercare, uneori compară salariile și nu sunt cu adevărat siguri pe locul de muncă, așa că demisionează sau se transferă la o altă agenție.

În plus, sectorul privat, cu mediul său de lucru dinamic și flexibil și regimul salarial atractiv, atrage din ce în ce mai multe resurse umane de înaltă calitate din sectorul public, inclusiv studenți excelenți și tineri oameni de știință, care sunt atrași în cadrul unor regimuri speciale.

Profesorul asociat Dr. Dinh Dung Sy, fost director al Departamentului Juridic - Cabinetul Guvernamental, a ilustrat această realitate cu povestea orașului Ho Chi Minh. În 2014, orașul Ho Chi Minh a emis o politică de atragere a talentelor, inclusiv reglementări privind salariile negociate, dar cu un maxim de 150 de milioane, alături de multe alte stimulente pentru locuințe, transport etc.

După 5 ani, orașul Ho Și Min a atras 19 experți. Până în 2019, orașul Ho Și Min a trecut la regimuri oficiale, 14 persoane au plecat, rămânând 5 persoane și nefiind recrutată nicio persoană nouă.

Numere notabile

Statisticile din 24 de ministere, provincii și orașe (3 ministere, 21 de provincii și orașe) arată că 3.128 de persoane au fost recrutate conform politicii de atragere și utilizare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate. Până în prezent, 2.903 persoane încă lucrează, reprezentând 92,8%; 225 de persoane și-au părăsit locul de muncă, reprezentând 7,2%.

În ceea ce privește calificările profesionale , au existat 68 de doctoranzi, 853 de masteranzi și 1.899 de absolvenți de universitate.

În ceea ce privește nivelul de teorie politică: Numărul persoanelor cu nivel elementar de teorie politică reprezintă cel mai mare procent, cu 1.421 de persoane, reprezentând 76,94%; nivelul intermediar are 316 persoane, reprezentând 17,11%, iar 110 persoane au nivel avansat, reprezentând 5,96%.

În ceea ce privește structura pe vârste la momentul atragerii: Între 20 și 25 de ani, există 1.180 de persoane, reprezentând 42,5%; între 25 și 30 de ani, există 1.115 persoane, reprezentând 40,1%; peste 30 de ani, există 484 de persoane, reprezentând 17,4%.

În ceea ce privește profesiile formate și promovate după atragerea acestora: Cel mai mare număr de persoane este în sectorul medical, cu 842 de persoane, reprezentând 30,97%; sectorul științei și tehnologiei are 363 de persoane, reprezentând 13,35%; sectorul economic are 231 de persoane, reprezentând 8,5%; sectorul financiar are 219 persoane, reprezentând 8,05%. Alte domenii au 1.064 de persoane, reprezentând 39,13%.

Sursă